員工獎懲制度

1、員工獎懲制度員工獎懲制度（一）本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家相關規(guī)定并結合公司實際情況，制定本制度。一、適用范圍公司全體公司在職員工二、審批過程由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認后，由總經理最終審批。三、主要內容（獎勵和處罰）1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：1.1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業(yè)生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。1.2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績

2、的，予以一次性獎勵。1.3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。1.4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金元以上或換回經濟損失元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。1.5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，節(jié)約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。1.6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。1.、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。1.8、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質

3、量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于元，最高不封頂。經常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小于元，最高為元。2、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。2.1、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次罰款5元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作日志，檢驗記

4、錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。2.2、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現一次，罰款10元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；多次違

5、反工藝操作規(guī)程的安全生產管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。2.3、 對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款；（1） 曠工一天的；（2） 謊報虛報考勤的；（3） 在禁煙禁火區(qū)未經主管領導同意，擅自明火的；（4） 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7） 有賭博或打架斗毆行為的；（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（

6、9） 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；（12） 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。2.4、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；（3）損害

7、企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；（4）擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；（6）無故曠工，經教育不改的；（7）經營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；（8）有意損害公共財物的；（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；（10）觸犯國家刑事法律的；（11）無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；（12）工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；（13）泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時

8、給予一次性罰款或降薪處理。員工獎懲制度（二）對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。1、對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；2、在服務工作（生產）中，取得優(yōu)異成績者；3、嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；4、服務態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者；5、發(fā)現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；6、技術革新、改革經營方式有成效者；7、為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；8、講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；9、拾金（物）不昧者；10、努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)

9、異者。員工獎懲制度（三）第一章 宗旨第一條為了嚴肅廠規(guī)廠紀，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。第三條通過對員工獎善罰惡起到引導企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。第二章適用范圍第四條本制度適用于公司內所有工作人員，包括臨時用工人員。第三章 員工處罰第五條 員工處罰分為行政處罰和經濟處罰兩大類。第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種；經濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：1、不服從班

10、組長安排，有令不行，出言不遜；2、無故不支持其他部門工作；3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事；4、在公司內衣冠不整者（具體標準詳見員工日常行為規(guī)范）；5、在公司內隨地大小便；6、亂扔垃圾，亂涂亂畫；7、拈花惹草，破壞公司綠化；8、隨意串崗；9、上班時間閱讀與工作業(yè)務無關的書報雜志；10、上班時間上與業(yè)務無關的網站、上網聊天、上班玩游戲；11、在生產現場接待私客。12、未經允許不參加公司指定的培訓、會議；13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放；14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊；15、剩飯菜隨意倒；16、上班時間公話聊天；17、上班時間吃零食；18、車間內產成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點；1

11、9、下班前沒有將工作場地打掃干凈；20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開；第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：1、事后主動承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的；2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的；3、積極揭發(fā)同犯人員者；第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：1、不服從安排，恐嚇領導；2、違反關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，在禁煙區(qū)內吸煙；3、違反關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的；4、違反關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，私自在生產現場動用明火；5、違反關于在公司范圍內禁酒的

12、規(guī)定的規(guī)定，在公司內喝酒；6、未經允許，私自移動滅火器材或將滅火器材改作它用；7、制造、散布不利于公司團結和發(fā)展的謠言；8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內，沒有將罰款交到人事部；10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款；11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤，相互包庇者；第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以150元罰款：1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產、工作秩序；2、在公司內部賭博；3、傷風敗俗，在公司范圍內從事有傷風化之行為，影響公司形象；4、無論在公司內外，

13、從事不當行為，有損公司形象；5、出言不當，得罪客戶；6、向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象；7、在公司外200米范圍內打架鬧事；8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款：9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒有將罰款交到人事部；第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款：1、在公司內對罵、打架；2、故意損壞公司生產設備、辦公用具；3、未經允許，私自將公司的受控文件帶出公司；4、未經允許，私自將公司的配比、配方等數據轉告他人或將記錄相關數據的文件資料、表單等轉告他人員；5、未經允許，私

14、自將公司的設計圖紙等帶出公司；6、未經允許，私自透露客戶信息及各種材料、產成品價格；7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒有將罰款交到人事部；第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴重的，要追究法律責任：1、不服從安排，毆打領導；2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物；3、第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次；4、違反關于在公司范圍內嚴禁煙火的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現在禁煙區(qū)內吸煙；5、違反關于在公司范圍內禁酒的規(guī)定的規(guī)定，兩次被發(fā)現在公司內喝酒；6、購買變質大米、蔬菜，導致員工食物中毒；7、對處罰不滿，投毒、縱火報復；8、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責

15、任；9、偽造學歷、操作證書及其它證件用不正當手段騙取工作；10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經濟損失；第四章 員工獎勵第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：1、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模；2、忠于職守、積極負責，主動完成領導交辦的工作任務；3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐；4、維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為；5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為；6、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內獲得高一級學歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書；7、全年無缺勤，無其它違紀行為；第

16、十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功：1、對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效；2、執(zhí)行臨時緊急任務能按時保質完成；3、回收、重復利用廢料有較大成果者；4、預防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產不致中斷者。5、嘉獎3次等于記功1次第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功：1、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭；2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害；3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守；4、 改善生產設備，能提高生產率和產品質量；5、在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；6、記功3次等于記大功1次；第十五條 獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：1、提出的合理化建議經過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益；2、在主辦業(yè)務方面有重大拓展或改革，且取得明顯經濟效益；3、回收、重復利用廢料為公司節(jié)省開支；4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失；5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯；6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物；7、改善生產設備，提高生產效率，效益顯著；8、員工