簽訂勞動合同小貼士

1、簽訂勞動合同小貼士（課堂筆記）l 到用人單位工作前，應看該單位是否有執(zhí)照，可到工商局網站輸入，如單位名稱或單位地址查詢該單位是否已注冊。l 正規(guī)用人單位都會給勞動者簽訂合同，無論時間長短。簽合同，就代表該單位要給勞動者購買社會保險。l 簽約時，勞動者有問題要大膽詢問。l 用人單位應當在解除或終止合同時，應為勞動者出具解除或終止合同的具體證明（否則當勞動者離職后，用人單位可以以勞動者不履行勞動合同中的義務為理由上訴勞動者違反勞動合同），并在15天為勞動者做好檔案和“五險一金”的轉移工作。l 勞動合同書要標明工作內容、工作地點（避免到時勞動者認為在當?shù)毓ぷ?，卻到了另一地點）、勞動報酬、職業(yè)危害防護

2、（如化學工業(yè)相關單位等特殊單位）l 明確工資是稅前還是稅后工資，明確每月幾號結工資，這要在勞動合同書上標明。l 正規(guī)單位每天的工作不超過8小時，每周工作不超40小時，多出的加班時間要按小時計算加班費，加班費是平常工資的3倍。l 用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險或其他事項。l 注意用人單位的簽字（可以會涉及都離職后的戶口問題）。1 / 5l 要求注明合同的分數(shù)和保存。l 簽約時間很重要，一定要寫好落款日期(以防以后打官司會用到)。 有關試用期的那些事l 先簽約，再試工。勞動合同書應在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分。l 在試用期內，勞動者可以隨時隨意地離開用人單位

3、，無須承擔違約責任。（試用期的長短是有法定規(guī)定的，與勞動合同期限相適應。勞動合同期限在半年以內，試用期為15天；半年到一年的，試用期為30天；最長試用期限為6個月。）l 在試用期階段，勞動者有權享受各項社會保險。l 試用期工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY。(試用期工資為正式工資的80%)l 簽訂勞動合同前后，用人單位無權收取任何抵押金和扣留勞動者身份證原件（可以收身份證復印件）。l 注意培訓及其費用。技術類的培訓費用，在試用期內不用支付，試用期成為正式員工后會按一定比例支付。l 有關三方協(xié)議，適用于未畢業(yè)的學生，其中的第三方是學校。 社會保險：“五險一金”“三險一金”l 五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險

4、、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。三險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。l 用人單位可以購買“五險一金”，而個人只能購買“三險一金”。l 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資中扣除（國家繳75%，用人單位繳16-17%，個人只需繳其中少部分。）l “五險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。l 養(yǎng)老保險需繳滿15年，醫(yī)療保險需繳滿20年。l 就算是繳2份養(yǎng)老保險，最后只能領一份退休金，不能兩份累積（用人單位的將上繳國庫，個人的只可退回其中的6-7%）。l 養(yǎng)老保險交滿15年后還可以繼續(xù)交，交的錢越多，期限越長，得到的退休金越多。 （養(yǎng)老保險，企業(yè)的有8個檔次，個人的有3檔次。）l 女性55歲退休，男性60歲退休。l 用住房公積金貸款購買房地產，利息為4.2%左右；而商業(yè)貸款購買房地產的利息則需7-8%。l 交保險的時間可以累積，比如2012年整年開始交了保險，2013年完全不交，到