公派留學研修計劃范文2019

1、公派留學研修計劃范文 2019一、指導思想東北林業(yè)大學青年骨干教師出國研修計劃以國家留學基金管理委員會（以下簡稱留學基金委）與我校合作展開的“青年骨干教師出國研修 項目”為基礎，進一步增大青年骨干教師海外培訓力度，加快教師隊 伍國際化進程 , 推動我校實施“人才強?！睉?zhàn)略，培養(yǎng)一批在學校各學 科（專業(yè)）領域內(nèi)起骨干作用的學術帶頭人后備人選。二、選派計劃（一）選派范圍主要從我校中青年學術帶頭人后備人選和優(yōu)秀年輕骨干教師中選拔； 優(yōu)先資助“ 211 工程”重點建設學科（專業(yè)）和語言類教師。（二）選派規(guī)模根據(jù)學校與留學基金委簽訂的協(xié)議及我校師資隊伍建設“十二五”發(fā) 展規(guī)劃，學校計劃每年選拔 20 名

2、左右青年骨干教師出國研修。（三）選派類別及留學期限（ 1）訪問學者；留學期限為 6-12 個月；（ 2）博士后研究；留學期限為 12 個月。出國訪學的期限一般要求應為 12 個月，其中語言類教師出國訪學、研 修的期限不超過 6 個月。（四）留學國別（地區(qū)）教育、科技發(fā)達國家和地區(qū)。三、資助內(nèi)容學校與留學基金委聯(lián)合資助內(nèi)容包括一次往返國際旅費及在外期間的 獎學金生活費。赴英國的訪問學者可申請 1000 英鎊以內(nèi)的 Benchfee 獎學金資助標準及方式按照留學基金委現(xiàn)行的相關規(guī)定執(zhí)行。本項目 所需經(jīng)費由留學基金委與學校共同負擔，超出獎學金資助部分發(fā)生的 費用由選派人員個人承擔。四、申請條件（一）

3、熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治和業(yè)務素質(zhì)，無違 法、違紀記錄，在工作、學習中表現(xiàn)突出，學成后回國為祖國和學校 發(fā)展建設服務；（二）應具有堅實而系統(tǒng)的專業(yè)基礎理論知識和豐富的教學、科研實 踐經(jīng)驗，教學質(zhì)量優(yōu)秀，科研業(yè)績突出；（三）須在本校工作滿 3 年，年齡不超過 40周歲，具有博士學位或受 聘副教授（副研究員）崗位；（四）申請時原則上須有明確的國外合作對象或已取得擬赴國外高校 或科研機構的正式邀請函；（五）外語成績達到合格條件的申請人員，在選派時學校優(yōu)先考慮； 外語成績未達到合格條件者，可提供反映其外語水平的考試成績證明 實行申報，此部分人員被錄取后，需參加相關外語培訓并獲得合格成 績

4、或在此期間參加“全國外語水平考試” （WS）并達到合格標準后， 方可派出；（六）“教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃人選”、“東北林業(yè)大學青 年拔尖人才支持計劃人選”、“東北林業(yè)大學青年骨干教師引進計劃 人選”優(yōu)先列入本研修計劃；已受學校資助公派出國留學人員，不再 受本計劃資助。五、選拔辦法及申請受理時間（一）選拔方式遵循“公正、公平、公開”原則，采取“個人申請、基層單位選拔推 薦，學校審核，留學基金委負責審批”的方式實行。各單位應按照學 科（專業(yè)）建設發(fā)展及人才培養(yǎng)梯隊建設需要審定申報人員所制定的 研修計劃，遴選排序推薦優(yōu)秀青年骨干教師，學校根據(jù)單位推薦排序 并結合學校整體發(fā)展和人才培養(yǎng)需求最終確

5、定資助人選。（二）申請受理及派出工作安排（1）初審：學校發(fā)布申報通知，受理各單位及個人填報材料，實行資 格審查，時間為每年 12 月初；（2）確定資助人選：學校根據(jù)單位推薦排序并結合學校整體發(fā)展和人 才培養(yǎng)需求最終確定資助人選，時間為每學年第一學期末；（3）外語培訓：確定的資助人選中有未達到留學基金委派出外語要求 的人員需參加“全國外語水平考試”（WS）并達到合格標準或赴教育 部出國留學人員培訓部實行外語培訓；（4）學校負責審核、錄取及申報：學校根據(jù)申報個人提供的國外院校 或科研機構邀請函（含意向性）及外語水平合格證明確定申報留學基 金委人選，時間根據(jù)留學基金委通知安排確定；（ 5）留學基金委

6、確定錄取人員：留學基金委審核申報材料后公布錄取 人員名單，時間為每年 11 月左右；（6）派出：符合派出條件的被錄取人員憑我校開具的派出證明即可與 教育部留學服務中心聯(lián)系辦理派出手續(xù)。申報個人根據(jù)各單位工作安 排及邀請函時間盡快確定時間出國研修。六、派出管理、考核及其他（一）按照國家留學基金委的要求，為使被選派人員能即時派出，請 各單位及申請人員根據(jù)工作需要，妥善安排好培訓和出國期間相關學 習和工作任務；（二）被錄取人員派出前應簽訂教師出國研修計劃合同，辦理出國（境）審批表及交存保證金等派出手續(xù)；（三）被留學基金委錄取人員應在 6個月內(nèi)出訪，超過 6 個月，除特 殊情況外，學校將取消其出國研修

7、資格，改派他人；（四）受資助人員不得隨意放棄受資助資格，須按照留學基金委管理 要求出訪，出國期滿需按時返校報到；（五）出國人員辦理完護照、簽證等手續(xù)并獲得留學基金委的離境機票后，在離校前將出國時間報告學校人事與專家工作處教師與專家辦 公室。如離境前仍未告知而擅自離境，學校將按照相關規(guī)定處理；（六）派出期間管理： （1）派出人員應以嚴肅認真的態(tài)度合理制定在外訪學、研修計劃，緊 湊安排學習任務，密切聯(lián)系對方院校（科研機構）合作導師，確保研 修質(zhì)量，盡快提升業(yè)務素質(zhì)；（2）派出人員抵達留學所在國（地區(qū)）后，一個月內(nèi)將入學證明、居 住地址告知人事與專家工作處；（3）派出人員在外期間應每月以書面形式向?qū)W

8、校匯報思想動態(tài)、學習 進展以及專業(yè)領域從事研究展開情況等；（4）學校不定期與對方合作導師取得聯(lián)系，了解派出人員工作、學習 及生活情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有思想不端、違法亂紀、松懈懶惰、長時間未 與導師聯(lián)系等現(xiàn)象，學校會根據(jù)具體情況上報留學基金委，直至終止 對派出人員資助并取消其余下出國期限；（七）回國考核：（1）期滿回國人員應提供帶有對方合作導師簽名的出國期間個人表現(xiàn) 鑒定書；2）回國人員撰寫出國期間學習總結和學術成果報告（附學術成果）；（3）所在單位根據(jù)回國人員的出國期間個人表現(xiàn)鑒定書、鑒定意見，結合回國人員完成出國前研修計劃情況實行綜合審核，并簽署意見后 報人事與專家工作處；（4）回國人員應分別以出國期間研修學科（專業(yè)）領域?qū)I(yè)知識，出 國