中年人面試秘訣有哪些？_

1、中年人面試秘訣有哪些？_ 中年人在求職面試或擇業(yè)中雖然不能和有文憑的高校生拼年齡，比“硬件”，但假如能審時(shí)度勢，放下包袱輕裝上陣，發(fā)揮好自身的優(yōu)勢，一樣可以邁進(jìn)職場的大門，“卷土重來”。 找準(zhǔn)突破口 有這樣的故事，一叫老張，原來在單位干過工會_，能寫會說。買斷工齡后，夾在高校生中在人才市場找門路。遭受了諷刺和白眼后，老張調(diào)整了思路，專找聘請單位的冷門作為突破口。得知一家企業(yè)要聘請辦公室主任，老張鎮(zhèn)靜應(yīng)戰(zhàn)，力舉自己的工作業(yè)績和組織才能。雖然年輕主管對此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮(zhèn)。副總現(xiàn)場出題，問老張?jiān)鯓痈咝实亟M織會議，怎樣讓員工敬業(yè)愛崗等等。由于是本行，老張侃侃道來后，還即興起草了一份企

2、業(yè)管理綱要。這些上佳的表現(xiàn)不得不使幾位主管對他刮目相看。老張被現(xiàn)場錄用。老張讓面試官眼前一亮，閃出他的亮點(diǎn)，他就勝利了。 姜還是老的辣。幾十年工作閱歷的積淀是中年人身上不行多得的財(cái)寶和實(shí)力所在。即使多次被拒，但總會有一扇大門向你放開。關(guān)鍵是要找到求職的切入點(diǎn)，自己的潛能與用人單位的要求不約而同時(shí)，不僅能順當(dāng)對接，甚至還有可能“高就”。而高校生面試技巧雖然沒有姜的辣，但都有著自己的優(yōu)點(diǎn)，就是說，各有著自己的閃點(diǎn)。 以勤能補(bǔ)拙 當(dāng)今處于信息高度發(fā)達(dá)的年月，跟不上潮流，一專不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。又例如一叫老郭的從工廠行管處分流時(shí)，對電腦操作、現(xiàn)代化的企業(yè)管理根本摸不著門。 一家合資企業(yè)主管得知他的學(xué)問背景后，戲稱他連倉庫保管員也干不了。老郭聽了不服輸，他發(fā)了狠勁，自費(fèi)參與了現(xiàn)代物流管理、有用電腦操作等幾個(gè)培訓(xùn)班，一口氣拿下了4個(gè)“紅本本”。再去應(yīng)聘時(shí)，老郭已經(jīng)是“今非昔比”，專業(yè)理論講得透，電腦活兒玩得轉(zhuǎn)，當(dāng)即被這家企業(yè)聘為倉管員。一年后，由于他工作縝密，忠于職守，又被提拔為倉儲部門的主管。這些面試技巧和留意事項(xiàng)，就算你是什么年齡階段，這樣的看法肯定能使你面試勝利。 與應(yīng)屆高校生同臺競技，中年伴侶當(dāng)然存在著諸多劣勢，但只要沉下心來，肯下真功夫，主動將自己回爐，把握一到兩門熱門行業(yè)的專業(yè)學(xué)問或操作技能是完全做得到的。 當(dāng)前，除了中年人應(yīng)擇時(shí)善變外，各相關(guān)部門