資深一級申報內(nèi)容介紹2016 employeecareerdevelopmentplan

1、 主管 經(jīng)理 （領(lǐng)導(dǎo)他人） 高級經(jīng)理 總工程師 高級專業(yè)技術(shù)人員 中級專業(yè)技術(shù)人員（I級） 初級專業(yè)技術(shù)人員（助理） 主任工程師 部門總監(jiān) 資深工程師II級 管理方向 專業(yè)技術(shù)方向 高級主任工程師 中級專業(yè)技術(shù)人員（II級） 1、工程師/技術(shù)員分級Rank 2、專業(yè)技術(shù)類崗位晉升Promotion 專家專家/技技 師師 管理后備管理后備 Successor 管理崗位管理崗位 晉升晉升 Promotion 員工職業(yè)發(fā)展路徑圖Employee Career Development Map 專家/技 師 工程師/ 技術(shù)員 分級 崗位晉 升 2016年員工發(fā)展計劃2016 employee devel

2、opment plan 發(fā)展項目 Projects 啟動時間 Start date 結(jié)束時間 End date 推薦標準 standard 涉及部門 Department 備注 Remark 工程師分級 Engineer Rank 2016-1-82016-4-30 見崗位能力標 準 TC Plants PM 技術(shù)員分級 Technician Rank2016-1-82016-4-30 見崗位能力標 準 TC Plants QA 領(lǐng)導(dǎo)他人管理后備評 審Lead People Successor 2016-1-82016-5-30見PPT 所有部門 All dept. 領(lǐng)導(dǎo)團隊管理后備評 審Le

3、ad Team Successor 2016-1-82016-5-30見PPT 所有部門 All dept. 專家/技師評審 Expert/Technician 2016-4-12016-7-30見PPT 專家/技師申報領(lǐng) 域 工程師/技術(shù)員 分級評估之后 進行 崗位晉升 Promotion 是部門中的骨干，業(yè)績突出（年度業(yè)績評估排名薪水工的是部門中的骨干，業(yè)績突出（年度業(yè)績評估排名薪水工的 前前20）；）；Candidate plays important role in department and with the outstanding performance (annual perf

4、ormance assessment ranked top 20%); 業(yè)務(wù)上有專長，能解決他人難以解決的問題；業(yè)務(wù)上有專長，能解決他人難以解決的問題；With strong point in technic and can solve problems others unsolved 能將經(jīng)驗、成果、教訓(xùn)等進行總結(jié)和傳授，并帶教新人；能將經(jīng)驗、成果、教訓(xùn)等進行總結(jié)和傳授，并帶教新人； Can summarize work experiences, results, and lessons learned, and is willing to teach other colleagues 在所

5、申報領(lǐng)域的累計工作經(jīng)驗不少于五年，公司內(nèi)相應(yīng)領(lǐng)在所申報領(lǐng)域的累計工作經(jīng)驗不少于五年，公司內(nèi)相應(yīng)領(lǐng) 域的工作經(jīng)驗至少域的工作經(jīng)驗至少2年。年。 More than 5 years work experience in the applied field totally and not less than 2 years in YFKSS. 目前為公司的專家，且獲得并保持專家稱號至少連目前為公司的專家，且獲得并保持專家稱號至少連 續(xù)滿續(xù)滿3年；年； Obtain and keep the title of expert for 3 years; 近兩年部門業(yè)績排名均為前近兩年部門業(yè)績排名均為前10

6、%；Performance Rank is top 10% in past two years; 掌握復(fù)合技能，是公司內(nèi)的權(quán)威掌握復(fù)合技能，是公司內(nèi)的權(quán)威 ，并通過應(yīng)用新技并通過應(yīng)用新技 術(shù)新方法、對公司的技術(shù)提升、成本降低、客戶滿術(shù)新方法、對公司的技術(shù)提升、成本降低、客戶滿 意等方面發(fā)揮積極而有價值的作用意等方面發(fā)揮積極而有價值的作用.Master the complex skills, the authority in technic area, and play an active and valuable role to enhance YFKSSs technology, cost

7、reduction and customer satisfaction by the application of new method and new technology. 2、推薦條件 Recommend Qualification 三、專家/技師Expert/Technician 偏向于動手解決實際技術(shù)問題的初級專業(yè)技術(shù)崗位領(lǐng)域；偏向于動手解決實際技術(shù)問題的初級專業(yè)技術(shù)崗位領(lǐng)域； Focus on primary technical field; 本領(lǐng)域內(nèi)工作累計滿本領(lǐng)域內(nèi)工作累計滿5 5年以上，且在年以上，且在YFKSSYFKSS從事本領(lǐng)域崗位從事本領(lǐng)域崗位 至少滿至少滿2 2年以上

8、；年以上；More than 5 years work experience in the applied field totally and not less than 2 years in YFKSS. 具備相應(yīng)的高級工及其以上國家職業(yè)資格或在公司內(nèi)擔(dān)任具備相應(yīng)的高級工及其以上國家職業(yè)資格或在公司內(nèi)擔(dān)任 相應(yīng)的高級崗位，現(xiàn)崗位與申報的專業(yè)領(lǐng)域相符；相應(yīng)的高級崗位，現(xiàn)崗位與申報的專業(yè)領(lǐng)域相符；Have senior title of the national occupation qualification or senior positions currently in YFKSS. Pr

9、esent position is consistent with applied fields; 上年度的業(yè)績評估排名列本部門同類員工前上年度的業(yè)績評估排名列本部門同類員工前2020； Candidate should be with the outstanding performance (annual performance assessment ranked top 20%); 參與過重大的設(shè)備或工裝夾具的安裝調(diào)試或改進項目。參與過重大的設(shè)備或工裝夾具的安裝調(diào)試或改進項目。 Participated in major equipments installation or improve

10、ment project. 目前為公司的技師，且獲得并保持技師稱號至少連目前為公司的技師，且獲得并保持技師稱號至少連 續(xù)滿續(xù)滿3年；年； Obtain and keep the title of Technician for 3 years; 近兩年部門業(yè)績排名均為前近兩年部門業(yè)績排名均為前20%；Performance Rank is top 20% in past two years; 具備申報該領(lǐng)域的技師國家職業(yè)資格具備申報該領(lǐng)域的技師國家職業(yè)資格 Obtain the technician level of national occupation qualification 掌握復(fù)合技

11、能，能掌握綜合性疑難雜癥，是公司內(nèi)掌握復(fù)合技能，能掌握綜合性疑難雜癥，是公司內(nèi) 的權(quán)威的權(quán)威 Master the complex skills, the authority in technic area. 對公司的技術(shù)提升對公司的技術(shù)提升/成本降低成本降低/客戶滿意等發(fā)揮積極客戶滿意等發(fā)揮積極 而有價值的作用而有價值的作用 Play an active and valuable role to enhance YFKSSs technology, cost reduction and customer satisfaction by the application of new metho

12、d and new technology. 2、推薦條件 Recommend Qualification 三、專家/技師Expert/Technician 3、流程及節(jié)點 Procedure 精通本部門的核心業(yè)務(wù)，且業(yè)績優(yōu)秀精通本部門的核心業(yè)務(wù)，且業(yè)績優(yōu)秀. Proficient in the departments core business, and performance is excellent; 符合公司價值觀符合公司價值觀+核心能力（領(lǐng)導(dǎo)他人核心能力）核心能力（領(lǐng)導(dǎo)他人核心能力）+提提 升意愿升意愿. Consistent with company values and core

13、competencies, with great promotion willing; 約經(jīng)兩年培養(yǎng)可具備領(lǐng)導(dǎo)團隊能力約經(jīng)兩年培養(yǎng)可具備領(lǐng)導(dǎo)團隊能力. Have the potential to get the ability of leading team in following two years. 在公司服務(wù)滿一年的專業(yè)技術(shù)崗群員工（截至在公司服務(wù)滿一年的專業(yè)技術(shù)崗群員工（截至2016- 01-30 ）.Employee with the senior professional and technical position more than one year in YFKSS by

14、the date of January 30th, 2016. 業(yè)績排名部門同類員工的前業(yè)績排名部門同類員工的前30%. Performance ranking top 30% in the similar position group 符合公司價值觀符合公司價值觀+核心能力核心能力+提升意愿提升意愿. Consistent with company values and core competencies, with great promotion willing; 約經(jīng)兩年培養(yǎng)可具備領(lǐng)導(dǎo)他人能力約經(jīng)兩年培養(yǎng)可具備領(lǐng)導(dǎo)他人能力. Have the potential to get the a

15、bility of leading people in following two years. 四、管理后備 Management Successor 2、流程及節(jié)點 Procedure & Schedule 流程流程procedure 時間節(jié)點時間節(jié)點Schedule 領(lǐng)導(dǎo)他人領(lǐng)導(dǎo)他人 Lead people 領(lǐng)導(dǎo)團隊領(lǐng)導(dǎo)團隊 Lead Team 1月月8日日2月月19日日 2月22日4月30日 5月5月 6月起6月起 四、管理后備 Management Successor 3、相關(guān)表單 Related Form 2月月19日前反饋（電子和書面簽字版）日前反饋（電子和書面簽字版）Pleas

16、e feedback electronic and written signature form before Feb 19th If any candidate recommended. u 個人信息及職業(yè)生涯調(diào)查表個人信息及職業(yè)生涯調(diào)查表- 員工填寫員工填寫 Personal information and Career questionnaire filled by employee u 領(lǐng)導(dǎo)他人領(lǐng)導(dǎo)他人管理后備推薦表或管理后備推薦表或領(lǐng)導(dǎo)團隊領(lǐng)導(dǎo)團隊管理后備推薦表管理后備推薦表-經(jīng)理填寫經(jīng)理填寫 Management Successor Recommended table filled by manager 四、管理后備 Management Successor 晉升 Promotio n 管理類 經(jīng)理經(jīng)理 Manager 班組長班組長 Team leader 1、崗位晉升需求一般根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展而定，部門需在WF提出人員需求。Promoti