《人事人才工作創(chuàng)新思考》

1、精品文章人事人才工作創(chuàng)新思考中國共產(chǎn)黨第*次全國代表大會是我們黨在新世紀(jì)召開的第一次代表大會，也是在我國進(jìn)入全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化新的發(fā)展階段召開的一次十分重要的大會。同志在大會上所作的工作報(bào)告，高屋建瓴，精辟深刻，充分反映了全黨、全軍和全國各族人民的心愿，是我們黨在新世紀(jì)新階段團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全國各族人民全面建設(shè)小康社會的政治宣言和行動綱領(lǐng)。廣大人事工作者必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會和全面貫徹黨的*大精神。黨的*大報(bào)告提出“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，“深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中

2、來。”“打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，促進(jìn)人才合理流動，積極營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境?！边@些論述為人事人才工作指明了方向和提出了更高的要求。廣大人事工作者一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹*大精神，增強(qiáng)做好人事人才工作的緊迫感和責(zé)任感，按“三個代表”的要求，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，抓住機(jī)遇，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，深化各項(xiàng)人事制度改革，創(chuàng)新人事人才管理體制，為各類人才的健康成長和優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)黨在新世紀(jì)新階段的奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保障。一是創(chuàng)新人事人才管理體制。創(chuàng)建完善新型的人才流動、配置、選拔、激勵、培訓(xùn)、保障、引進(jìn)等機(jī)制，逐步建立與

3、社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的人事人才管理體制。拓展人事管理和服務(wù)的領(lǐng)域，積極為非公有制單位人才提供良好服務(wù)，探索新管理辦法，使在非公有制單位工作的人才享有與公有制單位人才同等的機(jī)會、權(quán)利和待遇，引導(dǎo)各類人才到非公有制單位建功立業(yè)，推動非公有制經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展；調(diào)整和廢止束縛人才發(fā)展的政策、規(guī)定，努力形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、留得住人、引得進(jìn)人、容得下人、干得成事、充滿活力的良好環(huán)境。二是創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制。制定人才培訓(xùn)的相關(guān)政策和制度，鼓勵人才適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)新形勢，不斷更新、充實(shí)知識，提升工作能力和水平，努力打造一支學(xué)習(xí)型人才隊(duì)伍。優(yōu)化教育培訓(xùn)資源，構(gòu)建終身教育體系，

4、形成國家、單位、個人三方負(fù)擔(dān)的教育投入機(jī)制。認(rèn)真實(shí)施東西部對口培訓(xùn)項(xiàng)目，加大海外培訓(xùn)力度，完善繼續(xù)教育制度，不斷提高各類人才的素質(zhì)。建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀青年后備人才，保證我們黨的事業(yè)后繼有人。三是創(chuàng)新用人機(jī)制。全面貫徹落實(shí)中央深化干部人事制度改革綱要、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例。嚴(yán)格選拔任用條件、程序，加大公開選拔和競爭上崗力度，選拔一大批政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、政績突出、年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位；堅(jiān)持和完善黨政機(jī)關(guān)干部考試錄用制度，改進(jìn)考試考核方法，推行機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗，試行部分領(lǐng)導(dǎo)職位聘任制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于在事業(yè)單位試

5、行人員聘用制度意見，爭取用三到五年的時間，基本建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的新型事業(yè)單位人事制度。四是創(chuàng)新分配制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和國務(wù)院有關(guān)工資政策，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，適時調(diào)整工資福利政策，努力增加各類人才的收入。積極探索新型的分配制度，建立以崗位工資和績效津貼為主的工資分配機(jī)制，試行協(xié)議工資、年薪制和技術(shù)、管理要素入股制度，建立和完善與市場接軌、與業(yè)績掛鉤、向優(yōu)秀人才傾斜、自主靈活的分配機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)按勞分配、多勞多得，做到以適當(dāng)?shù)拇隽羧?。五是?chuàng)新人才配置機(jī)制。按照我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，研究建立人才市場化配置新機(jī)制，消除人才流動的體制性障礙，打破人才身份、所有制等限制。探索人才流動的新方式，運(yùn)用市場機(jī)制，引導(dǎo)人才合理流動，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，引導(dǎo)用人單位和各類人才進(jìn)入人才市場雙向選擇，實(shí)現(xiàn)單位自主擇人，人才自主擇業(yè)。提高人才資源市場配置率，充分發(fā)揮人才市場在人才資源市場化配置中的基礎(chǔ)性作用。六是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。堅(jiān)持“不求為我所有，但求為我所用”