醫(yī)院醫(yī)務臨時人員勞動合同樣本

1、編號：YB-HT-4387醫(yī)院醫(yī)務臨時人員勞動合Sample of labor con tract for甲方：乙方：簽 訂日 期：年月日精品合同/ Word 文檔/文字可改編訂：Yunbo Desig n編號：YB-HT-4387醫(yī)院醫(yī)務臨時人員勞動合同樣本說明：本合同書適用于約束協(xié)議雙方（即甲乙雙方）的履行責任，同時也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳細閱讀條款。!醫(yī)院醫(yī)務人員聘用合同范本聘用單位（以下簡稱甲方）具體部門：電話：受聘人（以下簡稱乙方）身份證號碼：聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生（）護士（）技師（）其他（）受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）身份證

2、號碼：茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事相關(guān)工 作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自年 月 日至年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自年 月 日至年 月曰止，共月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié) 商后可續(xù)簽合同。二、*待遇與獎懲1、試用期月*為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。2、正式聘用期月*為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 丿元。3、 考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月*扣除50元 作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月*中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費 用，具體手續(xù)乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門（科室）相

3、應職稱獎金，具體數(shù)額科 室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。三、甲方的權(quán)力與義務：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要 的用品，由具體聘用部門負責安排。2、及時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn) *及獎懲資金。3、 試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為 及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應提 前15天通知乙方，并于解聘之后3

4、0天內(nèi)將應支付給乙方的*等費用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié) 助指導）5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻，同時符合用人調(diào)入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務：1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。 聘用期內(nèi)原則上不準辭職， 無故提出辭職者，需提前 15天通知甲方并作好各項交

5、接工作， 交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應*等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排， 尤其對必要的值班、加班等工作不得 無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的， 須征得部門負責人同 意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應*.未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過 7天甲方有權(quán)單方面 解聘，當月*獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第

6、三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保 證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同 意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。&乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī) 療差錯、糾紛甚至事故者， 乙方承擔相應后果，必要時甲方單方 面解聘，扣除保證金。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。 丙方自愿為乙方提供擔保， 并對乙方 因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效 （無丙方時則甲

7、乙雙方簽字 之日始）2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù) 簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī) 務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負責人與乙方商定 * 標準并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證 件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)一份。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應首

8、先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）甲方負責人（簽章）年 月曰具體應聘部門負責人：年 月曰乙方（簽）年 月曰丙方（簽）年 月曰附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件1、擁護黨的領(lǐng)導，熱愛本職工作，服從科室安排。2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是 正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護師、技師資 格，畢業(yè)不足一年者除外。附件1聘用制臨時工管理規(guī)定一、 所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書” ，有擔保人 時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書” 。合同書簽字

9、 生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放 *及實施獎懲。二、*規(guī)定：試用期月*醫(yī)生、護士、技師均為 -元，正 式聘用期月*為醫(yī)生-元，護士與技師為-元，具體數(shù)額由科 負責人于此范圍自定。三、 獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所 在部門相應職稱獎金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報院財務備案。四、正式聘用期內(nèi)勞保、 值班及加班補貼與本院正式職工相 同。五、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議T醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件確認-院務會討論決定試用（聘用）-乙方將

10、相關(guān)證件復印交辦公室備存-部門負責人與聘用（試用）人員商定*標準并簽定合同認可（有擔保人時同時簽署擔保責任書）-院方簽署并蓋章后生效。附三： 聘用臨時工擔保責任書1、 為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為同志作擔保人。2、在 同志合同期內(nèi)，保證負責教育和督促被保人認真執(zhí)行 甲方的各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條3、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成 經(jīng)濟損失時，愿負連帶賠償責任 ；被保人發(fā)生其他違法行為時， 根據(jù)案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。4、本擔保責任書一式三份，擔保人留存一份，被擔保 臨時工一份，醫(yī)院辦公室一份。擔保人簽字：用人部門蓋章：年 月曰醫(yī)院臨時工聘用合

11、同范本臨時聘用單位（甲方）臨時受聘人（乙方）甲方基本情況乙方基本情況根據(jù)xx省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法和中 華人民共和國勞動法規(guī)定， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意確立臨時聘 用關(guān)系，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。第一條臨時聘用合同期限（一）本合同為短期合同，合同期限為年，自年 月 日起，至年 月 日止。其中，試用期為 個月。第二條聘用崗位和工作要求（一）甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)考核，聘用乙方為（管理、專業(yè)技術(shù)、工勤）人員，在 崗位，從事 工作。第三條工作條件和工作報酬1、甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境， 負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識、勞 動安全、遵紀守法的

12、教育和培訓。2、甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、 乙方的實際工作業(yè)績等確定， 并按 工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責 任。第四條工作紀律1、甲方應建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制 度和工作規(guī)范不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權(quán)對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予相應的紀律處分或

13、辭退。第五條 合同變更、終止與解除的條件1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用 合同即行終止。3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用 合同：(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ；(2) 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的；(3) 未經(jīng)同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的；(4) 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；(5) 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工

14、作不能 正常進行的；(6) 被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng) 的。(7) 乙方患病或者負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方安排的其他工作的；4、此合同如與上級相關(guān)文件精神相抵觸，乙方不能在現(xiàn)崗 位繼續(xù)工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。5、乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀律、操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，嚴重擾亂工作 秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領(lǐng)導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿后，甲方將風險抵押金全額歸還乙方。6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內(nèi)，甲方不負責為乙方 辦

15、理相應的人事勞動及編制手續(xù)。7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同續(xù)訂書。甲方（蓋章）乙方簽字：法人代表簽字：簽訂日期：年 月曰醫(yī)院臨時工聘用合同茲由（簡稱甲方），因工作需要聘用臨時職工（簡稱乙方），所 聘職務：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下：一、聘用時間：從年 月 日至年 月 日止（試工期/ ）,合同期滿，自行終 止。二、工資待遇試工期間乙方工資按 /元/月發(fā)給，試工合格后，由甲方 正式核定乙方月工資為 元/月。同職工發(fā)放辦法。三、違約責任任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損 失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。 遇特殊情況需解除合 同，必須提前半個月通知對方，由雙方協(xié)商解決。 甲乙雙方未提 前通知對方解除合同，違約方應賠償違約金 元。四、甲方應尊重乙方的合法權(quán)益，給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。五、乙方應