2020年樓管會工作計劃范文

1、2020 年樓管會工作計劃范文對于樓管會 ,每個人都是個過客 ; 同時,每過客在自己曾經(jīng)的崗位上不 斷求索努力也使得這個部門不斷的趨于科學化合理化人性化 . 有幸作為 這個組織的一個成員 ,我覺得自己更加應該珍惜這份榮幸 ,對部門負責 , 我告誡自己以自己最大的努力擔當這份責任 .還記得大一的時候，空氣中還夾雜著二運塑膠的氣息味，我懷著鍛 煉自己突破自我的念頭和為母親減輕壓力單純的想法同時參加了校學 生會和擺車組的面試，結果擺車組第一輪面試就被淘汰了，但校學生會 給予了自己一個機會。第二天又參加了樓管會的面試，并從此與薈 6 樓 管會結下了緣，時至今日，覺得自己真的要感謝很多學長和同學，是他

2、們給了自己一個機會，也是他們影響著自己。大一的時候，由于身兼兩 職，很多時候非常的難以調(diào)節(jié)，導致心理壓力很大，生活非常的凌亂， 此時學生會的學姐楊蘭琴和趙丹學姐經(jīng)常開導自己， 王友軍學長更是多 次找到自己疏導自己，也是那段時間的忙碌和壓力讓自己明白：一個人 必須有一定的抗壓力能力和協(xié)調(diào)多方的能力， 并且做一件事情就應該有 自己的想法，一旦決定要做一件事，就應該盡自己最大的努力去拼 ! 大 二的時候，自己有想過不在部門做了，這期間何龍也提醒自己應該慎重 珍惜這個難得的機會，陳大鵬學長也多次找到自己，幫自己分析和給出 意見，也是自己開始了全面的思考。在這兩年間有很多像秦志炫雷朱坦 易建胡賢等學長多

3、次幫助自己解決學習上的困難 . 在大二做副棟長的 時間里，通過每次陳允龍主任開會講話以及參加各個樓棟的交流會，更 加讓自己認識到了自己的不足：公共場合講話不夠自信，語無倫次，十 分緊張，心理素質(zhì)差，做事情猶豫不決，做事情條理性缺乏，缺乏領導 力等。這兩年，樓管會給自己意志和心理上的鍛煉最大， 最終在換屆前， 我決定，應該懷著實現(xiàn)曾經(jīng)在一起工作的兄弟們的期待和對部門的感恩 之心和提升自己綜合素質(zhì)去努力，盡自己的熱情讓部門更加溫馨，更多 的成員得到鍛煉 .新的學期 , 站在不同的高度面對這個自己比較熟悉的部門 , 心緒萬 千,有喜有憂 .喜的是自己已經(jīng)在樓管會工作了近兩年 ,親眼目睹了部門 的變化

4、并一起茁壯成長 ,兩年間 ,也告別了那個略帶自卑害羞不懂得如 何與別人交流的自己 , 并更加明白了一個道理： 無論你在什么位置上做， 都有自己必須承擔的責任， 這份責任也是自己并為與別人達成一致而妥 協(xié)的底線。部門也更加的富有溫情，團結，特別是通過去年配合辦公室 組織的一系列活動，明顯感覺部門成員比以前更加有自豪感和集體意 識。但是，同時，我們也看到了更多不足，改正這些缺點也正是自己的 責任和動力。總括部門兩年的情況，覺得有以下幾點 很多成員都只是抱著通過工作來獲取一定的補助，緩解家庭的壓 力的心態(tài)去工作，他們大多都只是低頭去做事，卻很少抬起頭來思考為 什么做，怎么做才能更好，做完了自己有什么

5、不足和收獲，出現(xiàn)了問題 和錯誤也不去積極反思，除了工作以外，很少積極主動和別人交流，對 部門的認同感也不是非常的強烈。 部分成員的紀律意識比較淡薄，沒有嚴格按照工作條例要求自 己。一些成員工作上崗總是拖延幾分鐘，開會也總是忘記或者是遲到， 工作時候精神懶散，警惕性不高，不大愿意積極的去服務和管理，部門 老成員工作有些麻木。 棟內(nèi)偶爾出現(xiàn)一些十分不愿意配合部門成員工作的同學和寢室， 頂撞值班成員，造成我們的部門成員在辛苦工作的同時心靈受到損傷， 也促使他們在以后的工作中不愿意積極的去管理，心理產(chǎn)生陰影。 由于棟內(nèi)的成員都是家庭情況不是很好的同學，家庭的背景在各自心中都多少有些影響，少數(shù)同學因為這

6、個原因不大自信，很少的去和 別人交流，也很少的去展現(xiàn)自己，這也促使了他們的交往空間的狹隘和經(jīng)驗收獲的缺乏，同時對他們心理健康成長也是不利的。 部門的整體氣氛不夠活躍，成員之間的交流欠缺。全棟大會是成 員之間相互交流的最好時機，但是棟內(nèi)全棟大會的氣氛太嚴肅，形式單 一，不夠精簡。每次開全棟大會都只是講工作中出現(xiàn)的問題和近期工作 計劃，卻很少有成員之間互動和交流的時間，并且迫于會議形式和氣氛 的影響，大家都不會去主動的敞開心扉，會議中工作部分所占內(nèi)容比重 過大，致使大家都沒有什么積極性去開會。 部門接替工作有些倉促。每次部門換屆都比較的緊急，由于平時 人員的培養(yǎng)機制不夠健全， 導致在換屆的時候出現(xiàn)

7、人員和崗位的交接做 的不夠順利。 平時工作中對成員的鼓勵力度不夠大，獎勵制度有待完善。每次 工作后評出的 a 級成員得到的贊同和認可不夠，榮譽影響不大，對成員 積極性的調(diào)動不是很明顯。 棟內(nèi)宣傳工作的形式和內(nèi)容有些局限，范圍過窄。樓管之窗雖然 每個月都做， 但是大家在花費了時間和精力去做后發(fā)現(xiàn)效果卻不是很明 顯，比如說本月宣傳寢室安全，但是由于只是在那么一小塊地方，并且 內(nèi)容多是一翩翩密密麻麻的文字，很少有人會駐足瀏覽。在今年我準備盡力去實踐以下幾點來改善這一不足 : 在平時查班的時候主動與那些性格比較內(nèi)向的 , 或者缺乏爭取鍛 煉自己表現(xiàn)自己機會的成員交流談心 , 努力和他們做朋友 , 鼓勵

8、他們突 破自我的束縛 , 多多給自己設置小目標并努力完成 ,從而逐步建立自信 . 潛移默化的引導他們在適當?shù)臅r候勇敢的的表達自己 , 變得自信自強 , 學會低頭做事 ,抬頭思考 , 并培養(yǎng)感恩之心 .讓他們明白在這個部門努 力工作并總結總會有收獲的 ,或者是從平常的一些事情中 , 或者是從樓 管會中的學長們身上 ,并鼓勵他們多多總結 , 思考,并和大家交流 .并安 排副棟和棟長以小組的形式找小組成員交流，談心。 努力改變?nèi)珬澊髸男问胶头諊?: 為了同時達到會議輕松 ,活潑大家敞開心扉的交流但又不失會議強調(diào)重要事情和整改出現(xiàn)的問題的 雙重目的 ,同時會議的時間要控制在盡量少的時間里 , 就要把

9、一些工作 落實到平常 , 在平常組長會議后由組長做到位 , 比如平常經(jīng)常出現(xiàn)的成 員出現(xiàn)的值班時候玩手機精神懶散衣裝不整等問題 , 可以在副棟棟長查 班的時候單獨強調(diào) , 全棟會議的時候精簡的強調(diào)一些突出的問題 . 并且 在全棟會議上堅持 公開表揚 ,私下指正 的原則,盡量鼓勵表揚優(yōu)秀的 成員, 私下去做出現(xiàn)問題組員的工作 . 會議的形式可以模仿團組織生活 會的形式或者民主生活會的形式 ,棟內(nèi)可以集資交少量的 棟費（ 每個 人 3 到 5 元就夠了 ） 用于購買一些水果等開會的時候紛發(fā)給大家一些水 果等把更多的時間和主動權轉(zhuǎn)移到成員的身上 , 與他們共同商議 , 共同 交流自己的階段總結和收獲

10、 ,分享快樂 ,分擔憂愁 ,甚至可以讓組長們來 主持全棟會議 , 讓大家體會到部門的溫馨 , 對集體更加有認同感和有主 人翁的意識 . 對于部分不配合成員工作的寢室和同學 , 我們也會做好記錄工作 并找時間和他們交流溝通 ,努力說服他們遵守紀律 , 如果遇到個別特別 損害部門成員利益 , 傷及個人尊嚴的情況 , 我們也會盡全力保護成員的 利益, 不會讓他們因為工作而受到委屈 ,并如實的向辦公室反應 . 提前發(fā)掘并培養(yǎng)一批優(yōu)秀的年輕成員 , 并給予一定的機會鍛煉他 們,讓他們早日熟悉工作和迅速成長 ,能夠擔當責任 .對于一些很重要的 職位,組長和副棟長 ,要慎重權衡,組長是棟內(nèi)工作開展環(huán)節(jié)中最重

11、要的 位置, 事務也比較的雜亂 ,但也是最能鍛煉自己落實一線工作的崗位 , 也 是繼續(xù)發(fā)展的關鍵培訓 , 因此組長的人選一定要是那些有責任心工作踏 實但同時又比較靈活的成員 ,選拔機制可以是成員推薦 , 平時工作考察 等全方面考慮選取 . 多多鼓勵成員，增強他們的自信心：對于棟內(nèi)每月工作得a的成員, 可以給予更多的鼓勵 , 可以在樓管之窗中做宣傳 , 公示, 并且附上他們的 工作經(jīng)驗和感受 . 每個月的全棟大會上可以選取一些感受深刻的真情實 感的文章大家分享 , 值班日志上面一些優(yōu)秀的文章我們加以分享并給予 獎勵. 樓管之窗上的宣傳形式 , 可以更加的新穎 , 比如可以用一些貼近 棟內(nèi)同學生活的實例漫畫來表現(xiàn)并宣傳安全知識 , 更加具有可讀性和真 切感. 推行兄弟文化,養(yǎng)成一種棟內(nèi)皆兄弟的風氣，在課余時間里組 織一些棟內(nèi)的活動 ,在第 9 周以后大家課比較少的時候