事物處理準則.doc

1、事務(wù)處理準則 總貝U第一條第二條 本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細則規(guī)定辦理， 其未經(jīng)規(guī)定事項，適用有關(guān)分層負責(zé)第三條 為提高工作效率，嚴密管理業(yè)務(wù)與行政，實施分層負責(zé)辦法，特 戈分徐級主浮職応，惜以處理該管業(yè)務(wù)。第四條 A依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會決議、董事長之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤第五條（一）（二）（三廠第六條I（一）奶應(yīng)邦班處工公司公口攻餉沖”工（二）（三）：（四）-第七條秘書室專案工作人員職責(zé)（簡稱專員）；（一）（二）必要時可應(yīng)各單位主管申請或總經(jīng)理指派，對各單位主管提供建議或技 術(shù)第八條室、部、組（科）:（一）（二）、k菩范川人卜或應(yīng)左及H工作打棗怕擬攻:（ 三）（四）

2、對所屬人員（含配屬）（五）審核有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定初步處理方式，并對所屬人員 提示耍求。（六）緊Q豐佇唄丸處理或立即轉(zhuǎn)旱滋唇（七）（ 八）I（九）1. 處理要點已經(jīng)簽奉核準，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務(wù)內(nèi)不涉及其他單位職責(zé)。2.3.4. 其他規(guī)章所示授權(quán)該室、部、組 （科）丨第九條（一）（二廠（三）妥善分配所屬及配屬人員工作， 并確實督導(dǎo)達成工作要求， 考核其勤惰與工作成果。（四）擇擬簽稿，并就所屬人員簽擬作業(yè)內(nèi)容、引用規(guī)章體例、措辭等，審閱 其是否詳實罰妥。/五）（六）業(yè)務(wù)內(nèi)定期作業(yè)報告統(tǒng)計 惓胖沛制。（七）（八） 上管加踰:；檢加兗發(fā)減業(yè)務(wù)分工第十條:第十一條（一）魚文遲汨加如

3、丨盤工花（二廠（三）（四）：（五）（六）（七）（八）;（九）（ 十）1（十一）-（十二廠（十三）（十四）（十五）I（十六）與顧問聯(lián)系協(xié)洞（十七）第十二條財務(wù)X V;貞卜劌r壩：（一）丨（二廠（三）I（四）（五）-（六）（七廠（八廠（九廠（十）杖丨丨段:存丘的盤杳。（十一）.第十三條木公y刊用命 片門歧札 電抽科忙貞卜歲円壩:（一廠（二）（三）（四廠（五）秉承總經(jīng)理第十四條 本公司于XX市設(shè)立營業(yè)所，為市場經(jīng)營單位， 設(shè)置經(jīng)理一名,么命.負貞單它工作的雅必要時叮設(shè)置副經(jīng)理給T協(xié)助。第十五條 汀業(yè)斤介以汀業(yè)科、嚇發(fā)長 E糾;公剔青也（一廠（ 二廠（ 三廠（四）詳訂冃出!1；1茂注送處二刁壩.（五）

4、咅妖羔收激加ii口丄?。鶑S（七）I（八）.第十六條 本公司在xxX業(yè)區(qū)設(shè)立生產(chǎn)事業(yè)單位，設(shè)置廠長一名，秉承總經(jīng)理之命,負貞卬則業(yè)務(wù)，必耍時町設(shè)副廠長協(xié)助.第十七條.廠務(wù)科.(一）總務(wù)科（分設(shè)儲運組、安全組、庶務(wù)組 ）1.關(guān)于總料完成品的保管及運詢書頊O2.關(guān)丁廠區(qū)人員、物品等出入詩壬孚項。3.關(guān)丁-廠內(nèi)安全衛(wèi)土事項閭維護.4.關(guān)丁員工伙食的供應(yīng)事項。5.關(guān)丁廠區(qū)亡務(wù)工作的處理弓壩(二）制版科（分設(shè)打字組、劃稿組、制版組 ）1.根據(jù)印刷訂單制作印刷汗汽羌工左稿。2.根據(jù)亢犒制成分色版。(三）印刷科（分設(shè)合版組、主機組、追印組、裝訂組、包裝組）1.E卩刷設(shè)備的紅護履清洗。2.H 1,（111作的

5、進仏3.卬則成卅附裝訂及也裝工作.(四）11.廠區(qū)人半聳理事壩。2.J 1總料的來購半鼠3.半產(chǎn)計劃的協(xié)凋&管旺工咋。4.成晶質(zhì)呈監(jiān)督的管理字項5.零用金的舌幵事項.服務(wù)守則第十八條(一廠(二）各級工作人員對該部門業(yè)務(wù)有關(guān)的作業(yè)規(guī)定、專業(yè)知識決定其業(yè)務(wù)的發(fā)展，所以應(yīng)力求充仆了解，并須經(jīng)簾研亠。（三）各級工作人員均應(yīng)遵照本公司各種規(guī)定與要求，根據(jù)上級指定分配的工作與職責(zé)，接受上級指導(dǎo)，達成任務(wù)，同時尊重同事的職責(zé)，本著分工合作精神，互為聯(lián)糸，力求配合。（四）齊潑工f 肚處理公，龍低丈福應(yīng)江二卜列戛心：1.處壬具鄰事務(wù)必須全山1於惜況。2.提供建訟意見必須確實町彳3.各項要求必須筋徹始終。4.人力

6、、財ZL必須介疋運比。5.觀察評判必須公2客觀.6.稱謂、數(shù)t必須準確無氷7.確保業(yè)等機密。8.9.10L11.（五）各級工作人員對于該部門業(yè)務(wù)研究處理， 應(yīng)有自己的處理方法， 非有特殊事故，或 規(guī)定欠明，不琵門彳丁決定外，不得事耳呈請上嫌處、希咒推諉応任。（六）各級工作人 員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門主管指定代理人，代理期間的職權(quán)行使， 應(yīng)由代理人負貳。（七） 各級工作人員，均應(yīng)按照規(guī)定工作時間到達工作場所，公務(wù)閑暇時自行研習(xí)業(yè)務(wù)有 關(guān)書川:不得右影響會眾觀盼及如礙他人工年的不當(dāng)彳丁為.（八） 服務(wù)成績優(yōu)異者或違反以上守則規(guī)定者，應(yīng)由主管部門查證事實， 分別視其情節(jié)輕 巫依據(jù)人事規(guī)定，給了婆勵或懲赴。綜合核實第十九條 各單位負責(zé)的各項業(yè)務(wù)， 均應(yīng)斟酌必要，就其工作內(nèi)容、工作要求、工作方 法、作業(yè)流程等分別制定管理規(guī)章、 業(yè)務(wù)范圍、工作程序等呈準施行， 作為該單位處理業(yè)務(wù) 的準則。第二十條 各級工作人員，應(yīng)就該部門主管交付的任務(wù)， 按照有關(guān)規(guī)定，具述職責(zé)內(nèi)容 （工作說明書）；第二十一條 本公司為謀業(yè)務(wù)行政的興革、改進及經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展，可視個 別事實需孌，臨時祐定人員設(shè)置小組或委員會，待和關(guān)工作結(jié)朿，即行弊歐第六章1第二十二條 本公