公務(wù)員年度考核登記表個(gè)人總結(jié).doc

1、公務(wù)員年度考核登記表個(gè)人總結(jié)秘 公務(wù)員年度考核登記表個(gè)人總結(jié)2010 年度，本人嚴(yán)格按照“打造陽光人事、推動(dòng)人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求， 緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七屆五中全會(huì)和省委九屆八次全會(huì)精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。一、職能工作主要成績（一）公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級(jí)和四縣（區(qū)）呈報(bào)的共計(jì)87 名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （二）公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。 2009 年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求， 完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)、 參照管理單位工作人員共計(jì)

2、87 個(gè)單位 110 名同志的考核。確保年度考核工作評(píng)語準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。 （三）公務(wù)員考錄順利實(shí)施。 2010 年共組織實(shí)施了zd 干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班計(jì)劃招錄0 名，實(shí)招39 名；公考錄用公務(wù)員計(jì)劃名額162 名，已完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同市委組織部對(duì)五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計(jì)劃招錄273 名，已完成39人。（四）參照管理全面展開。截止2010 年，全市1182 名同志參加過渡考試， 按照劃定的0 分為合格分?jǐn)?shù)線， 共 1117 名合格， 1 6 名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。 （五）規(guī)范管理提升

3、服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制， 規(guī)范行和檔案材料， 全年辦理各種公 28 份。依托自身知識(shí)特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)， 忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了廣泛好評(píng)。 （六）中心工作扎實(shí)推進(jìn)。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3 萬元，看望貧困戶4 戶，支持扶貧資金2000 元。積極開展黨員示范崗，按照個(gè)人承諾，自覺提升服務(wù)水平，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。二、創(chuàng)新管理主要特點(diǎn)（一）熱點(diǎn)工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會(huì)，分層報(bào)批按辦理；任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對(duì)照任職時(shí)間與

4、職級(jí)，不打政策“擦邊球”；年度考核與獎(jiǎng)懲，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)， 不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開一面；審核審批稿一律按程序報(bào)簽，不夾“私貨”， 不弄虛作假。（二）體檢醫(yī)生隨機(jī)抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的承檢醫(yī)生，更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正。（三）理論調(diào)研收獲成果。撰寫了調(diào)研陽光下的“賽馬”“選馬”，在巴中日?qǐng)?bào)等 2 新聞媒體刊用。 在為“十二五”人力資和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征中，完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考被中國人事報(bào)首篇刊載。業(yè)余化生活健康向上，熱情謳歌時(shí)代變遷，個(gè)人在巴中日?qǐng)?bào)先后刊用4 個(gè)專版稿，年見報(bào)刊達(dá)60 余篇。2010 年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績