公司員工工作紀(jì)律制度教學(xué)總結(jié).doc

1、公司員工工作紀(jì)律制度員工工作紀(jì)律制度目的為促進(jìn) 持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性， 紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工 作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。適用范圍職責(zé)為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。一、工作時(shí)間及每日工作安排員工工作時(shí)間為：1.1實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間 除外）。1.2每日9點(diǎn)前必須到達(dá)公司打卡簽到。1.3確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員 工應(yīng)服從部門主管安排。1.4每日8:50進(jìn)行早會(huì)，安排當(dāng)天工作。1

2、.5行銷活動(dòng)前兩天人員及其他項(xiàng)目安排到位，前一天確定行銷人員是 否確定到崗，并通知各行銷人員上交身份證復(fù)印件并簽訂行銷安全協(xié) 議。1.6行銷活動(dòng)當(dāng)天，公司管理人員到場(chǎng)安排管理行銷人員（內(nèi)容：安排 各行銷人員點(diǎn)位分配，上班及用餐時(shí)間，并告知公司獎(jiǎng)懲制度。）做 好跟蹤檢查。1.7辦公室接待人員做好行銷兼職報(bào)名人員登記。1.8運(yùn)用各類電腦軟件，網(wǎng)站登平臺(tái)了解各類兼職信息。1.9公司固定每周2日外出了解各類兼職信息并對(duì)本公司進(jìn)行宣傳。三、工作紀(jì)律：1. 堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。2. 忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。3按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4

3、. 不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5. 工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng) 所。6. 工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事 情。7衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。9愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司 利益。10尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗 毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本

4、年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。二、考勤1. 考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情 況的考核和記載。2. 出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自 打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均 予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。3. 遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資50元（兼職每次扣除當(dāng)日工資 30%）;按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元（兼職每次扣除當(dāng)日工資 50%）;上班期間未經(jīng)許可擅 自

5、離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。4. 曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資100元（兼職人員扣除當(dāng)日工資），曠工二天扣除工資300元（兼職人員扣除當(dāng)月工資），曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并 按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：a. 當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。b. 遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工 半天，四小時(shí)以上為曠工一天。C.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；d.無(wú)特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；e逾期不歸，又

6、無(wú)正當(dāng)理由者；f.編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；h.由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者；三、請(qǐng)假，員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人(兼職人員須于提前一天指點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人)，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班 后須補(bǔ)區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng) 假，病愈返工時(shí)需持區(qū)，縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后 由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部 門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資.4, 出差人員

7、原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回 后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.5, 請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔 級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查，總裁審批,子公司 員工由所在公司人事主管部門審查，總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi).加班 工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為 單位計(jì)算.請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：1. 請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán) 限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。2.

8、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批；事假一 天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、 并交由公司辦公室保存。3. 口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿 后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷 假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也 可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要 再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理 銷假手續(xù)。4請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中 心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在 24

9、小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后 8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ) 辦請(qǐng)假手續(xù)。四、出差制度1. 出差交通工具及出差補(bǔ)助1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由 公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。2. 出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi) 票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi) 超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3. 市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天 數(shù)計(jì)發(fā)，100元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待 餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。4. 公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、

10、火車、輪船或飛機(jī) 票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。2。出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序1. 出差人員出差前需填寫出差申請(qǐng)表，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字 同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊 情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。2. 出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅 費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和出差申請(qǐng)表粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。3. 差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定1.出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開 支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng) 填制費(fèi)用報(bào)銷

11、單，按規(guī)定程序報(bào)銷。2報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事 人等。五、工作紀(jì)律的規(guī)定員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人 打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響他人 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允 許相互閑聊。堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工 作無(wú)關(guān)的事情。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電； 開空調(diào)注意關(guān)窗。保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩 次以上出現(xiàn)違