2021年中層干部競爭上崗實施程序和辦法工作總結(jié).doc

1、2021年中層干部競爭上崗實施程序和辦法工作總結(jié)_市_管理處中層管理人員競爭上崗實施程序和辦法為切實抓好滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗工作，保障滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗的正確實施，現(xiàn)將競爭上崗實施程序和辦法安排一、公布職位及任職條件月日，在滕王閣管理處張榜公布競爭上崗的中層管理崗位_個，其中綜合管理部經(jīng)理_名、副經(jīng)理_名（分管文史），人力資源部經(jīng)理_名（分管黨支部及勞資工作）、副經(jīng)理_名（分管工會及團(tuán)的工作），計劃財務(wù)部經(jīng)理_名，運行保障部經(jīng)理_名、副經(jīng)理_名（分管基建或動力），景區(qū)保安部經(jīng)理_名、副經(jīng)理_名，物業(yè)管理部經(jīng)理_名（分管園區(qū)各經(jīng)營項目）、副經(jīng)理_名（分管仿古街店面），接

2、待服務(wù)部經(jīng)理_名、副經(jīng)理_名（分管接待、文娛、質(zhì)檢各_名），滕王閣賓館經(jīng)理_名、副經(jīng)理_名。同時，公布中層管理崗位任職條件，其中競聘經(jīng)理崗位的基本條件：大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿五年或大專學(xué)歷、工作滿七年，在原正科長崗位工作滿一年或在原副科長崗位工作滿二年，人力資源部經(jīng)理崗位必須是_黨員；競聘副經(jīng)理崗位的基本條件：大學(xué)本科學(xué)歷、工作滿三年或大專學(xué)歷、工作滿五年，人力資源部副經(jīng)理崗位必須是_黨員。張榜時間至公開報名工作結(jié)束止。二、報名1.報名時間。管理處范圍內(nèi)，凡符合上述條件的人員均可報名，報名時間，報名地點：。2.報名要求。月日至日到辦公室領(lǐng)取競爭上崗報名登記表，并于月日前將填好的報名表交辦公室。每

3、個報名者可在競爭上崗報名登記表中填報_個競爭崗位意向，供改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定時參考。符合競爭上崗條件人員，若在規(guī)定的時間內(nèi)不報名，則視為自動放棄本次崗位的競爭。三、資格_1.初審：月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組對報名參加競爭的人員進(jìn)行資格初審。2.復(fù)核：月日改革領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核報名資格條件。3.公布_：月日在滕王閣管理處張榜公布符合競爭條件的報名者_(dá)。四、演講、答辯1.評委。演講、答辯評委由人員組成，共人，評委主任由同志擔(dān)任。2.監(jiān)督員和記分。監(jiān)督員名，由擔(dān)任。3.演講、答辯工作人員。抽調(diào)作為工作人員，負(fù)責(zé)演講、答辯日常工作。4.答辯出題。月日前確定答辯出題的具體內(nèi)容。5.考前準(zhǔn)備(1)預(yù)備考場：月日召開評委、記分

4、員、監(jiān)督員以及工作人員參加的工作會議。主要內(nèi)容有：明確演講、答辯具體步驟、學(xué)習(xí)評委須知、掌握評分辦法。(2)時間安排：月日完成演講答辯。(3)考場地點：演講、答辯考場設(shè)在，月日工作人員布置考場，主要包括：準(zhǔn)備好席位牌、計時器記分統(tǒng)分表，布置演講答辯席、評委席記分員席、監(jiān)督席、旁聽席。6.演講答辯方法、步驟(1)競爭者報到。參加競爭者于月日時到管理處報到。在規(guī)定時間內(nèi)未到者視為棄權(quán)。報到由工作人員對競爭者宣讀競爭人員須知。競爭者抽簽確定演講、答辯順序，十分鐘后，由工作人員領(lǐng)進(jìn)考場。(2)旁聽者進(jìn)場。時前旁聽者進(jìn)入考場。(3)評委入場。時計分員、監(jiān)督員由工作人員領(lǐng)進(jìn)考場，時前評委進(jìn)入考場，工作人員

5、分發(fā)統(tǒng)分表、評分表。競爭者進(jìn)場后，評委會主任宣布會場規(guī)則。(4)演講答辯。時評委會主任宣布演講答辯開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者_(dá)演講。競爭者演講答辯結(jié)束后可繼續(xù)旁聽。下一位競爭者_(dá)演講答辯。每位競爭者演講答辯時間原則上不超過_分鐘，具體由評委會主任掌握。(5)演講評分。每一位競爭者演講完畢，由各評委對其演講表現(xiàn)打分，填寫演講評分表。評委按百分制進(jìn)行打分。演講按以下幾個方面進(jìn)行打分：語言表達(dá)（_分）、舉止儀表（_分）、文字_（_分）、演講內(nèi)容（_分）、綜合分析（_分），并計算每位競爭者總得分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均得

6、分為競爭者演講成績（分?jǐn)?shù)四舍五入后取至小數(shù)點后一位）。由記分員填寫演講評分匯總表交評會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。(6)答辯評分。評委按評委主任宣布的答辯時間開始發(fā)問。每位競爭者在答辯題規(guī)定的時間內(nèi)完成答辯，超過規(guī)定答題時間，負(fù)責(zé)記時的工作人員必須提醒“時間到”。各評委根據(jù)每一個答辯題的評分標(biāo)準(zhǔn)給答辯者獨立打分：綜合分析（_分）、言語表達(dá)（_分）、應(yīng)變能力（_分）、舉止儀表（_分）。答辯評分表記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。統(tǒng)分時，去掉一個最高分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者答辯成績（分?jǐn)?shù)取至小數(shù)點后一位），由記分員填寫答辯評分匯部表，交評委主任、監(jiān)督員、記分員簽字。五、民主測評

7、演講答辯結(jié)束后，評委會主任宣布民主測評開始，提出注意事項，管理處全體員工對競爭者以無記名方式進(jìn)行民主測評。工作人員發(fā)放測評表，_分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員。測評按百分制實行量化計分，民主測評主要包括競爭者的德、能、勤、績等情況，設(shè)“好”（100_分）、“中”（80_分）、“差”（_分以下）三個等次（具體內(nèi)容見附后的民主測評表），棄權(quán)票不計入個人的有效票。六、公布成績月日完成演講、答辯成績和民主測評結(jié)果的統(tǒng)分工作，月日在管理處予以張榜公布。演講、答辯成績和民主測評結(jié)果將作為管理處任用干部的重要依據(jù)。七、_考察管理處根據(jù)競爭者演講、答辯成績和民主測評結(jié)果計算出的總得分（計算公式為：總得分（演講成績_%答辯成績_%）_%民主測評成績_%），進(jìn)行排名，各取前_名作為競爭入圍者進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容為考察對象近幾年來的德、能、勤、績主要表現(xiàn)，寫出書面考察材料，提交管理處研究決定。在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員，則取消其競爭資格，并從未入圍者中按高分到低分的順序補充考察對象。八、決定任命月日召開管理處會議，管理處根據(jù)考察的情況，研究確定各職位人選，月日在機關(guān)張榜公示，公示時間為一周，公示期間干部職工若對某職位人選有異議，可向管理處或上級_人事部門反映