安全生產(chǎn)要以人為本_論文

1、 安全生產(chǎn)要以人為本 摘要:安全生產(chǎn)是電力企業(yè)長久發(fā)展的生命線,堅持以人為本的理念是電力企業(yè)提高安全管理實效,是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的必然之路。 關鍵詞:安全生產(chǎn) 以人為本 安全生產(chǎn)必須貫穿于電力企業(yè)的所有生產(chǎn)過程,是電力企業(yè)發(fā)展的永恒主題。如何圍繞以人為本的管理理念,提高安全管理實效,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安,是值得深思和探討的問題。 1. 當前電力安全生產(chǎn)現(xiàn)狀 據(jù)不完全統(tǒng)計,僅2017年3月至6月份,國內(nèi)電力行業(yè)共發(fā)生誤操作事故21起,發(fā)生人身傷亡事故9起,反映出目前電力安全生產(chǎn)現(xiàn)狀是不容樂觀的。究其原因,不是制度不完善,不是設備不先進,而是人為的因素太多,也就是安全管理沒有貫徹以人為本的理念,只追

2、求規(guī)程是否完善,不考慮人才是執(zhí)行規(guī)程的主體。 2. 電力安全管理存在的一些問題 (1)安全職責落實不到位 目前,仍有一些單位對安全生產(chǎn)責任落實不到位,只停留在開會講話,一般性、原則性的動員和要求水平上。分管生產(chǎn)的領導忙于事務性工作,沒有深入地開展調(diào)查研究,很少分析電力安全生產(chǎn)工作中存在的問題,也沒有制定相應的整改措施;還有一些單位將上級轉(zhuǎn)發(fā)的事故通報一轉(zhuǎn)了之,既不認真分析,也不提出和落實防范措施。 (2)習慣性違章時有發(fā)生 習慣性違章是指在安全生產(chǎn)工作中經(jīng)常發(fā)生的習以為常的違章行為。它包括違章操作、違章指揮和違反勞動紀律等。如有些臨時性工作,特別是配電檢修工作容易發(fā)生無票作業(yè)。如某配電檢修人員

3、,在沒有填寫工作票的情況下開始進行檢修工作,導致了一起人身觸電死亡事故。有些需要停電的作業(yè),在沒有停電、驗電、掛地線情況下,就開始工作。監(jiān)護人員沒有嚴格履行全過程認真監(jiān)護的責任,隨意使用五防解鎖鑰匙等等。 (3)管理工作不到位 一些電力企業(yè)只重視大型作業(yè)管理,忽視了日常管理。近幾年發(fā)生的事故,多數(shù)是在進行小型、分散作業(yè)時發(fā)生的。產(chǎn)生這一問題的根本原因,主要是不注重通過規(guī)章制度管理和抓事前控制來預防事故。現(xiàn)場作業(yè)組織混亂,對于多小組、多地點的作業(yè),監(jiān)護人員過少,不能進行全面、全過程的監(jiān)護,導致作業(yè)過程中工作人員失去監(jiān)護。 3. 落實以人為本,安全生產(chǎn)的措施及建議 (1)本著以人為本的理念,強化安

4、全意識 職工的安全意識是安全生產(chǎn)的靈魂。在安全生產(chǎn)過程中,必須放棄過去死板生硬的安全教育方式,大力推進人性化教育模式。在教育中把個人的平安健康與家庭生活聯(lián)系起來,使其理解“你的安全就是家庭的幸?！?、“關愛生命,關注安全”的道理,引起職工心靈的共鳴,深刻領會個人的安全與家庭的幸福、生活的甜美息息相關,使職工發(fā)自內(nèi)心地重視安全,在工作中實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我為安全”的轉(zhuǎn)變。 (2)培養(yǎng)“以人為本安全生產(chǎn)”的理念 把安全生產(chǎn)活動從企業(yè)內(nèi)部和生產(chǎn)現(xiàn)場推廣到職工的日常生活中去,力爭使職工在工作之余獲得良好的休息,過上和睦美滿的家庭生活,從而減輕疲勞,在工作中能夠更加精神集中

5、,從根本上降低安全事故發(fā)生的可能性。通過開展形式多樣的“送溫暖”活動,解決好職工生產(chǎn)生活上的困難和問題,從而最大限度獲得職工對安全生產(chǎn)工作的理解和支持。 (3)積極創(chuàng)建以人為本的企業(yè)安全文化 在安全生產(chǎn)以人為本的生產(chǎn)中,應著力培養(yǎng)職工忠于企業(yè)、熱愛集體、奮發(fā)向上的良好品質(zhì),喚起職工對企業(yè)的歸屬感和使命感,改變單純的物質(zhì)利益追求,從而形成熱情共鳴、任務共保、榮辱與共的命運共同體。企業(yè)安全文化應為以人為本安全生產(chǎn)提供強有力的文化支撐和精神動力,把建立健全各項規(guī)章制度納入企業(yè)文化建設的重要范疇,走人性化與法制化想結合的管理之路。 (4)加強現(xiàn)場管理,規(guī)范企業(yè)安全制度建設 現(xiàn)場管理是落實安全管理制度的

6、關鍵,必須從嚴要求,養(yǎng)成良好習慣。在一些電力安全事故中,往往是由于現(xiàn)場工作人員責任心不強、疏忽大意,釀成了悲劇。企業(yè)應根據(jù)各自實際情況,建立健全各項規(guī)章制度并定期檢查。做到有章必循、違章必究,形成安全生產(chǎn)“人人有責、人人關心、共同保障”的良性循環(huán)。將安全生產(chǎn)納入規(guī)范化管理。開展規(guī)范化建設,從基層班組、變電站抓起,從而帶動整體安全管理邁上新臺階。 (5)安全生產(chǎn)需要充分發(fā)揮職工積極能動性 定期組織開展安全議案征集活動,發(fā)動職工把生產(chǎn)過程中存在的安全問題寫成提案,提交工會,對有價值的提案要及時進行表彰獎勵,并嚴格落實整改措施。獎勵那些發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷和事故隱患的職工,力爭把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。 本著以人為本安全生產(chǎn)的理念,大力倡導“關注安全、關愛生命”的安全意識和工作導向,使每一個職工都認識到“安全責任重于泰山”、“安全就是生產(chǎn)力”,認識到“安全就是自己和企業(yè)最大的效益”,使每一位職工都把“安全第一”的價值觀作為自己的行動指南。以人為本安全生產(chǎn)要體現(xiàn)在關心職工人身安全和身體健康上,不斷改善勞動環(huán)境和工作條件,不斷提高安全生產(chǎn)技術手段,關心職工的思想和生活,營造和諧工作氛圍,使職工能夠集中精力、全身心地投入工作,實現(xiàn)企業(yè)安全的長治久安。通過表彰先進,樹立安全標兵等多種以人為本的安全生產(chǎn)方法,發(fā)揮企業(yè)安