三八節(jié)社會調(diào)查報(bào)告

1、sweat is the lubricant of success.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）三八節(jié)社會調(diào)查報(bào)告 篇一：三八節(jié)社會調(diào)查報(bào)告“三八”國際勞動?jì)D女節(jié)至今已走過百余年歷程,但在一些國家和地區(qū),女性權(quán)益仍無法得到保障,雖然女性維權(quán)還有這樣那樣的制約,但我們相信女性的地位和權(quán)利將會得到更多的提升和尊重。據(jù)英國獨(dú)立報(bào)報(bào)道,英國星期日獨(dú)立報(bào)從占世界人口總數(shù)一半以上的全球女性角度出發(fā),做出了一項(xiàng)從各方面評判最適宜以及最不適宜女性居住國家的調(diào)查報(bào)告。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,冰島無論從政治、教育、就業(yè)還是健康指標(biāo)來看都是世界上最適宜女性生存的國家,也門被評為女性境遇最不濟(jì)的國家,阿富汗則是女性人身安全受到

2、最大威脅的國家。政治方面,盧旺達(dá)是世界上唯一一個(gè)女性在議會中占據(jù)絕大多數(shù)席位的國家,而在沙特、也門、卡塔爾、阿曼和伯利茲這些國家的議會中連一名女性的席位都沒有。斯里蘭卡政府已由女性領(lǐng)導(dǎo)長達(dá)23年了,而西班牙和瑞典等國還從未出現(xiàn)過女元首。文化教育方面,非洲國家萊索托95%的女性都能讀會寫,堪稱最高比例;而埃塞俄比亞卻只有18%的女性識字?？ㄋ柵陨洗髮W(xué)最容易,接受高等教育的男女比例竟為1:6;而情況最糟糕的乍得,這一比例為3:1。經(jīng)濟(jì)方面,泰國企業(yè)高層中女性所占比例為世界最高,達(dá)45%;比例最低的是日本,只有8%。盧森堡和挪威成為女性人均年收入最多的國家,該國女性的人均年收入與該國男子年收入相

3、當(dāng),為4萬美金(約合25萬人民幣)。生育方面,希臘被評為女性生產(chǎn)最安全的國家,平均31800名產(chǎn)婦中只有1名死于分娩。最差的是阿富汗和南蘇丹,前者女性分娩時(shí)死亡的幾率比中彈或遇爆炸襲擊而亡的幾率還要高出200倍,后者堂堂一國竟然僅有20位接生婆。此外,日本被評為女性最長壽的國家;美國被評為最適合女性做運(yùn)動員的國家;瑞典被評為最適合女藝術(shù)家發(fā)展的國家;丹麥被評為女性閑暇時(shí)間最多的國家;印度成為女性開車前景最大的國家;沙特則為當(dāng)今世界上唯一一個(gè)禁止女性開車的國家。篇二：三八節(jié)社會調(diào)查報(bào)告在為期三周的調(diào)查中，共有7000余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，當(dāng)今職場女性越來越趨于遵從“快樂工作，自信生活”

4、這種理念，但卻也不得不面對家庭和職場角色沖突。一、沖突1：工作與家庭天平如何真正平衡?在當(dāng)今社會，女性職業(yè)化趨勢加大，越來越多的女性參與社會分工勞動，女性從原來的賢妻良母，家庭婦女轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂须p重身份的女性，即：家庭婦女與職業(yè)女性，同時(shí)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)地位的提高，角色的沖突也在加大，也相應(yīng)的帶來一些問題。智聯(lián)招聘在20_年的三八節(jié)進(jìn)行了問卷調(diào)研，通過對調(diào)研結(jié)果的分析，總結(jié)，揭示出女性比起舊時(shí)代的“女強(qiáng)人”，她們不再單純，盲目的追求事業(yè)上的成功，當(dāng)代更加追求工作與生活的平衡?！芭畯?qiáng)人”已然是“過去時(shí)”。相對于事業(yè)成功，現(xiàn)代職場人更加期望工作和生活之間的平衡。但具體到實(shí)際情況，近六成職業(yè)女性工作已經(jīng)占據(jù)人生

5、至少一半時(shí)間。二、成為成功職業(yè)女性的比例與20_年相比下降了17.6%個(gè)百分點(diǎn)智聯(lián)調(diào)查顯示，72.04%的女性想成為成功的職業(yè)女性，這一數(shù)據(jù)與兩年前相比下降了17.6%個(gè)百分點(diǎn)。具體到職務(wù)上，更多的女性對于職業(yè)上的最高期望為高級管理者。三、沖突2： 四成媽媽因生育丟過飯碗!隨著生活節(jié)奏的加快，競爭越來越激烈，在現(xiàn)代職場的女性同男性一樣兢兢業(yè)業(yè)熬夜打拼。她們在不知不覺中推遲了成家、生育的腳步。雖然大多數(shù)職業(yè)女性選擇生育，但在當(dāng)今這個(gè)充滿激烈競爭的社會中，女性生育歧視的現(xiàn)象屢見不鮮，許多女性都聽說過，甚至有的女性都親身經(jīng)歷過或在找工作面試中，或在已經(jīng)工作了一段時(shí)間后，打算結(jié)婚生育時(shí)，公司，企業(yè)會對

6、你暗示幾年之內(nèi)不可生育，要不就卷鋪蓋走人，另謀高就。紐約時(shí)報(bào)是這樣定義“生育定性”(maternal profiling)的：“生育定性是一種就業(yè)歧視，針對的是有孩子或者要孩子的女性?！睋?jù)本次智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，61%的已經(jīng)生育過的職業(yè)女性并沒有因?yàn)樯齺G掉飯碗。這一數(shù)據(jù)并不令人欣慰，這就表示近四成女性因?yàn)樯チ斯ぷ鳌?同時(shí)，調(diào)查顯示在未婚女性中，21.84%表示會為了升職推遲甚至放棄生育。四、沖突3：要不要給男人留面子?本次智聯(lián)招聘三八節(jié)調(diào)查中，特別調(diào)查了夫妻雙方對自己另一半事業(yè)的看法，調(diào)查顯示，近八成男性并不介意自己的另一半成就超過自己。但是，智聯(lián)招聘此次特別調(diào)查顯示，27.6%的職業(yè)女

7、性擔(dān)心自己的成功會影響自己的感情生活!隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想的進(jìn)步以及生活壓力的增大等各方面因素，越來越多的夫妻對于自己另一半的事業(yè)都能給予理解和支持，以往的那種“男主外，女主內(nèi)”“男性的事業(yè)應(yīng)該要壓倒女性”等種種不平等的夫妻事業(yè)觀念在當(dāng)今社會已有了很大改變，這也有現(xiàn)代生活壓力有著千絲萬縷的聯(lián)系。通過此次智聯(lián)招聘20_三八節(jié)調(diào)查，可以看出，女性在職場中有了新的改變，人們對于職場中的女性也有了新的看法。敢作敢為的卡夫食品(kraft foods)首席執(zhí)行官艾琳羅森菲爾德(irene rosenfeld)在20_年度英國金融時(shí)報(bào)top50位商界女性的排位中名列首位， 她是一位名副其實(shí)的女強(qiáng)人。越來越多的職場女性更加看重工作與生活之間的平