企業(yè)行政方和工會工資集體協(xié)商專項協(xié)議

1、企業(yè)行政方和工會工資集體協(xié)商專項協(xié)議 （精選多篇 ）第一篇：企業(yè)行政方和工會工資集體協(xié)商專項協(xié)議企業(yè)行政方和工會工資集體協(xié)商專項協(xié)議企業(yè)行政方和工會工資集體協(xié)商專項協(xié)議為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民 共和國勞動法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等國家有關(guān)法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。一、協(xié)議期限：自年月日起年月日止。二、企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度。版權(quán)所有三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資 水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標(biāo)，參照勞動力市場工資指 導(dǎo)價位

2、、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、 技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合職工工作實際，分別采取等工資分配形式。五、根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設(shè)立獎和等津、補貼。獎金、津（補） 貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津 貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。六、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指 導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確 定。協(xié)議期間，職工年度平均工資水平與上一年相比可增加（減少）。七、企業(yè)必須以貨幣形式按月

3、足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日。如遇節(jié)假 日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個 人的工資清單。八、本企業(yè)崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業(yè)要加強勞動定額和計件 單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標(biāo) 準(zhǔn)。協(xié)議期內(nèi)計件工資單價標(biāo)準(zhǔn)分別為。九、企業(yè)需要安排職工加班加點時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按勞動法規(guī) 定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業(yè)安排延長工作時間和經(jīng)勞動保 障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分， 均按規(guī)定

4、支付勞動者加班加點工資。十、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：1 、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；2 、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3 、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變 動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4 、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5 、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6 、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。 十一、工資協(xié)議變更的程序：1 、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；2 、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況

5、和變更提 出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在 7 日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在 7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門 審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。 十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。 十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大 小予以賠償。十四、本協(xié)議未盡事項，按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定 版權(quán)所有為準(zhǔn)。十六、本協(xié)議一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工 會各執(zhí)一份。十七、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓?/p>

6、門審查同意后，即行生效。 企業(yè)（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年月日年月日 當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查意見（蓋章）： 第二篇：企業(yè)行政方和工會工資集體協(xié)商專項協(xié)議 為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民 共和國勞動法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等國家有關(guān)法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。二、企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度。三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資 水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標(biāo)，參

7、照勞動力市場工資指 導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、 技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合職工工作實際，分別采取 等工資分配形 式。五、根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設(shè)立 獎和 等津、補貼。獎金、津（補） 貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津 貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。六、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指 導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確 定。協(xié)議期間，職工年度平均工資水平與上一年相比可增加（

8、減少）%。七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié) 假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其 個人的工資清單。八、本企業(yè) 崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業(yè)要加強勞動定額和計 件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價 標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議期內(nèi)計件工資單價標(biāo)準(zhǔn)分別為。九、企業(yè)需要安排職工加班加點時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按勞動法規(guī) 定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業(yè)安排延長工作時間和經(jīng)勞動保 障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的

9、，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分， 均按規(guī)定支付勞動者加班加點工資。十、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：1 、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；2 、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3 、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變 動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4 、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5 、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6 、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。 十一、工資協(xié)議變更的程序：1 、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；2 、在工資協(xié)議期限內(nèi)

10、，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提 出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在 7 日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在 7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門 審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。 十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。 十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大 小予以賠償。十四、本協(xié)議未盡事項，按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定 為準(zhǔn)。十六、本協(xié)議一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工 會各執(zhí)一份。

11、十七、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。企 業(yè)（蓋章）： 工 會（蓋章）： 首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）： 年 月 日年 月 日當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查意見（蓋章）： 第三篇：工資集體協(xié)商專項協(xié)議 工資集體協(xié)商專項協(xié)議 甲方（工會或職工代表）乙方（企業(yè)）職工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號碼：身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式： 代表產(chǎn)生方式： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙 方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中

12、 華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法及有 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義 務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。本協(xié)議 制定的工資條款對本企業(yè)全體職工有效。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合 1同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。 第二條本協(xié)議自依法生效之日起至 2014年 12 月 31日止。 第三條企業(yè)實行工資集體協(xié)商工資制度。第四條企業(yè)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于政府公布的當(dāng)年度最低工資。 第五條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放職工工資，每月至少發(fā)放一次。工

13、資發(fā)放約定日為 每月 30 日，工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在節(jié)前的工作日發(fā)放。第六條職工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。 按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150、 200、 300工資報酬。第七條職工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法按實際工作年限和在本單位工作年 限和醫(yī)療期（病休月 1/2 ）計算支付工資。第八條職工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付法按在產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假規(guī)定期內(nèi)以上班對待支付工資。第九條獎金、津貼、補貼分配形式除按國家規(guī)定執(zhí)行外，根據(jù)企業(yè)效益執(zhí)行。 第十條根據(jù)政府公布的每年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

14、效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工工資增（減）。職工增（減）工資具體辦法是根據(jù)企業(yè)效益，由工會和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在工資 集體協(xié)商專項協(xié)議規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)增長工資并報有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十一條每年 12 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間， 協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或職工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對企業(yè)和全體職工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議 的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條乙方不得克扣或者無故拖欠職工工資，否則，應(yīng)依法賠償職工經(jīng)濟損 失。第十四條職工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的， 應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條

15、本協(xié)議期滿自行終止，在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié) 商可提前解除。第十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。 甲方乙方首席代表：首席代表：年月日年月日 3第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)名稱（甲方）：工會名稱（乙方）：經(jīng)濟類型：職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人：工會主席： 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù) 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、陜西省集體合同 條例、工資集體協(xié)商試行辦法等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè) 行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限： 本協(xié)議自年月日起

16、年月日止。 第二條企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，確定企業(yè)的 內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：1 、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：（如結(jié)構(gòu)工資、計件工資等）。2 、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：3 、企業(yè)工資分配形式：。實行計件工資制的單位，其勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位 同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完 成。第三條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本縣企業(yè)工 資指導(dǎo)線和上年度綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和 勞動強度，以及資本、技術(shù)管理要素，職工平均工資水平， 以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均工資。 第四條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工 資收入不得低于

17、政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn) , 員工只要付出 了正常和誠實的勞動，企業(yè)發(fā)放給每一個職工的工資不低 于每月元(不含獎金、津貼、補助)。 第五條職工獎金、津貼、補貼的設(shè)臵和發(fā)放： 獎金、津(補)貼由企業(yè)考核，民主審定。1 、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)臵和發(fā)放：。2 、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)臵和發(fā)放： 3 、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)臵和發(fā)放：。第六條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班 ,加班時, 應(yīng)征得工會和加班職工同意 , 并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工 資:1 、加班、加點工資的計發(fā)基數(shù) :日工資=月工資收入十月計薪天數(shù)月計薪天數(shù)=(365天-104天)十12月=21.75天2 、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

18、 : (1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的 , 支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn) 150%的工資 ;( 2 )在休息日工作又不能安排補休的 , 支付不低于乙 方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn) 200%的工資 ;(3)在法定節(jié)假日工作的 ,支付不低于乙方職工日或 小時工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資3 、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含在支付給勞動者的正常工作時間的工資。第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額支付職工工資，如遇法定節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支 付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工 資；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資

19、性收入。第八條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定 （ 根據(jù)國家有關(guān)規(guī) 定和企業(yè)實際情況制定 ） 第九條職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公負(fù) 傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期 間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支 付。第十條職工保險福利待遇：1 、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納% 住房公積金。2 、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保險。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補充養(yǎng)老保險：3 、其他保險福利待遇：第十一條企業(yè)嚴(yán)格按陜西省工資支付監(jiān)督管理辦 法執(zhí)行，如因故拖延時，應(yīng)及時說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng) 濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員 工當(dāng)月工資的 %。第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：第十三條工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企 業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年 一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致， 任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。第十四條違約責(zé)任。 當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約 事項予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法