2021年關(guān)于試用期實(shí)習(xí)報(bào)告三篇

1、people always like to wander between loss and gain. in fact, those things you have experienced will become your wealth.通用參考模板（頁眉可刪）2021年關(guān)于試用期實(shí)習(xí)報(bào)告三篇 試用期實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1實(shí)習(xí)報(bào)告 為期三個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)眼即逝，這三個(gè)月對于我這個(gè)初入社會的來說意義非凡，是我一個(gè)新的階段的嶄新開始。 這三個(gè)月，我從對公司機(jī)器操作的一無所知（包括一些儀器操作的基礎(chǔ)知識和專業(yè)名詞）到現(xiàn)在能夠很好地操作并能夠解決一些儀器報(bào)警的小問題，從并不適應(yīng)當(dāng)前的上班時(shí)間到現(xiàn)在的成為一種習(xí)慣

2、。當(dāng)然，工作中同事們和主管給于的幫助與教導(dǎo)才是使我工作漸入正軌的主要力量。此外，三個(gè)月的試用期使我對責(zé)任一詞有了新的認(rèn)識，工作中，一個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)的任何一步出了一點(diǎn)點(diǎn)小問題便會直接影響到最終的結(jié)果。因此每個(gè)人負(fù)責(zé)的每一步驟，看起來很不起眼，卻都是很重要的。每一天我都要對我所工作的職位負(fù)責(zé)。試用期期間的一切真的讓我獲益良多。試用期的點(diǎn)點(diǎn)滴滴增加了我以后正式工作的信心。在大家的幫助下我相信我會順利的有質(zhì)量地完成我以后的工作任務(wù)。試用期實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2尊敬的_：您們好！我有幸于20_年7月10日入職公司，擔(dān)任行政人事部人事專員一職。轉(zhuǎn)瞬之間，我在行政人事部已經(jīng)工作了二個(gè)月。在這緊張而又忙碌的二個(gè)月里，我得

3、到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事非常熱忱的幫助。工作中雖然我的專業(yè)知識還有一些不足，但我一邊工作一邊學(xué)習(xí)，使自己無論是工作方法還是工作能力都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫助?，F(xiàn)就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：一、工作總結(jié)1。 積極認(rèn)真的熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。2。 資料整理工作：1） 各單位勞動(dòng)合同的整理。2） 各類人事文件及資料的整理與歸檔。3。 文件修定工作：1） 協(xié)助部門經(jīng)理修定員工手冊。2） 協(xié)助部門經(jīng)理修定招聘管理規(guī)定。3） 協(xié)助部門經(jīng)理制作各單位的組織

4、架構(gòu)圖與崗位設(shè)置圖。4） 修定管理制度的文件格式。5） 修訂崗位工作職責(zé)與部門工作職責(zé)的文件格式。6） 修訂目前使用的人事類表格。4。 勞動(dòng)合同模塊工作：1） 員工勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、鑒證等工作。2） 完善勞動(dòng)合同管理的資料。5。 社保模塊工作：1） 各單位的增減員、社保補(bǔ)交、工傷申報(bào)辦理。2） 梳理各單位申報(bào)的社保增減員流程，并規(guī)范申報(bào)流程。3） 各單位社?？ǜ鼡Q。6。 培訓(xùn)模塊工作：1） 制作員工手冊培訓(xùn)教材。2） 組織新入職員工與在職員工培訓(xùn)。3） 建立培訓(xùn)記錄并歸檔管理。7。 考勤模塊工作：1） 了解各單位的排班與考勤的統(tǒng)計(jì)方法。2） 審核各單位提供的月考勤資料。3） 統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù)

5、。8。 工資計(jì)算：1） 確定員工薪資結(jié)構(gòu)的組成。2） 計(jì)算工資，并打印工資表與工資條。9。 招聘模塊工作：1） 協(xié)助招聘臨時(shí)救生員、保安員6名。2） 招聘1名預(yù)結(jié)算員。3） 協(xié)助招聘保潔員、綠化工、保安員，保安員已招聘到位。4） 預(yù)結(jié)算員申請1名，共面試7人，4人不符合公司要求，2人工資要求過高，1人待張總面試確定。5） 設(shè)計(jì)師申請1名，9月3日面試1人，綜合能力較強(qiáng)，但不是很符合公司要求。6） 設(shè)計(jì)師助理申請?jiān)O(shè)計(jì)師助理2名，8月30日面試1人，面試合格，9月11日報(bào)到上班，9月4日面試1人，不符合要求。10。 處理日常事務(wù)與上級臨時(shí)交付的工作。二、工作分析與崗位認(rèn)識作為公司核心管理部門之一，

6、人事的工作顯得尤為重要，不僅要為公司正常的運(yùn)作提供服務(wù)平臺，而且為公司所有的活動(dòng)提供各種支持和活動(dòng)，人事工作運(yùn)營的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程，具體有以下幾點(diǎn)認(rèn)識：1、作為公司人事專員，首先要從意識上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的內(nèi)務(wù)管家，不但是和其他部門的合作關(guān)系，更重要的起到員工和企業(yè)的橋梁作用；2、要對公司人事政策熟記于心，熟練運(yùn)用辦公設(shè)備，對所有人員業(yè)務(wù)情況、個(gè)人素質(zhì)、主要優(yōu)缺點(diǎn)等了如指掌，及時(shí)提出調(diào)整各級人員的建議；3、要打破傳統(tǒng)人事管理思想，重點(diǎn)將人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理，做好員工的思想動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)溝通、妥善處理，穩(wěn)定公司優(yōu)秀的人才，逐步做好人才梯隊(duì)建設(shè)；4、協(xié)助部門

7、建立規(guī)范的人事管理制度，建立有以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)、選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng)、育人為動(dòng)力的培訓(xùn)系統(tǒng)、用人為核心的配置使用系統(tǒng)、留人為目的的薪酬福利系統(tǒng)；5、對公司的各項(xiàng)活動(dòng)出謀劃策，配合部門建立完善的企業(yè)文化體制?？傊?，人事工作最終的目標(biāo)就是要確保公司的正常運(yùn)營，做好員工思想動(dòng)態(tài)管理，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，這才是人事工作的價(jià)值所在。三、優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)優(yōu)點(diǎn)：1、 具備一定的溝通與親和能力，能與同事建立良好的合作關(guān)系。2、 從事人事方面工作多年，有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備一定的處理問題能力。3、 具備職業(yè)人的基本素養(yǎng)和責(zé)任感，有一定的抗壓能力。缺點(diǎn)：1、性格比較急燥，工作細(xì)心度不夠。

8、2、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)。3、對人事類法律法規(guī)了解不透徹。4、對公司招聘崗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。對行業(yè)專業(yè)性知識了解不夠，招聘完成率不高。5、因以前一直是在制造業(yè)工作，有些思路不對，對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識不夠。四、工作計(jì)劃（一）工作方面：1。 協(xié)助部門經(jīng)理修訂及完善人事各個(gè)模塊的管理規(guī)定，并對各單位進(jìn)行管理規(guī)定的培訓(xùn)，確保制度能夠得到更好的實(shí)施。具體工作計(jì)劃如下：1） 協(xié)助部門經(jīng)理對考勤管理規(guī)定與離職管理規(guī)定進(jìn)行修定。2） 加強(qiáng)對考勤的監(jiān)督工作，對打卡與不打卡人員的確定，制定不打卡人員考勤的管理辦法，日?？记诠芾淼氖崂砼c完善（主要包括：請假、加班、出差等）。3） 修訂及完善員工離職

9、手續(xù)的辦理流程。4） 重點(diǎn)協(xié)助部門經(jīng)理到各單位指導(dǎo)擬制各崗位的工作職責(zé)與各部門的工作職 責(zé)。5） 協(xié)助部門經(jīng)理與各單位負(fù)責(zé)人就崗位設(shè)置及人員編制進(jìn)行評估，最后確定 各單位各崗位的人員配置。6） 協(xié)助部門經(jīng)理對培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)行修定。7） 完善新員工入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽定，試用與轉(zhuǎn)正等一系列的規(guī)定。2。 進(jìn)一步了解各單位各崗位的工作性質(zhì)及招聘要求，提高招聘效率。1） 統(tǒng)計(jì)各單位的部門、崗位、薪資水平、用人基本要求。2） 評估目前人員招聘渠道與效果。多與同行業(yè)交流，了解市場最新動(dòng)態(tài)，且結(jié)合公司實(shí)際情況，從而建議更高效的招聘渠道。3） 綜合以上兩點(diǎn)，充分了解用人部門的用人要求，不同崗位采用不同招聘

10、渠道，找到合適的人才，從而提高招聘效率。3。 在工作中，結(jié)合自己對工作的認(rèn)識與看法，及時(shí)提出意見，并積極與同事就處理工作的一些心得體會進(jìn)行交流。1） 在平時(shí)工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理并上報(bào)。2） 各單位在推進(jìn)制度的過程中出現(xiàn)的問題給予解決與幫助。3） 工作中積極與同事進(jìn)行交流，相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。五 未來職業(yè)生涯規(guī)劃從事人力資源工作至今已有七年之久，從生產(chǎn)車間文員、人事文員到人事專員，這個(gè)過程在收獲的同時(shí)也有付出與挫敗，經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)摸索和鍛煉，自己在專業(yè)技能上得到了一定的提升，也學(xué)到了一些為人處事方法，對于職業(yè)生涯規(guī)劃，本人做如下闡述。在目前人事專員的崗位上，盡快熟練掌握人力資源工作的基本操作，

11、計(jì)劃在一到兩年后能擔(dān)任人事主管的工作；在人事主管的位置上，迅速確定自己在hr上的主攻方向，并有意識的學(xué)習(xí)、鍛煉自己的管理能力。計(jì)劃在兩到四年后能達(dá)到勝任人事經(jīng)理的能力，并逐步積累屬于自己的人脈關(guān)系，逐步開闊自己的視野，并盡量站在公司的角度去思考問題。后續(xù)的發(fā)展方向根據(jù)實(shí)際情況再定。六、總 結(jié)短短的二個(gè)月時(shí)間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真完成每項(xiàng)人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作過程中，我還是出現(xiàn)了一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要不斷總結(jié)和反省的。我相信自己會在以后的工作中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動(dòng)、高效地完成各項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。

12、匯報(bào)完畢，謝謝！匯報(bào)人： _日 期：20_年9月10日試用期實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3會計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)報(bào)告廣東羊城會計(jì)師事務(wù)所有限公司前身為羊城會計(jì)師事務(wù)所(“以下簡稱羊城所”)，成立于一九八四年初，是廣州市屬成立最早的會計(jì)師事務(wù)所，原隸屬于廣州市財(cái)政局，一九九八年十二月三十一日脫鉤轉(zhuǎn)制為有限責(zé)任會計(jì)師事務(wù)所。一九九三年度，羊城所經(jīng)中國證監(jiān)委、財(cái)政部、國家國有資產(chǎn)管理局批準(zhǔn)獲證券業(yè)務(wù)審計(jì)和證券業(yè)務(wù)資產(chǎn)評估雙重資格，是廣州市近80家會計(jì)師事務(wù)所中，唯一獲雙重資格的會計(jì)師事務(wù)所。二0_年十一月，經(jīng)中國人民銀行、財(cái)政部(中國)批準(zhǔn)，取得從事金融相關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)的資格。羊城所的業(yè)務(wù)范圍有審計(jì)、會計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評估、管

13、理咨詢和會計(jì)電算化軟件評審等。羊城所擁有一批既有專業(yè)知識，又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)、稅務(wù)、金融、管理、評估、法律、電腦工程等各類專業(yè)人才，具有高級職稱、碩士學(xué)位的有十多人。中青年職員占總?cè)藬?shù)的90以上，且大部分除專業(yè)學(xué)歷外，還具計(jì)算機(jī)或外（英）語雙學(xué)歷。在境外國際會計(jì)師公司接受過半年以上專業(yè)培訓(xùn)的中青年占總?cè)藬?shù)的11。實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):1。了解(中國)會計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù)。2。分別熟悉事物所各種會計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會計(jì)師完成各類業(yè)務(wù)。3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。我被分配在公司審計(jì)4部進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容

14、報(bào)告如下:第一天早上8:30正式到公司報(bào)道，之后，由部門秘書阿蘭具體負(fù)責(zé)我們在公司實(shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排，我被安排給部門里的一位注冊會計(jì)師李瑞玲，在未來的兩個(gè)月內(nèi)，我將聽從她的安排，在事務(wù)所的實(shí)習(xí)也便正式開始。上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經(jīng)過40多分鐘的(中國)車程，到了順德的_公司，老師和客戶做了適當(dāng)溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對公司03-_年度財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。剛開始我們幾個(gè)3個(gè)實(shí)習(xí)生對審計(jì)工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發(fā)尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學(xué)課堂上的講授不同，這里更注重工作環(huán)節(jié)中

15、的.實(shí)際應(yīng)用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細(xì)賬，固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。然后開始進(jìn)入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容(中國)和項(xiàng)目憑證號，我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項(xiàng)目，計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目。抽查憑證工作是審計(jì)過程中一個(gè)至關(guān)重要的程序，很多問題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨(dú)立完成抽查工作，決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過老師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對

16、照比較煩瑣，而且責(zé)任重大，讓我有較深刻的體會。接下來的一周，我們大部分時(shí)間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業(yè)務(wù)都是相對比較簡單的，_來日中國沒有特別復(fù)雜的審計(jì)過程，在完成底稿后，我們又參與資產(chǎn)負(fù)債表和收支平衡表的編制核對過程，將各項(xiàng)數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報(bào)表相對照。這些都是比較零散的工作，但是的確學(xué)到了不少東西，很多看似簡單的問題有時(shí)自己都會遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗(yàn)。在公司的審計(jì)工作做了6天，之后我們在事務(wù)所協(xié)助完成后續(xù)工作，整理完成工作底稿，完成審計(jì)報(bào)告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時(shí)，心中有一種說不出來的感覺，因?yàn)槟抢锩姘约旱墓ぷ?，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感。之后先后又去?家公司，在每家公司做的幾乎都是相同的工作，很快，我在廣東羊城會計(jì)師事務(wù)所為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)就結(jié)束了，時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富，讓我受益很深。同時(shí)，作為事務(wù)所的實(shí)習(xí)人員，在審計(jì)過程中看到了很多的賬本賬冊，也體會到了作為企業(yè)或者單位會計(jì)人員的工作。會計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證，明細(xì)賬，