公司HSE專家管理辦法

1、XX公司 HSE專家管理辦法第一章總則第一條 為加快建設(shè)一支掌握國(guó)內(nèi)外先進(jìn) HSE管理理論和方法、具有豐富管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)化 HSE管理人才隊(duì)伍，提升公司 HSE管理的科學(xué)化、國(guó)際化水平，適應(yīng)公司建設(shè)國(guó)際化石油工程技術(shù)總承包商的戰(zhàn)略需要，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬部門、單位、境外項(xiàng)目部和作業(yè)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“各單位 ”）。第三條 HSE專家管理遵循的原則（一）堅(jiān)持發(fā)揮 HSE專家管理和技術(shù)優(yōu)勢(shì)的原則。 HSE專家要承擔(dān)公司和各單位專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)前瞻性 HSE重點(diǎn)和難點(diǎn)問題研究，參與公司和各單位 HSE中長(zhǎng)期發(fā)展建設(shè)規(guī)劃和年度計(jì)劃的制定，為公司和各單位提供 HSE專家咨詢和技術(shù)支持工作

2、；參與國(guó)內(nèi)外會(huì)議交流，推廣、應(yīng)用先進(jìn) HSE管理理論與經(jīng)驗(yàn)。（二）堅(jiān)持調(diào)動(dòng) HSE管理人員積極性和創(chuàng)造性的原則。通過建立 HSE專家隊(duì)伍，激勵(lì) HSE管理人員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提升水平，調(diào)動(dòng)積極性，激發(fā)創(chuàng)造性。（三）堅(jiān)持選拔、聘任、培養(yǎng)、使用和待遇相結(jié)合的原則。通過建立和實(shí)施人才激勵(lì)政策，造就一支高素質(zhì)的HSE專家隊(duì)伍。 1 （四）堅(jiān)持公平、公正、公開競(jìng)爭(zhēng)和動(dòng)態(tài)管理的原則。對(duì)HSE專家實(shí)行公開選聘制度，建立優(yōu)勝劣汰的管理機(jī)制。第二章HSE專家設(shè)置及管理權(quán)限第四條公司 HSE專家隊(duì)伍設(shè)置在鉆修井、測(cè)錄試、能源開發(fā)、裝備制造、石油化工和社會(huì)安全等專業(yè)領(lǐng)域，由局級(jí)和處級(jí)HSE專家兩部分人員組成

3、。第五條原則上每個(gè)專業(yè)領(lǐng)域選聘3-5 名局級(jí)和 5-10 名處級(jí)HSE專家，具體名額根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域大小、候選人資質(zhì)等由公司HSE委員會(huì)辦公室動(dòng)態(tài)調(diào)配。第六條 公司 HSE委員會(huì)負(fù)責(zé) HSE專家的選聘和考核，公司HSE委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)具體工作的執(zhí)行。第七條 各單位負(fù)責(zé) HSE專家人選的初選和推薦，并參與對(duì)HSE專家的考核。第三章HSE專家選拔條件第八條HSE專家的選拔要符合以下條件（一）在專業(yè)領(lǐng)域和 HSE領(lǐng)域理論知識(shí)深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、解決實(shí)際問題的能力突出。（二）年齡在 50 歲以下，同時(shí)具有本專業(yè)領(lǐng)域 5 年以上工作經(jīng)歷和 HSE系統(tǒng)三年以上工作經(jīng)歷。（三）局級(jí)專家候選人須具有高級(jí)（含）以上

4、職稱（副處 2 級(jí)以上行政級(jí)別不得參評(píng)） ；處級(jí)專家候選人須具有中級(jí)（含）以上職稱（副科級(jí)以上行政級(jí)別不得參評(píng)） 。（四）具有國(guó)家注冊(cè)安全工程師、外審員、集團(tuán)公司咨詢師、培訓(xùn)師等資質(zhì)，或承擔(dān)局、處級(jí)重點(diǎn) HSE項(xiàng)目并取得重大進(jìn)展或技術(shù)創(chuàng)新成果的主要貢獻(xiàn)人員優(yōu)先。第四章HSE專家評(píng)聘程序第九條公司 HSE委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)發(fā)布擬聘HSE專家的通知。第十條各單位依據(jù)本辦法規(guī)定的選拔條件和發(fā)布的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，通過個(gè)人申報(bào)與組織提名相結(jié)合，選拔和推薦候選人，將推薦報(bào)告及候選人材料報(bào)公司HSE委員會(huì)辦公室。第十一條公司 HSE委員會(huì)辦公室會(huì)同有關(guān)部門對(duì)候選人的成果資料、獲獎(jiǎng)證書等進(jìn)行審核確認(rèn)，根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候

5、選人進(jìn)行資格評(píng)審并打分，按擬聘HSE專家數(shù)量的 1.5 倍確定參加答辯的人選。第十二條公司 HSE委員會(huì)辦公室按專業(yè)領(lǐng)域組織HSE專家評(píng)聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)聘事宜。各評(píng)聘委員會(huì)由7-9 人組成。第十三條評(píng)聘委員會(huì)根據(jù)候選人業(yè)績(jī)、能力水平及答辯情況進(jìn)行投票，確定HSE專家初步人選。第十四條公司 HSE委員會(huì)辦公室對(duì)初步人選進(jìn)行公示，廣泛聽取意見。 3 第十五條 評(píng)聘委員會(huì)向公司 HSE委員會(huì)匯報(bào)聘任工作過程、初步人選及公示結(jié)果，由公司 HSE委員會(huì)最終確定 HSE專家人選，授予局級(jí) HSE專家或處級(jí) HSE專家稱號(hào)。第十六條HSE委員會(huì)辦公室組織專家簽訂聘任協(xié)議書。第五章HSE專家待遇第十七條 自聘

6、任次月起，局級(jí) HSE專家享受每月 3000 元的崗位津貼，處級(jí) HSE專家享受每月 1500 元的崗位津貼。第十八條 局級(jí) HSE專家被選聘為集團(tuán)公司或者省級(jí)以上 HSE 專家后，次月起不再享受公司 HSE專家津貼，公司 HSE專家稱號(hào)隨之取消。第十九條 HSE專家被解聘后，公司取消其 HSE專家稱號(hào)，次月起不再享受公司 HSE專家津貼。第六章HSE專家管理第二十條 HSE專家聘期兩年，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，聘期屆滿重新選聘。第二十一條 公司 HSE委員會(huì)辦公室要根據(jù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和工作需要，為 HSE專家創(chuàng)造條件，學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn) HSE管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)提高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。第二十二條 公司 HSE

7、委員會(huì)辦公室要組織各領(lǐng)域 HSE專家進(jìn)行橫向或?qū)ｍ?xiàng)學(xué)術(shù)、技術(shù)交流，提升 HSE管理和實(shí)踐水平，推 4 動(dòng)公司和各單位HSE管理工作的持續(xù)改進(jìn)、科學(xué)發(fā)展。第二十三條 HSE專家由公司 HSE委員會(huì)辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，重點(diǎn)在所在單位履職。專家在聘期內(nèi)要制定任期目標(biāo)，每年要編寫年度工作任務(wù)，報(bào)公司 HSE委員會(huì)辦公室審核、備案。同時(shí)，要填寫工作日志，真實(shí)記錄任期內(nèi)的工作。第二十四條 HSE專家出現(xiàn)下列情況之一的，由公司 HSE委員會(huì)辦公室形成書面請(qǐng)示報(bào)告，提交公司 HSE委員會(huì)批準(zhǔn)后解聘。（一）觸犯法律；（二）違紀(jì)并受到記過及以上處分；（三）因個(gè)人原因，給國(guó)家或企業(yè)造成重大損失;（四）弄虛作假騙取榮譽(yù)、剽竊他人成果;（五）因身體或其他原因，不能繼續(xù)履行HSE專家職責(zé) ;（六）被聘為集團(tuán)公司或者省級(jí)以上HSE專家；（七）職位升級(jí)，不再符合受聘條件；（八）工作業(yè)務(wù)領(lǐng)域變化，與所聘專家領(lǐng)域不符；（九）離職。第七章HSE專家的考核第二十五條 HSE委員會(huì)辦公室對(duì) HSE專家進(jìn)行年度考核。第二十六條 HSE專家受聘上崗后，由公司 HSE委員會(huì)辦公室根據(jù)其崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)、任期目標(biāo)、專著論文、研究課題、參加公司 HSE相關(guān)活動(dòng)等表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核。 5 第二十七條年度連續(xù)考核優(yōu)秀者，在參加新一輪競(jìng)聘時(shí)優(yōu)先聘任。年度考核不合格者，由公司HSE委員會(huì)辦公室形成書面