中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則.doc

1、中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則4中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則 第一條為落實(shí)實(shí)施中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法以下簡(jiǎn)稱薪酬管理辦法，規(guī)范中央企業(yè)以下簡(jiǎn)稱企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作，制定本細(xì)則。 第二條企業(yè)法定代表人年度基薪按以下公式確定： WW0LR W060%G40%MR W060%20%z30%x30%j20%y 40%30%D30%H40%QR W012%z18%x18%j12%y12%D12%H 16%QR 其中： W為企業(yè)法定代表人的本年度基薪； W0為上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資水平的5倍； L為綜合測(cè)評(píng)系數(shù)，L60%G40%M； R為基薪調(diào)節(jié)系數(shù)，取值范圍為11.4

2、，由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委通過(guò)建立R值評(píng)估辦法確定； G為規(guī)模系數(shù)，G20%z30%x30%j20%y 貿(mào)易行業(yè)企業(yè)G20%z30%x20%j30%y； M為工資調(diào)節(jié)系數(shù)，M30%D30%H40%Q； z為總資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)，z0.6432Z0.2159，最低值為0.7，Z為企業(yè)上年度的總資產(chǎn)單位：億元； x為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入規(guī)模系數(shù)，x0.7447X0.2084，最低值為0.7，X為企業(yè)上年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入單位：億元； j為凈資產(chǎn)規(guī)模系數(shù)，j0.966J0.1925，最低值為0.7，J為企業(yè)上年度的凈資產(chǎn)單位：億元； y為利潤(rùn)總額規(guī)模系數(shù)，y1.4479Y0.2084，最低值為0

3、.7，Y為企業(yè)上年度的利潤(rùn)總額單位：億元； D為地區(qū)工資系數(shù)，D上年度地區(qū)國(guó)有企業(yè)職工平均工資/上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資； H為行業(yè)工資系數(shù)，H上年度行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均工資/上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資； Q為企業(yè)工資系數(shù)，Q上年度本企業(yè)職工平均工資/上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資。 第三條基薪確定公式中所涉及的各企業(yè)上年度總資產(chǎn)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、凈資產(chǎn)、利潤(rùn)總額、企業(yè)職工平均工資，均采納經(jīng)國(guó)資委審核確認(rèn)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，上年度全國(guó)國(guó)有企業(yè)職工平均工資、地區(qū)國(guó)有企業(yè)職工平均工資、行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均工資，由國(guó)資委提供給企業(yè)。 第四條依據(jù)薪酬管理辦法第八條規(guī)定，選擇測(cè)評(píng)方式確定企業(yè)其他負(fù)責(zé)

4、人之間基薪差距的企業(yè)，可依據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，確定參加測(cè)評(píng)人員范圍、各層面人員測(cè)評(píng)看法的權(quán)重具體事項(xiàng)。有關(guān)狀況隨薪酬方案報(bào)國(guó)資委備案。 第五條企業(yè)法定代表人上年度實(shí)際薪酬水平高于按薪酬管理辦法測(cè)算的基準(zhǔn)薪酬基薪1.5倍基薪的績(jī)效薪金10%以上的，企業(yè)應(yīng)按中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法以下簡(jiǎn)稱考核辦法的有關(guān)規(guī)定和薪酬管理辦法的相關(guān)原則，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際狀況提出本企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪調(diào)控看法并報(bào)國(guó)資委審核、批準(zhǔn)。 第六條投資主體多元化企業(yè)由國(guó)資委派出人員擔(dān)任的董事及股東代表參照薪酬管理辦法、考核辦法提出或參加提出本企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案的看法，按法定程序分別提交企業(yè)董事會(huì)、股東會(huì)，并將決定結(jié)果報(bào)國(guó)資委

5、備案。 第七條境外中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理在相關(guān)管理辦法出臺(tái)前，暫按考核辦法的有關(guān)規(guī)定和薪酬管理的相關(guān)原則，擬定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案，報(bào)國(guó)資委審核。在本年度考核級(jí)別未達(dá)到C級(jí)的狀況下，負(fù)責(zé)人的薪酬，不得超過(guò)上年度實(shí)際薪酬水平。 第八條在企業(yè)上年度財(cái)務(wù)決算公布前，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基薪由企業(yè)暫按上年度基薪標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)。上年度財(cái)務(wù)決算公布后，按照公布的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)計(jì)算的當(dāng)年基薪標(biāo)準(zhǔn)，頃國(guó)資委審核后進(jìn)行調(diào)整，多退少補(bǔ)。 第九條績(jī)效薪金列入清算年份成本費(fèi)用。 第十條企業(yè)負(fù)責(zé)人住房公積金月繳費(fèi)基數(shù)，由企業(yè)依據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定提出看法，報(bào)國(guó)資委核準(zhǔn)。 第十一條企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人所得稅按國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于計(jì)征中央企業(yè)

6、負(fù)責(zé)人 薪酬個(gè)人所得稅的規(guī)定執(zhí)行。 第十二條企業(yè)報(bào)送的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬方案及相關(guān)材料，應(yīng)包括以下內(nèi)容： 一薪酬方案。包括基薪確定、薪酬結(jié)算方案含績(jī)效薪金方案； 二企業(yè)基本狀況說(shuō)明。包括企業(yè)法人結(jié)構(gòu)概況，年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)概況以及企業(yè)是否具備薪酬管理辦法第四條規(guī)定條件的說(shuō)明等； 三企業(yè)負(fù)責(zé)人任職狀況； 四企業(yè)負(fù)責(zé)人職位消費(fèi)狀況。包括規(guī)范職位消費(fèi)制度建立狀況、職位消費(fèi)貨幣化狀況及金額； 五企業(yè)負(fù)責(zé)人其他貨幣性收入狀況； 六住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)及說(shuō)明； 七國(guó)資委要求企業(yè)提供的其他材料。 薪酬方案及相關(guān)材料的具體格式見中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬手冊(cè)。 第十三條企業(yè)在國(guó)資委公布企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期考核結(jié)果后10個(gè)工作日內(nèi)，將本企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬方