海關(guān)加強(qiáng)工作措施提高考核水平總結(jié)范文

1、海關(guān)加強(qiáng)工作措施提高考核水平總結(jié)范文* 海關(guān)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把年度考核作為加強(qiáng)本關(guān)隊(duì)伍建 設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)、防范執(zhí)法和廉政風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持“五抓五 促”著力提高考核工作水平，在2009年度考核工作中初現(xiàn)成效，考 核結(jié)果得到了關(guān)員廣泛認(rèn)可。一、考核工作部署抓提前籌劃、促工作落實(shí)在2009年初即成立了由主要關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主任的關(guān)考核委員會(huì)，對(duì)全關(guān)考核工作統(tǒng)一管理、監(jiān)督和評(píng)估；在年 終考核時(shí)由1名黨組成員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)考核工作，保證考核領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)?？?結(jié)分析以往考核工作經(jīng)驗(yàn)和不足的基礎(chǔ)上， 在2次充分征求群眾意見(jiàn) 的基礎(chǔ)上，制定了*海關(guān)2009年度干部考核方案，保證考核內(nèi)容、 時(shí)間落實(shí)。三是為保證考核工作

2、公正、有效實(shí)施，在考核前專(zhuān)門(mén)對(duì)抽 調(diào)的考核小組人員進(jìn)行了培訓(xùn)，統(tǒng)一規(guī)范了考核程序、績(jī)效評(píng)估和評(píng) 分標(biāo)準(zhǔn)，保證考核人員、標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。二、考核方法抓求實(shí)創(chuàng)新、促民主科學(xué)一是關(guān)考核委員會(huì)設(shè)置了*海關(guān)部門(mén)工作量化考核登記表 和部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核登記表，設(shè)定對(duì)應(yīng)分值，對(duì)部門(mén)工 作進(jìn)行量化考核測(cè)評(píng)，所得分值按照各50 %的比例計(jì)入考核總分。二是通過(guò)各部門(mén)季度工作分析、半年工作總結(jié)和全年工作總結(jié)等，對(duì) 部門(mén)工作加強(qiáng)日?？己吮O(jiān)督，將年終考核結(jié)果與日?？己饲闆r綜合考 評(píng)，提高考核的科學(xué)性。三是對(duì)本關(guān)“網(wǎng)上評(píng)議”系統(tǒng)的相關(guān)功能進(jìn)一步完善，廣大關(guān)員通過(guò)該系統(tǒng)查看各部門(mén)負(fù)責(zé)人的年度述職報(bào)告， 進(jìn)行民主評(píng)議，并提出

3、相關(guān)意見(jiàn)建議。人事政工處設(shè)專(zhuān)人如實(shí)登記網(wǎng) 上評(píng)議意見(jiàn)，經(jīng)匯總歸類(lèi)后上報(bào)關(guān)黨組，作為部門(mén)負(fù)責(zé)人工作考評(píng)的 參考依據(jù)。四是對(duì)干部個(gè)人考核注重工作實(shí)績(jī)，做到客觀公正。專(zhuān)門(mén) 設(shè)計(jì)了*海關(guān)公務(wù)員年度工作考核優(yōu)秀推薦表，從德、能、勤、 績(jī)、廉五個(gè)方面設(shè)定了 28項(xiàng)指標(biāo)，并設(shè)定了相應(yīng)的分值，對(duì)推薦考 核優(yōu)秀人員的全年工作進(jìn)行全方位、多角度的考核。五是在本關(guān) hb2004系統(tǒng)上自主開(kāi)發(fā)了“網(wǎng)上投票系統(tǒng)”，將各部門(mén)推薦的考核優(yōu) 秀和嘉獎(jiǎng)人員上網(wǎng)公示，全體關(guān)員進(jìn)行“網(wǎng)上投票”，充分聽(tīng)取民意， 每名候選人的所得票數(shù)作為評(píng)先選優(yōu)的重要參考條件之一。通過(guò)以上措施，進(jìn)一步提高了年度考核的科學(xué)性、民主性和公信度。三、考核過(guò)

4、程中抓改進(jìn)深化、促完善提高對(duì)考核中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足及時(shí)整改，邊考核、邊完善。針對(duì)個(gè) 別部門(mén)在評(píng)先選優(yōu)中出現(xiàn)的“平均主義”等現(xiàn)象，關(guān)考核委員會(huì)堅(jiān)持 原則、嚴(yán)格把關(guān)，及時(shí)予以糾正，保證了考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。 同時(shí)，關(guān)黨組為提高領(lǐng)導(dǎo)干部考核的民主化，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全關(guān)大會(huì)，關(guān) 黨組成員在會(huì)上逐一向全體關(guān)員述職，并將所有關(guān)黨組成員的述職報(bào) 告在政務(wù)辦公系統(tǒng)中公布，開(kāi)通了 “關(guān)長(zhǎng)信箱”，接受關(guān)員對(duì)關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 的監(jiān)督評(píng)議。四、考核監(jiān)督抓嚴(yán)格把關(guān)、促風(fēng)清氣正一是在關(guān)內(nèi)公布了考核投訴電話，設(shè)立了舉報(bào)箱和網(wǎng)上“關(guān)長(zhǎng)信 箱”，暢通了群眾監(jiān)督考核、反映意見(jiàn)的渠道。二是嚴(yán)格執(zhí)行公示制 度，在全關(guān)范圍內(nèi)公布考評(píng)結(jié)果，接受關(guān)員監(jiān)督。三是專(zhuān)職紀(jì)檢監(jiān)察 干部全程參與考核工作，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的工作及結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)督。五、應(yīng)用考核結(jié)果抓典范樹(shù)立、促效果轉(zhuǎn)化關(guān)黨組明確提出“要利用考核結(jié)果，起到導(dǎo)向作用，讓工作骨干、 工作努力的同志脫穎而出，讓混日子的人感到壓力”。依據(jù)2009年度 干部考評(píng)結(jié)果，將2名業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高、工作有突出貢獻(xiàn) 的關(guān)員樹(shù)為業(yè)務(wù)標(biāo)兵，號(hào)召全體關(guān)員學(xué)習(xí)，并對(duì)其中1名同志破