2021年尊重人才就必須要讓人才脫穎而出

1、too little thought may lose the dignity of being a human being, and too much thought may lose the happiness of being a human being.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）2021年尊重人才就必須要讓人才脫穎而出 前不久，聽一位領(lǐng)導(dǎo)說想提拔一名德才好、文字功夫強的秘書同志，可是主管辦公室領(lǐng)導(dǎo)卻以用得順手，沒有合適的人接班為由不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見，使這名同志沒有得到及時的提拔使用。我既敬佩領(lǐng)導(dǎo)啟用人才的善舉，又為那位同志憤憤不平，同時對那位主管領(lǐng)導(dǎo)雖能體諒但不能贊同，并想就此談點個人

2、的感想。現(xiàn)代社會的競爭，實質(zhì)上就是人才的競爭。尊重知識、尊重人才，已經(jīng)成為一種時代潮流、社會時尚。因而大家都非常重視人才的培養(yǎng)和使用，這應(yīng)該是社會進步的標(biāo)志。然而，也有一些同志的人才觀念陳腐落后，眼界不開闊，心胸也不開闊，只從自己的實際需要出發(fā)，打著愛護和保留人才的旗號，不讓人才脫穎而出，在一定程度上造成了人才的壓抑和浪費。如上述那位主管領(lǐng)導(dǎo)因舍不得放手，使該提拔使用的人才未能提拔，失去了在更大空間發(fā)揮作用的機會，同樣也使其他的人才出不來，實在是一種政治上的短視，是一種不明智的行為。人才是社會的財富，不是個人財產(chǎn)，應(yīng)該倍加愛護和重視。對人才的關(guān)心不僅僅需要物質(zhì)生活的關(guān)心，更需要政治上的關(guān)心，特

3、別是要用在其時、用在其位，讓其在更重要的崗位發(fā)揮作用，使之成為一種導(dǎo)向。因而一旦時機和條件成熟，就應(yīng)該大膽使用，積極向上推薦，到更重要的崗位工作；上級部門或領(lǐng)導(dǎo)需要或選調(diào)時，寧可單位的工作受點影響，自己多作點難受點累，也要毫無保留地把人才送去，使其人盡其能，為社會做出更大的貢獻。這樣才是真正的尊重人才，才能使更多的人才脫穎而出，使我們的社會人才濟濟，事業(yè)興旺。人才的脫穎而出，同樣也需要全社會的關(guān)心和呵護。因為人才本身也有這樣和那樣的缺點和毛病，不可能是十全十美的。所以，我們在對待人才上要看主流，要看發(fā)展，要用其所長，多些關(guān)心，多些培養(yǎng)，不要吹毛求疵，求全責(zé)備，為其創(chuàng)造施展才華的機會和條件。當(dāng)然，這種關(guān)心和呵護，也包括對其缺點錯誤的批評教育和幫助，也不能拔苗助長，急于求成。一味的遷就照顧，人為地夸大其詞，或?qū)δ承﹩栴}的進行偏袒和放縱，同樣是對人才的不負(fù)責(zé)任，也會使一些優(yōu)秀的人才過早地扼殺在搖籃里。對于脫穎而出的人才，作為全社會，作為我們每一個人，都要非常敬重，都要積極仿效，并以他們?yōu)榘駱?，努力學(xué)習(xí)和工作，不斷積累知識和經(jīng)驗，使自己也能盡快成為人才，而不能