【多篇】勞動(dòng)合同范文錦集十篇

1、quality is the best guarantee for maintaining customer loyalty.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年勞動(dòng)合同范文錦集十篇 勞動(dòng)合同 篇1甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：性別：出生年月：本縣住址：戶籍所在地住址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月日起至_

2、年_月日止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日。（二）無固定期限：自_年_月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限。自_年_月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，工作任務(wù)約定為 。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為由甲方安排。以甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方實(shí)行以下第種工作制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十

3、小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（二）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的。第五條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元。第七條 乙方試用期滿后，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元。（二）計(jì)件工

4、資計(jì)件單價(jià)約定為實(shí)行計(jì)件定額、多勞多得。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十七條中明確。第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日為每月_日，不得克扣或者無故拖欠。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)乙方本人同意或者職工代表大會(huì)同意，可延期支付，但延期時(shí)間最長不超過_日。第九條 因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償或經(jīng)濟(jì)處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安_縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)

5、支付乙方工資200%的39;工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付乙方工資300%的工資報(bào)酬。第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于安_縣最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條 甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。 甲方應(yīng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后_日內(nèi)為乙方

6、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十六條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 工作保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙 方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離

7、崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律第二十二條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解

8、除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條 有下列情形之一，甲方可

9、以解除本合同，但應(yīng)提前_日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資；1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定或變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十九條 有下列情形之一的，提前_日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同：1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)

10、情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作滿_年，且距乙方6、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十一條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)乙方應(yīng)提前_日通知甲方。第三十二條 甲方有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)

11、當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十五條 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第三十六條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招

12、收錄用費(fèi)；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 如雙方對(duì)乙方賠償計(jì)算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿_年向甲方賠償一個(gè)月工資：滿六個(gè)月不滿_年的，按_年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。十、其他第三十七條 雙方約定的其他事項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用繳納；乙方提供體檢證明，并如實(shí)告知甲方曾經(jīng)從事行業(yè)和身體異常情況；特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。第三十八條 本合同條款與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實(shí)，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議

13、調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不滿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向安_縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_年_月_日 ：_年_月_日 乙方勞動(dòng)合同 篇2合同編號(hào)：甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）單位名稱： 姓名：主要負(fù)責(zé)人： 性別：委托代理人： 身份證號(hào)碼：家庭住址：甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：20_年 月日 20_年 月日甲方訂立本合同的前提條件：乙方訂立本合同的前提條件：1、須是依法登記注冊的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營組織、已經(jīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合

14、同關(guān)系的人員且民辦非企事業(yè)單位等組織； 與原單位無約定從業(yè)限制義務(wù)或其他法律責(zé)任，2、 不得從事違法經(jīng)營活動(dòng)。 或自由職業(yè)者；2、非違法在逃人員；3、有勞動(dòng)能力，且具有完全民事行為能力。特別說明：甲乙雙方在簽訂合同之前已充分理解本合同條款文義，并對(duì)全部條款含義理解一致，不存在重大誤解或顯失公平的事由；并且乙方在訂立本合同之前，已閱讀甲方有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律及管理方面的規(guī)章制度，并自愿遵守；簽訂本合同系雙方的真實(shí)意思表示，雙方同意放棄撤銷權(quán)。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及其配套法律法規(guī)、重慶市頒發(fā)的有關(guān)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章制章的規(guī)定，甲方與乙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)

15、合同，以期共同遵守。一、 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 （一） 種方式：（一）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日，試用期內(nèi)完成業(yè)績凈額萬元即可轉(zhuǎn)正。（二）無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止。 具體工作或項(xiàng)目內(nèi)容由雙方以附件形式約定。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)

16、容和要求是：第四條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意甲方變更崗位，并且自愿服從甲方安排；1、 因甲方經(jīng)營管理需要；2、 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，決定調(diào)整乙方崗位；3、 乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期導(dǎo)致原崗位被其他人取代時(shí)；4、 其他原因?qū)е麓_實(shí)需要調(diào)整崗位的。雙方特別約定：甲方對(duì)乙方崗位或職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，薪酬隨崗位或職務(wù)變化進(jìn)行上下浮動(dòng)，乙方對(duì)于工作崗位進(jìn)行調(diào)整，可能導(dǎo)致收入增加或減少，乙方對(duì)此無異議。第五條 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，并不得在甲方以外的任何單位兼職；對(duì)因工作需要而接觸到甲方商業(yè)秘密材料及其他信息必須承擔(dān)保密義務(wù)，不得私自留存、泄露或利用所掌握的商業(yè)秘密等信息牟取私利

17、。三、工作時(shí)間和休息產(chǎn)假第六條 工作時(shí)間：乙方實(shí)行下列第種工作時(shí)間制度。1、 定時(shí)工作制：（按考勤制度執(zhí)行）。2、 不定時(shí)工作制：特殊崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)制或者計(jì)件計(jì)酬。第七條 乙方享有法定假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）休假的權(quán)利。若甲方在法定假日安排乙方加班，其工資報(bào)酬的支付按勞動(dòng)法規(guī)之有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 甲方按國家規(guī)定執(zhí)行女職工特殊保護(hù)政策。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條 甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。第十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)環(huán)境，以保障乙方的身心健康

18、。第十一條 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、效益以及乙方崗位、工作業(yè)績等，給付乙方不低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方相關(guān)規(guī)定。第十三條 雙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的特別約定 第十四條 乙方在法定休假日、婚喪假、公司規(guī)定的假期休假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方將依法支付工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十五條 甲方將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分以包含在勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)的方式發(fā)放，乙方可自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第十六條 甲方根據(jù)公司的發(fā)展，同步改善集體福利和乙方的個(gè)人福利。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，

19、依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理；違紀(jì)行為處理辦法系規(guī)章制度重要的組成部分，對(duì)于乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。第十八條 除法律、法規(guī)規(guī)定外，乙方有下列情形之一的，屬于欺詐行為，甲方有權(quán)主張本勞動(dòng)合同無效：1、 向甲方提供的應(yīng)聘資料及敘述不真實(shí)。包括但不限于：學(xué)歷證明、學(xué)位證明、資格證書、身份證件、年齡、婚姻狀況、犯罪記錄、工作履歷、體檢報(bào)告等；2、 患有傳染性疾病、危及生命的嚴(yán)重疾病、有精神病史或因正處于精神病治療期，未向甲方主動(dòng)如實(shí)告知的或者隱瞞受傷（事故）經(jīng)歷的；3、 虛構(gòu)工作能力的；4、 虛構(gòu)

20、曾獲得過獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、榮譽(yù)稱號(hào)的；5、 有其他欺詐行為的。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十九條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意甲方變更本合同相關(guān)內(nèi)容；1、 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容；2、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法覆行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容；3、 甲方出資培訓(xùn)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商，可通過另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的方式，變更本合同服務(wù)期限，并約定違約責(zé)任；4、 發(fā)生本合同第四條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方同意并接受：乙方有下列情形之一，

21、甲方可以解除本合同并不承擔(dān)任何違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如乙方違反公司的相關(guān)管理制度及國家法律法規(guī)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，例如包括但不限于下列情形（詳見規(guī)章）屬于嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律；a、 無故缺勤連續(xù)兩天以上；b、 不服從公司的正常調(diào)動(dòng)或無正當(dāng)理由拒不到崗滿5天；c、 在非吸煙區(qū)域或帶入明火，擅自動(dòng)用搬移消防器材，擅自使用電加熱工具，可能導(dǎo)致火災(zāi)事故的；d、 故意不服從上級(jí)的工作安排或指令；e、 干擾公司管理人員或考核部門工作，經(jīng)勸阻無效者；f、 教唆、煽動(dòng)、鼓動(dòng)、促成其他員工辭職、罷工或消極

22、怠工。g、 違反本公司的規(guī)章制度或者使用其他營私舞弊的手段，為自己或?yàn)樽约旱挠H屬、朋友謀求不正當(dāng)利益，致使公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)人民幣5000元；h、 使用虛假或不符合實(shí)際情況的票據(jù)向公司財(cái)務(wù)報(bào)銷；i、 乘工作之便，收受回扣或接賂；j、 偷竊、侵占或挪用公司或同事的資金或財(cái)務(wù)；3、 乙方在甲方工作期間，不得與其他用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方將解除乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求乙方賠償甲方代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)。4、 被依法追究刑事責(zé)任。因2、3、4條情形導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)追究乙方在勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議等相關(guān)違約責(zé)任；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以賠償。第二十二條 乙方在試用期的工作表現(xiàn)或乙方存在下列事實(shí)

23、或情形的，視為不符合錄用條件：1、 有本合同第十九條規(guī)定的情形之一的；2、 非因工傷原因不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)的；3、 在試用期內(nèi)，違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律、或者被依法追究刑事責(zé)任或者被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、或者被依法行政拘留的；4、 不能達(dá)到工作目標(biāo)或工作要求的；5、 拒絕完成甲方臨時(shí)交辦的工作任務(wù)的；6、 甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。第二十三條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 雙方不能依據(jù)本合同第

24、二十條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)依法進(jìn)行重整或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十四條、第二十條終止、解除本合同；1、 患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；以使甲方找到合適的人員接收其工作到熟練為止，并辦理完成交接手續(xù)方可結(jié)算工資；乙方在試用期提前三日通知甲方，可以解除合同。若未按規(guī)定報(bào)告，甲方不承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二十七條 有下列情形之一，

25、乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：1、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；2、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十八條 本合同期限屆滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同立即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條 本合同期滿，甲、乙雙方未通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，且雙方?jīng)]有簽訂其他有效用工合同或服務(wù)期限協(xié)議的，視為雙方同意以原條件續(xù)延三個(gè)月的合同期，但雙主連續(xù)已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同除外。 第三十條 有下列情形之一的，乙方應(yīng)向甲方支付損害賠償金：1、 符合本合同第二十

26、二條第2、3、4、5款情形的；2、 乙方提出解除合同，甲方同意辦理手續(xù)，但甲方不免除乙方違約責(zé)任的；3、 乙方提前30日書面提出解除合同，但甲方不免除乙方違約責(zé)任的；4、 損害賠償金額按乙方崗位類別工資乘以未履行約年限計(jì)算，不滿一年按一年計(jì)損害賠償金標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條 在本合同第二十四條與第二十七條約定的情形中，甲乙方任何一方不按規(guī)定時(shí)限解除合同而要求立即解除合同的，每提前一天，應(yīng)以乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ筋~外支付提前離職補(bǔ)償金。十、其它事項(xiàng)第三十二條 乙方依法全額繳納個(gè)人所得稅。第三十三條 本合同履行期間，乙方若發(fā)生與原單位相關(guān)的約定義務(wù)或其他法律責(zé)任，乙方承諾自行承擔(dān)全部責(zé)任，甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的

27、，有權(quán)向乙方賠償。第三十四條 本合同未盡事宜，可以雙方協(xié)商做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力。第三十五條 本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法申請勞動(dòng)仲裁。 第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或者蓋章）后生效。勞動(dòng)合同 篇3合同編號(hào)：甲方(用人單位)名稱法定代表人住 所 地聯(lián)系電話郵編乙方(勞動(dòng)者)姓名性別文化程度身份證號(hào)碼出生年月戶口所在地現(xiàn) 住 址聯(lián)系電話 郵編根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限1、合

28、同期限：從 月 年 日起至年 月 日止。2、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。二、工作崗位乙方的崗位(工種)從事的工作內(nèi)容為 工作。三、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周休息1天，具體按公司作息制度執(zhí)行。2、甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。3、乙方享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的有薪假期。4、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方正常工作時(shí)間工資為底薪加績效獎(jiǎng)金/補(bǔ)貼

29、加年終獎(jiǎng)，底薪 。年終獎(jiǎng)年底統(tǒng)一發(fā)放，中途辭職者視為自動(dòng)放棄。2、甲方工資支付周期為 每 月 1日至 每 月 最后一 日，定次月 15 日為發(fā)薪日。五、保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)貼.2、工齡工資：在公司工作滿半年者底薪增加50元/月，年滿一年的職員，底薪增加100元/月，年滿兩年的職員，底薪增加200元/月，之后不再累積增漲!3、甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇。六、勞動(dòng)合同的變更1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。七、勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本

30、合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方造成重大損害的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;乙方被依法追究刑事責(zé)任的;乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

31、仍不能勝任工作的;本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方按照第、項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資。3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙

32、方權(quán)利，致使本合同無效的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有上述第項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。八、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：不得向任何人透露公司機(jī)密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處理并且扣除當(dāng)月工資。上班時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事宜。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)簽訂日期：簽訂日期：勞動(dòng)合同 篇4一、霸

33、王條款含義霸王條款，是指一些經(jīng)營者單方面制定的逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等等。個(gè)別商家利用信息不對(duì)稱、供求關(guān)系不平衡，將不平等的消費(fèi)條款強(qiáng)加給消費(fèi)者，極大地?fù)p害了消費(fèi)的權(quán)益。霸王條款往往具有五大特征：一是減免責(zé)任，逃避經(jīng)營者應(yīng)盡的義務(wù)；二是違反法律規(guī)定，任意擴(kuò)大經(jīng)營者權(quán)限；三是排除、剝奪消費(fèi)者的權(quán)利；四是權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，任意加重消費(fèi)者責(zé)任；五是利用模糊條款掌控最終解釋權(quán)。二、勞動(dòng)合同中的霸王條款在我國目前勞動(dòng)力市場供大于求的大背景下，一些用人單位為了實(shí)現(xiàn)其利益最大化的目標(biāo)，在與勞動(dòng)者簽訂就業(yè)合同時(shí)會(huì)設(shè)置種種霸王條款限制，勞動(dòng)者若不服從這些規(guī)定則

34、只能另尋工作。勞動(dòng)合同中常見的霸王條款主要有以下幾種：（一）收取押金或扣押證件少數(shù)用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理，在勞動(dòng)合同中要求職工提供擔(dān)保或者以定金、保證金、服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義向勞動(dòng)者收取押金；或是扣押職工的身份證、學(xué)歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個(gè)人證件，防止職工不辭而別。根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，以任何形式向職工收取定金、保證金(物)和抵押金(物)，都屬于違法行為，職工都有權(quán)拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。（二）職工傷病殘亡概不負(fù)責(zé)為了逃避自己的法定責(zé)任，少數(shù)用人單位在合同中約定工作中出現(xiàn)傷、病、殘、亡等現(xiàn)象，企業(yè)概不負(fù)

35、責(zé)。這類企業(yè)大多集中在建筑、化工、機(jī)械等工傷事故多發(fā)行業(yè)。我國工傷保險(xiǎn)賠償遵循無過錯(cuò)責(zé)任原則，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)，只要不是勞動(dòng)者本人故意行為所致，只要發(fā)生工傷事故，不論職工是否存在過錯(cuò)，無論造成傷害的責(zé)任在誰，都應(yīng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害補(bǔ)償。（三）提前離職收取違約金一些用人單位在合同中約定，如果勞動(dòng)者沒有履行完勞動(dòng)合同提前離職，需要支付一定的違約金。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定只有兩種情況下，用人單位可收取違約金：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限，職工在約定的服

36、務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職的；二是違反了競業(yè)限制責(zé)任的。（四）限制女職工婚育一些女職工比較多的單位，出于對(duì)其自身生產(chǎn)經(jīng)營的考慮，在勞動(dòng)合同中規(guī)定女職工需要工作多少年、達(dá)到多少歲，方可結(jié)婚、生育。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定明確要求，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（五）無條件服從加班要求一些用人單位為了滿足自身生產(chǎn)進(jìn)度的要求，在勞動(dòng)合同中對(duì)加班加點(diǎn)做出強(qiáng)制性規(guī)定，要求凡是加班加點(diǎn)，職工都要無條件服從，否則就作曠工處理或者給以罰款。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)

37、定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，才可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。三、案例分析（一）案件回放自20_年10月，胡小姐在上海市一家機(jī)械公司打工，并于20_年12月31日與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，期限為1年。合同中有這樣的條款：“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作為自動(dòng)放棄，不再享受一切福利待遇?！焙〗惝?dāng)時(shí)對(duì)此心存疑慮，但考慮到找份工作不容易，便在

38、合同上簽了字。去年6月15日，胡小姐因感到身體不適，工作起來力不從心，便向公司書面提出辭職，并一直工作到7月中旬離開公司。但在工資結(jié)算時(shí)，公司克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺得公司的做法沒有道理，幾次催討，但公司都以合同為由拒絕支付。無奈之下，胡小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委支持了她的請求。但是公司不服仲裁，于是向法院起訴，要求駁回支付工資的請求。（二）審理經(jīng)過法庭上，原告機(jī)械公司認(rèn)為雙方在勞動(dòng)合同中約定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作自動(dòng)放棄”的條款，是雙方真實(shí)意思的表示，且沒有違反法律禁止性規(guī)定，故對(duì)原、被告雙方是具有約束力

39、的。而被告胡小姐則認(rèn)為雙方有關(guān)放棄權(quán)利的約定違反了勞動(dòng)法的基本原則，屬于無效條款，原告應(yīng)據(jù)實(shí)支付被告工資報(bào)酬。奉賢區(qū)法院認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是不爭的事實(shí)，胡小姐理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。原、被告雖然在勞動(dòng)合同中約定了被告在辭職或被辭退的情況下，放棄被提留的工資和其他福利待遇，但是該約定有失公正，變相剝奪了勞動(dòng)者的權(quán)利，屬無效條款。（三）案件結(jié)果奉賢區(qū)法院判決對(duì)原告機(jī)械公司的訴訟請求不予支持，并支付被告胡小姐20_年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元，合計(jì)人民幣2810元。判決后，原告不服，上訴至一中院。一中院審理后認(rèn)為，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，于日前

40、作出了駁回上訴，維持原判的終審判決。四、建議勞動(dòng)合同中霸王條款的出現(xiàn)，極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，擾亂了正常的勞動(dòng)力市場秩序。那么如何減少霸王條款，如何使勞動(dòng)者免受霸王條款的制約便顯得尤為關(guān)鍵。勞動(dòng)合同 篇5如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月內(nèi)，是開始計(jì)算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會(huì)與勞動(dòng)者被簽勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后能否免除支付兩倍工資的責(zé)任勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的時(shí)侯，如果把之前未簽期間的勞動(dòng)合同時(shí)間也簽訂進(jìn)去的話，就不用再支付未簽合同的雙倍工資的。另外，如果員工主動(dòng)放棄了獲得兩倍工資的權(quán)利，用人單位再經(jīng)過公示后就可以不用支付雙倍工資了。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1

41、、簽訂勞動(dòng)合同前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系(存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系)，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等)，了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容(崗位職責(zé))、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，

42、在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗(yàn)證用后退還。2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實(shí)填寫，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭議的依據(jù)。計(jì)劃：員工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間： 年 月 日前; 簽訂合同時(shí)間： 年 月 日前全部簽訂完畢。3、合同期限：(1)入職超過3年的，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。(2)入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。(勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不

43、得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)4、崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。5、合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條(市場慣例之一)。6、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。7、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收勞動(dòng)合同

44、簽收備案表;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具解除或終止勞動(dòng)合同通知書;終止合同后，公司開具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明給員工。8、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。9、非全日制用工雙方當(dāng)事人(如臨時(shí)工等)訂立口頭協(xié)議，報(bào)人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同 篇6甲方(單位名稱)：法定代表人（或經(jīng)授權(quán)的主要負(fù)責(zé)人）：乙方(姓名)

45、：身份證號(hào)碼：住址：雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新員工試用期為個(gè)月，從 年 月日起至年 月 日）二、工作內(nèi)容、時(shí)間及休假甲方安排乙方在 崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。 甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，非有法定事由乙方應(yīng)當(dāng)服從。工作時(shí)間及休假參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)甲方按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為月工資-元（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法

46、）。甲乙雙方依法按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 四、保密和競業(yè)限制規(guī)定乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息負(fù)有保密責(zé)任。在與甲方解除或者終止勞動(dòng)合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不能自己從事同類業(yè)務(wù)。否則按法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。五、服務(wù)期約定鑒于甲方為乙方提供無償專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方承諾為甲方服務(wù)2年。（服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，合同期限自動(dòng)順延。）服務(wù)期內(nèi)，乙方違反約定的，要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用和由此給甲方造成的損失

47、。六、勞動(dòng)合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。七、勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

48、化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（二）本合同期滿即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同 篇7甲方：口腔中心乙方：甲方(雇用單位)法定代表人乙方(受雇職工)性別：出生日期 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙

49、方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本合同至 終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意在甲方從事口腔醫(yī)師職業(yè)工作。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資 元，提成比例為 。其中試用期間工資為 元。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方保證乙方工作環(huán)境舒適，無危險(xiǎn)性。五、勞動(dòng)紀(jì)律第五條 乙應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。第六條 乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和操作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高專業(yè)知識(shí)

50、和職業(yè)技能。第七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分等，直至解除本合同。六、勞動(dòng)合同解除、變更、續(xù)訂第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排其它工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)

51、或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十二條 甲方變換經(jīng)營產(chǎn)業(yè)或企業(yè)經(jīng)營困難需要裁減人員，可以解除本合同。第十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。第十四條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。七勞動(dòng)爭議處理第十五條 雙方友好協(xié)商解決。八其它本合同一式二份，雙方各持一份，雙方蓋章簽字之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：簽約地：簽約地：勞動(dòng)合同 篇8工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)在全國人民總體利益的同時(shí),代表和

52、維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監(jiān)督。按照勞動(dòng)法、工會(huì)法等法律規(guī)定，各級(jí)工會(huì)組織享有廣泛的權(quán)利，如在參與民主管理、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立和履行、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、解決勞動(dòng)爭議等。這些權(quán)利行使的主要目的，是為了維護(hù)職工的合同權(quán)益。因此，這些權(quán)利同時(shí)也是工會(huì)的職責(zé)。一、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同，是工會(huì)一項(xiàng)具體的職責(zé)。工會(huì)法第20條也規(guī)定：“工

53、會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同”。按照本法的規(guī)定，除了公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員外，勞動(dòng)者與用人單位都要訂立勞動(dòng)合同。本來訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方的事，由勞動(dòng)者和用人單位雙方平等協(xié)商確定。但是現(xiàn)階段，廣大勞動(dòng)者的知識(shí)文化水平有判別，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工，很多人對(duì)什么是勞動(dòng)合同，怎么簽訂勞動(dòng)合同，簽訂什么樣的勞動(dòng)合同，可能都不懂，迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo)。這些幫助、指導(dǎo)不是由工會(huì)代替職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而是對(duì)職工作一些宣傳解釋工作，教育職工簽訂勞動(dòng)合同的重要性，如何簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中有什么權(quán)利，應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)，怎么正確地履行勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)怎么辦?等等。目前，勞動(dòng)合同的簽訂率不高，大量的勞動(dòng)合同采取的是口頭形式，有的根本就沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議，處理起來沒有依據(jù)，造成一些案件久拖不決，勞動(dòng)者的合法權(quán)益無從保護(hù)。針對(duì)現(xiàn)實(shí)中的這些情況，本法規(guī)定所有的勞動(dòng)合同必須要有書面形式，并對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了明確的規(guī)定，要求比較嚴(yán)格，貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，用人單位和勞動(dòng)者都有一個(gè)適應(yīng)過程。因此，更需要工會(huì)發(fā)揮作用，由工會(huì)幫助、指