家具廠(chǎng)總則廠(chǎng)規(guī)

1、總 則廠(chǎng)規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。凡本公司雇員都必須自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠(chǎng)為家、以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠(chǎng)賴(lài)以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、為人楷愛(ài)崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。廠(chǎng) 規(guī)一、雇傭：1.雇傭由各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，由人事部門(mén)辦理實(shí)施手續(xù)。2.凡應(yīng)聘人員必須滿(mǎn)18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠(chǎng)試用手續(xù)

2、。3.新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無(wú)薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來(lái)定。二、離職：1.員工離職分為四種：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動(dòng)離職（4）解雇2.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。3.員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，交部門(mén)主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。4.未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠(chǎng)者，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠(chǎng)者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。5.違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開(kāi)除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。6.凡是離職人均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠(chǎng)。三、出入：1.上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先

3、寫(xiě)好申請(qǐng)由部門(mén)主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門(mén)衛(wèi)室登記才許離去。2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門(mén)衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠(chǎng)。3.上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意，并告之保安，方能進(jìn)入。4.上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門(mén)會(huì)客。5.下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車(chē)間。6.員工晚上外出不能超過(guò)0：00點(diǎn)，員工凡在廠(chǎng)外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠(chǎng)概不負(fù)責(zé)。四、考勤：1.上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。2.凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。3.未到下班時(shí)間（鈴聲未響）到打卡鐘處等待打卡下班者，員工每次

4、罰款50元，職員罰款100元（注只限前三名）。4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽卡。5.忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。6.該月請(qǐng)假超過(guò)一天者，晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼。7.無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。8.無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：1.全廠(chǎng)員工必須帶廠(chǎng)牌上班。2.全廠(chǎng)員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。3.上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。4.員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話(huà)，如有特殊情況可由受話(huà)人轉(zhuǎn)告本人。5.凡屬公司勞動(dòng)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

5、6.員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪(fǎng)友、復(fù)機(jī)等。7.員工在廠(chǎng)里工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料，嚴(yán)禁浪費(fèi)。8.下班后不得在車(chē)間逗留、休息、娛樂(lè)。9.員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無(wú)條件服從。六、福利待遇：1.升職加薪：對(duì)工作表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。2.調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次調(diào)整的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門(mén)及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。3.晚上加班，按時(shí)薪計(jì)，0：00點(diǎn)前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0.5元，0：00點(diǎn)后補(bǔ)1.5元每小時(shí)。4.公司供應(yīng)宿舍、水、電，但每月扣水費(fèi)10元電

6、費(fèi)15元，伙食補(bǔ)助每天3元，員工自理2元。5.員工各種罰款一律撥入職員工福利金（但不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來(lái)直接損失之罰款）。6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。7.其它獎(jiǎng)勵(lì)：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。a.獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種類(lèi)。b.對(duì)公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。c.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績(jī)優(yōu)秀者。d.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。e.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。f.全年未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者。8.每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。9.辦公室人員每星期休息

7、1天，但要互相調(diào)整。七、請(qǐng)假制度：1.員工有事須請(qǐng)假一律要有請(qǐng)假條：口頭請(qǐng)假無(wú)效，請(qǐng)假期已滿(mǎn)需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則做曠工處理。2.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假須先填寫(xiě)請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。3.員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管同意，再交辦公室批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假三天以上或職員請(qǐng)假都要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。4.同一部門(mén)、同一時(shí)間請(qǐng)事假不得超過(guò)兩人，入廠(chǎng)不滿(mǎn)三個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，不滿(mǎn)六個(gè)月不得超過(guò)五天，不滿(mǎn)一年不得超過(guò)十天。八、工場(chǎng)安全與衛(wèi)生：1.按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車(chē)間。2.工場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁長(zhǎng)

8、期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。3.使用木工機(jī)械時(shí)，先需檢查該機(jī)是否正常諸可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。4.機(jī)器操作四周?chē)?yán)禁存放物品，并保持清潔。5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。6.油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時(shí)清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過(guò)多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫(kù)房存放。九、宿舍管理規(guī)章制度：1.宿舍嚴(yán)禁賭博、鬧事、酗酒、相罵、打架，違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理。2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。3.除加班時(shí)間外，晚上0：30點(diǎn)鐘熄燈，屆時(shí)停止一切活動(dòng)，必須回宿舍休息，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分，保安有

9、管制及上報(bào)之責(zé)任。4.未經(jīng)允許，嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)工廠(chǎng)住宿和端飯回宿舍就餐，違者罰款50元。5.宿舍嚴(yán)禁私自接電源或改變電線(xiàn)路，如有違者除沒(méi)收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。6.未經(jīng)允許不得私自換宿舍和調(diào)換床位。7.節(jié)約用水、用電，應(yīng)為每位員工的自覺(jué)行為，不得隨意浪費(fèi)。 十、食堂管理規(guī)章制度按時(shí)排隊(duì)就餐，不得提前（除保安外）或插隊(duì)，如有違者每次罰款30元。憑飯卡取菜一份并按需取飯，發(fā)現(xiàn)多取未吃完之浪費(fèi)者每次罰款50元。嚴(yán)禁將剩飯菜倒在飯桌、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開(kāi)除。嚴(yán)禁帶外來(lái)人員進(jìn)食堂就餐以及將飯菜端離飯?zhí)镁筒偷倪`者罰款50元。就餐時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩影響他人違者

10、重罰。嚴(yán)禁拿別人的餐具就餐，任何人不能進(jìn)入廚房違者每次罰款30元。飯卡嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借、撕爛，遺失補(bǔ)辦者交50元補(bǔ)辦費(fèi)，飯卡月底上交給炊事員，凡不交者按當(dāng)月滿(mǎn)月計(jì)算伙食費(fèi)。凡?；镎摺⒄?qǐng)假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)給廚房以便做好安排。廚工應(yīng)盡量搞好職員工伙食，考慮不同地方員工的習(xí)慣口味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對(duì)伙食有意見(jiàn)可向上級(jí)反映，嚴(yán)禁私自爭(zhēng)吵。廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況（如不關(guān)水），要責(zé)任人罰款50元。人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責(zé)任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質(zhì)食物入口。如有出現(xiàn)變質(zhì)食物（如肉類(lèi)、蔬菜類(lèi)等）每次視情節(jié)罰買(mǎi)菜責(zé)任人50-100元。廚工每年

11、按規(guī)定通知進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。十一、處罰條例： 為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生活環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無(wú)論職位高低，均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司有絕對(duì)的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對(duì)違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書(shū)面警告，或做解雇處理。（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款1030元處理，罰款所得存入福利基金。1.上班時(shí)穿拖鞋、背心、未佩帶廠(chǎng)牌、將食品帶入車(chē)間工場(chǎng)吃者。2.上班時(shí)，員工未在指定范圍吸煙（如在廁所、宿舍、飯?zhí)玫龋┗蛎看挝鼰煶^(guò)10分鐘。3.浪費(fèi)水、電者（如洗碗、洗衣、沖涼離開(kāi)時(shí)或大小便時(shí)連續(xù)全開(kāi)水開(kāi)關(guān)不關(guān)者）

12、。4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車(chē)間者。5.上班未經(jīng)主管批準(zhǔn)入宿舍者。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者。已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，而無(wú)故缺勤者。6.在工廠(chǎng)、車(chē)間、宿舍、食堂亂丟垃圾雜物，隨地潑水、吐痰，洗碗后不關(guān)水龍頭者。7.在下班鈴響后，排隊(duì)打卡、插隊(duì)擁擠推擠前后員工者。8.上班時(shí)職員工宿舍在最后走未關(guān)燈及風(fēng)扇者。9.上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)在廠(chǎng)門(mén)口會(huì)客者。10.員工在晚上0：00點(diǎn)以后進(jìn)廠(chǎng)者。（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50100元處罰，罰款所得存入福利基金。1.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級(jí)、擅自離開(kāi)工作崗位、影響工作者。2.涂改工卡或打連工卡者，代人打卡者、被打卡者。3.未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者，破壞和藏別人工卡者。4.在廠(chǎng)內(nèi)私貼（寫(xiě)）標(biāo)語(yǔ)，散播謠言、行為和語(yǔ)言不文明。用行為或語(yǔ)言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。5.廠(chǎng)部所公布的通知、公告等，被人為涂改或撕毀者。6.未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理員允許，私自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)拿東西者。7.工廠(chǎng)廢品未經(jīng)批準(zhǔn)私自倒賣(mài)，或有利用價(jià)值物品者。8.上下班未按時(shí)開(kāi)關(guān)電源，不在工作崗位者。（三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起100500元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān) 處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠 償責(zé)任款