15、人力資源管理制度匯編@

1、羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇

2、袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁

3、肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅

4、羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆

5、膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆

6、羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈

7、襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊

8、肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿

9、袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄

10、膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈

11、羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂

12、芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿

13、肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃

14、衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈

15、膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂

16、羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆

17、膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕

18、聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇

19、袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂

20、膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆

21、羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀

22、腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄

23、肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆

24、袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃

25、肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀

26、羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖

27、膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈葿蚄袂膄蒈螇螄肀蕆蒆羀羆肅蕿螃袂肂蟻羈膀肂莁螁肆膁蒃羆羂膀薅蝿袈腿螇薂芇膈蕆袈膃膇蕿蝕聿膇螞袆羅膆莁蠆袁膅蒄襖膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂節(jié)莈蚅羈芁薀羈襖芁蚃螄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀莇蠆螀腿莆荿薃肅蒞蒁螈肁蒞蚃薁羇莄莃袇袃莃蒅蠆膁莂薈裊肇莁蝕蚈羃蒀莀袃衿葿蒂 人力資源管理制度匯編 目 錄第 一 章 員工守則1第 二 章 人事管理2第 一 節(jié) 招聘管理2第 二 節(jié) 人事管理5第 三 節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)管理8第 三 章 培訓(xùn)管理9第 一 節(jié) 基礎(chǔ)培訓(xùn)管理9第

28、 二 節(jié) 學(xué)歷、職稱培訓(xùn)管理16第 三 節(jié) 職業(yè)技能培訓(xùn)管理17第 四 章 薪酬管理21第 五 章 勞動合同的簽訂及解除管理24第 六 章 社會保險管理25第 七 章 醫(yī)療費報銷及各類假期工資管理27第 八 節(jié) 檔案管理31第 九 章 考勤管理32第 十 章 因公出國（境）管理37第十一章 附 則40總 則為強(qiáng)化公司的人事管理，規(guī)范公司用工行為，創(chuàng)造和諧有序的用人環(huán)境，特制定以下管理制度。第一章 員工守則根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定勞動紀(jì)律。與公司形成勞動關(guān)系的員工，在享有勞動權(quán)利的同時，應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)，必須遵守公司的各項規(guī)章制度。一、遵守國家的政策、法律、法令及行

29、政法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。自覺維護(hù)公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序。二、服從公司的領(lǐng)導(dǎo)、管理和培訓(xùn)，服從公司因工作需要而進(jìn)行的工作安排和人員調(diào)動，接受公司為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種培訓(xùn)。三、遵守公司制定的工時制度，嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、按規(guī)定請（銷）假。堅守崗位，不做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情，充分利用工作時間，提高工作效率。四、在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，正確使用勞動保護(hù)用品，保證安全生產(chǎn)、嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。五、員工必須依法參加社會保險，按國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納社會保險。六、愛護(hù)公司財產(chǎn)，自覺維護(hù)和保養(yǎng)好公司的一切設(shè)備和設(shè)施。七、認(rèn)真執(zhí)行

30、員工守則，遵守職業(yè)道德。八、樹立主人翁責(zé)任感，維護(hù)公司名譽(yù)和利益，保守公司機(jī)密，為公司的生存與發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。九、履行勞動合同規(guī)定的期限。十、員工違反公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改者，公司將依照有關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動合同。第二章 人事管理第一節(jié) 招聘管理一、招聘計劃1、計劃申報公司各用人部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及崗位定編狀況，按公司管理大綱中規(guī)定程序向經(jīng)理辦人力資源部提出招聘計劃，包括招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位需求等。2、計劃確定根據(jù)各用人部門提交的用人計劃，人力資源部匯總、整理，依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定招聘計劃，經(jīng)部長審核，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施。二、招聘

31、實施員工招聘包括內(nèi)部競聘和社會招聘。內(nèi)部競聘是從公司內(nèi)部進(jìn)行競聘選拔；社會招聘即面向社會，公開招聘。（一）內(nèi)部競聘程序1、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，人力資源部為競聘領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競聘工作的組織與安排。2、公布競聘信息。3、公開報名。競聘者報名時向人力資源部提交自薦書及各類證件，自薦材料應(yīng)包括個人簡歷情況、主要工作業(yè)績、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、對競聘崗位的認(rèn)識、今后工作的打算及建議。4、對競聘者進(jìn)行資質(zhì)審查，確定競聘面試人員。5、組織競聘面試，必要時可加以筆試。6、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行綜合評定，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。（二）社會招聘程序1、社會各層次求職者均可到公司人力資源部應(yīng)

32、聘報名。（1）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：a、具備與所聘崗位相關(guān)的專業(yè)水平及相適應(yīng)的工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)素質(zhì)。b、年齡在18至35周歲之間，特殊人才條件可適當(dāng)放寬。 c、與其它部門無勞動關(guān)系。d、無不良行為記錄。（2）應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下材料：a、個人簡歷（應(yīng)屆畢業(yè)生附成績單）；b、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、從業(yè)資格證書及身份證、戶口本原件和復(fù)印件（1份）；c、與原工作部門解除勞動合同的證明；d、近期一寸免冠彩照一張；e、代表本人水平和業(yè)績的其它材料。2、資格審查。公司人力資源部對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行審查，符合條件的確定為面試人員。3、筆試。筆試由人力資源部組織實施，是考核應(yīng)聘者學(xué)識水平的重要工具。這種方法可以

33、有效的測量應(yīng)聘者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力的差異。筆試成績優(yōu)異者可以進(jìn)入面試。4、面試。面試由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實施，要求面試人員進(jìn)行即興演講，并回答面試小組所提相關(guān)問題。5、評審。面試小組根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格評審，確定擬聘人員。6、體檢。人力資源部通知擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。（1）體檢費用由公司承擔(dān)。（2）受檢者對能當(dāng)場告知的檢查結(jié)果有異議，如心率、血壓、視力、聽力、身高、體重等，可當(dāng)場向體檢醫(yī)院申請復(fù)查。（3）體檢結(jié)果由體檢醫(yī)院進(jìn)行反饋。（4）受檢人員必須遵守體檢紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、冒名頂替。如隱瞞病史影響體檢結(jié)果的，后果自負(fù)。7、聘用。

34、體檢合格人員持人力資源部開具的員工安排介紹信到用人部門報到。三、人員聘用規(guī)定所有進(jìn)公司工作人員必須先辦手續(xù)，后上崗，各子公司（部門）不允許先聘用后補(bǔ)辦，否則將責(zé)成有關(guān)部門退聘、不核發(fā)工資，并對責(zé)任人進(jìn)行通報批評，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰。第二節(jié) 人事管理一、人事管理公司、各子公司人員配置、任命、調(diào)整由公司人力資源部統(tǒng)一管理；子公司建立與公司相統(tǒng)一的人力資源管理體制。（一）員工聘用管理1、生產(chǎn)崗位聘用管理（1）各部門需增加人員時，先填寫補(bǔ)充員工申請審批報告（附表1），寫明補(bǔ)充理由、崗位、招聘人員條件等，并由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部。（2）人力資源部根據(jù)用人部門申請，先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，確

35、無合適人選時，從人力資源信息庫中選取，并進(jìn)行面試（筆試），確定擬聘人員。（3）對擬聘人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，人力資源部開具員工安排介紹信到用人部門報到。（4）被聘用人員如不按時報到，用人部門要及時將信息反饋給人力資源部，取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后方可延期報到。（5）被聘用人員如在試用期內(nèi)不能勝任工作或有其他問題，由用人部門提出轉(zhuǎn)崗或辭退意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部按相關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)崗或辭退手續(xù)。2、職能部門崗位聘用管理（1）公司及其所屬子公司各職能部門工作人員的聘用，須按程序?qū)⑸暾垐蠊救肆Y源部，由人力資源部按招聘計劃報請公司審批后，方可安排。3、各部門需增編時，向公司人力資

36、源部報增編申請，批準(zhǔn)后再做補(bǔ)充。4、新增部門需向公司人力資源部報機(jī)構(gòu)設(shè)置及定編定崗方案，經(jīng)核定后，根據(jù)實際需求進(jìn)行人員補(bǔ)充。5、員工借聘管理（1）各部門基于業(yè)務(wù)需要，須借聘公司內(nèi)其它部門員工時，由借聘部門提出書面申請（申請中應(yīng)明確借聘人員借聘期限、從事的工作任務(wù)、應(yīng)具備的資格條件、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部。（2）人力資源部根據(jù)借聘部門申請?zhí)岢鲆庖姾髨笾鞴茴I(lǐng)導(dǎo)審批。（3）經(jīng)批準(zhǔn)后，書面通知被借聘部門，借聘人員需到公司人力資源部辦理手續(xù)后，持借聘通知到借聘部門報到。（4）借聘人員的勞動關(guān)系不變，借聘期限（每次）不超過3個月，工資及福利待遇按借聘通知規(guī)定執(zhí)行。（二）

37、人事任免與調(diào)整1、人事任免的原則（1）優(yōu)勝劣汰原則；（2）公開公平原則；（3）人崗相宜原則。2、人事任免規(guī)定（1）副處級以上干部由各子公司或部門主管領(lǐng)導(dǎo)提名，報公司總?cè)肆Y源部公會議審議通過后任免；（2）主管級干部：公司主管級干部由部門主管領(lǐng)導(dǎo)提名，總經(jīng)理辦公室會議審議通過后，人力資源部具體辦理任免工作；3、人事調(diào)整（1）公司根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需要，可調(diào)整任何工作人員的崗位或部門，各用人部門及個人必須服從公司調(diào)配命令。（2）公司、子公司職能部門一般工作人員的崗位調(diào)整（也包括職能部門與生產(chǎn)車間之間的一般工作人員崗位調(diào)整），由公司各部門及各子公司人力資源部向公司人力資源部報書面請示，經(jīng)公司審查通過后，

38、進(jìn)行調(diào)整；（3）子公司生產(chǎn)車間之間一般工作人員的崗位調(diào)整，由子公司審查通過后，進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整結(jié)果報公司人力資源部備案；（4）申請跨公司調(diào)動人員，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門人力資源部、主管領(lǐng)導(dǎo)及部門第一責(zé)任人簽字，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部給予辦理相關(guān)手續(xù)。申請調(diào)動人員在公司人力資源部未辦理調(diào)動手續(xù)之前不得離崗，否則按離職人員處理。（員工調(diào)動申請表見附表2）（三）各部門每月要將新聘、解聘及調(diào)崗人員名單及時報送公司人力資源部備案。第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)管理 一、人力資源信息數(shù)據(jù)要及時、準(zhǔn)確，人力資源部根據(jù)各部門的具體情況給予不同的授權(quán)，使本系統(tǒng)資源共享。二、此系統(tǒng)僅限各部門人力資源部工作人員使用。

39、三、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的管理人員要保守系統(tǒng)秘密，遵守人事管理制度，不得隨意更改系統(tǒng)數(shù)據(jù)或?qū)?shù)據(jù)信息泄露他人。四、本系統(tǒng)管理人員在調(diào)離本崗位前要做好交接工作，保證本系統(tǒng)的正常運行。第三章 培訓(xùn)管理為提高廣大員工的崗位工作技能，公司將竭盡所能提供必要的培訓(xùn)，以提升員工綜合素質(zhì),提高員工工作效率，從而使公司人力資源得到可持續(xù)性發(fā)展。第一節(jié) 基礎(chǔ)培訓(xùn)管理一、基礎(chǔ)培訓(xùn)管理規(guī)定1、各部門員工的培訓(xùn)須按照公司管理大綱中規(guī)定的方式進(jìn)行，人力資源部負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)項目，參與并督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。2、公司對員工的培訓(xùn)方式分為內(nèi)訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外聘培訓(xùn)）和外訓(xùn)（外派培訓(xùn)）兩種。 3、外派參加培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束以后，必須及

40、時將培訓(xùn)資料上交人力資源部歸檔，作為培訓(xùn)素材供公司內(nèi)訓(xùn)時使用，培訓(xùn)取得的資格證書由人力資源部備案。4、外訓(xùn)人員需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，方可參加。5、參加外訓(xùn)人員需在公司工作滿一年（含）以上。二、培訓(xùn)的實施 1、制定公司年度培訓(xùn)計劃前，人力資源部應(yīng)對公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，主要包括以下幾個方面： （1）公司的經(jīng)營方針與策略，人力發(fā)展規(guī)劃，可運用資源等； （2）各部門日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求； （3）重點崗位所需人才培養(yǎng)需求；（4）生產(chǎn)技術(shù)工人技能培訓(xùn)需求。 2、各子公司應(yīng)與每年12月1日前制訂出本部門下一年度的培訓(xùn)需求計劃，經(jīng)審核后，報送人力資源部，由人力資源部根據(jù)公司實際制定下年度公司

41、培訓(xùn)計劃。 3、各部門提交的培訓(xùn)需求計劃應(yīng)詳細(xì)、具體，主要包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師、參訓(xùn)員工和培訓(xùn)需求等項目。 4、人力資源部應(yīng)根據(jù)各部門培訓(xùn)需求計劃，結(jié)合公司的培訓(xùn)需求調(diào)查報告，制訂年度培訓(xùn)計劃。 5、人力資源部對年度培訓(xùn)計劃分解為月度培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，下達(dá)給各部門實施。 6、培訓(xùn)師分為外聘和內(nèi)聘兩種，由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計劃統(tǒng)一選聘和擬定。 7、內(nèi)部培訓(xùn)師的聘用：采用各部門提供候選人，由人力資源部統(tǒng)一審查、考核的方式。經(jīng)人力資源部考核合格的培訓(xùn)師，由人力資源部發(fā)放聘書，聘為公司內(nèi)部培訓(xùn)師。 8、內(nèi)部培訓(xùn)師由公司給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助，培訓(xùn)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和核發(fā)由人力資源部負(fù)責(zé)。

42、9、外聘培訓(xùn)師的聘用 （1）外聘培訓(xùn)師經(jīng)公司審核、評估合格后，向其頒發(fā)聘書。 （2）培訓(xùn)之前，人力資源部應(yīng)向外聘培訓(xùn)師提供培訓(xùn)目的、參訓(xùn)人員、培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等培訓(xùn)背景資料。 （3）人力資源部對外聘培訓(xùn)師做出的培訓(xùn)計劃及資料進(jìn)行審核確認(rèn)后，安排培訓(xùn)。 （4）人力資源部應(yīng)以培訓(xùn)的實際授課時數(shù)核發(fā)其課時費。課時費的具體標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。 10、人力資源部及各培訓(xùn)部門相關(guān)部門負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)出勤管理。培訓(xùn)期間的出勤作為參訓(xùn)員工的績效考核依據(jù)之一。11、培訓(xùn)出勤管理要求如下： （1）所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作,準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。 （2）培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象，并自覺遵守公司

43、各項規(guī)章制度。 （3）員工培訓(xùn)時，須在培訓(xùn)記錄表上簽到。學(xué)員遲到、早退視同上班遲到、早退。培訓(xùn)記錄表由人力資源部存檔備查。 （4）員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實不能參加培訓(xùn)的，須填寫參訓(xùn)員工請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，于開課前一天交人力資源部備查；因特殊情況不能于培訓(xùn)前一天請假者，必須及時向人力資源部申明原因，并補(bǔ)辦請假手續(xù)；員工于同一課程內(nèi)因事臨時離開，需履行請假手續(xù)并補(bǔ)修該課程。若缺勤課時累計超過該培訓(xùn)總課時1/3者，需重新補(bǔ)修全部課程。 （5）員工參訓(xùn)期間，未向人力資源部請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)缺勤課時以曠工處理,并不予頒發(fā)培訓(xùn)證書。 （6）參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律： a、參

44、訓(xùn)員工上課時須將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉或設(shè)置為振動狀態(tài)。 b、專業(yè)培訓(xùn)若涉及實際操作，員工須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)范執(zhí)行。違者后果自負(fù)，且視情節(jié)輕重予以處罰。 三、培訓(xùn)考核 1、培訓(xùn)的考核一般就下列幾種情況進(jìn)行： （1）培訓(xùn)前就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行課前考核，以了解參訓(xùn)員工的實際知識水平。 （2）培訓(xùn)過程當(dāng)中進(jìn)行考核，以了解參訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況，利于進(jìn)行培訓(xùn)的調(diào)整。 （3）培訓(xùn)結(jié)束后對培訓(xùn)的全部內(nèi)容進(jìn)行考核，以評估培訓(xùn)效果。 2、培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用以下幾種方法進(jìn)行： （1）現(xiàn)場操作； （2）口頭回答； （3）書面測試等。 3、培訓(xùn)考核由培訓(xùn)師設(shè)置考題，人力資源部組織、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)，參訓(xùn)部門具體實施。

45、4、考場紀(jì)律： （1）員工參加考試時須提前做好應(yīng)試準(zhǔn)備，不得攜帶應(yīng)試工具以外的其它物品。 （2）員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或為作弊行為提供方便者，本次考試成績無效，并予以“記過”處分。 （3）如有特殊情況需臨時離開教室和考場時，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開。對不聽勸阻者，將予以“警告”處分。 （4）因請假、出差等未參考者，應(yīng)及時到人力資源部申請補(bǔ)考。無正當(dāng)理由不參加考試者，取消其補(bǔ)考資格,并不予頒發(fā)證書。 （5）考場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喧嘩，違者將按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。 5、員工的培訓(xùn)考核結(jié)果將納入其績效考核之中，并作為其績效考核的重要依據(jù)之一。 四、培訓(xùn)檔案管理 1、培訓(xùn)檔案的管理工作由

46、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。管理職責(zé)如下： （1）定期搜集、統(tǒng)計、整理和歸檔培訓(xùn)資料； （2）定期對培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查，防霉?fàn)€、防蟲蛀、防盜、防火、防水、防遺失，保證其安全性和完整性； （3）做好培訓(xùn)檔案的保密工作。 2、培訓(xùn)檔案包括以下內(nèi)容： （1）培訓(xùn)計劃、方案、工作總結(jié)報告、培訓(xùn)合同、評估資料、各種表單等； （2）培訓(xùn)師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等； （3）參訓(xùn)員工的考核資料、培訓(xùn)記錄等。 五、培訓(xùn)設(shè)施管理1、人力資源部根據(jù)培訓(xùn)工作的需要，制定培訓(xùn)設(shè)施采購計劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，進(jìn)行采購。 2、培訓(xùn)資料（如培訓(xùn)教材）由人力資源部負(fù)責(zé)提供。 3、人力資源部要對培訓(xùn)設(shè)施的管理、維護(hù)負(fù)責(zé)。

47、4、所有培訓(xùn)設(shè)施必須按要求進(jìn)行登記，注明接收時間、設(shè)施名稱、規(guī)格及型號、數(shù)量等。人力資源部每半年對所有培訓(xùn)設(shè)施進(jìn)行一次清點、檢修與核對。 5、培訓(xùn)設(shè)施的借用由人力資源部負(fù)責(zé)。本公司其它部門如有需求可向人力資源部辦理借用手續(xù)。 6、培訓(xùn)設(shè)施借用部門借用培訓(xùn)設(shè)施必須填寫借用登記冊，注明借用日期、歸還日期、所借培訓(xùn)設(shè)施名稱、借用部門、借用經(jīng)辦人等。 7、預(yù)計借用期限到期未還時人力資源部將及時催還。借用部門不得連環(huán)轉(zhuǎn)借。否則，設(shè)施損壞，由第一借用人負(fù)責(zé)賠償。由于責(zé)任人的疏忽等原因造成培訓(xùn)設(shè)施損壞、丟失由責(zé)任人照原價賠償。六、培訓(xùn)費用報銷1、各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后參加，培訓(xùn)期間費用按照培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行，

48、學(xué)習(xí)期間工資按正常出勤計發(fā)。2、用人部門統(tǒng)一支付培訓(xùn)費在2000元/人以上的，從培訓(xùn)之日起計算服務(wù)期，服務(wù)期為2年；統(tǒng)一支付培訓(xùn)費2000-5000元/人，服務(wù)期為4年；統(tǒng)一支付培訓(xùn)費500010000元/人，服務(wù)期為6年，其它情況按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。第二節(jié) 學(xué)歷、職稱培訓(xùn)管理一、學(xué)歷培訓(xùn)1、申請條件（1）在本公司工作三年以上；（2）已簽訂勞動合同的員工；（3）申請專業(yè)與崗位對口；（4）具有高中（含高中）以上學(xué)歷。（進(jìn)修研究生以上學(xué)歷的，條件適當(dāng)放寬）2、申請程序（1）凡符合上述條件的員工申請學(xué)歷培訓(xùn)，先填寫員工學(xué)歷培訓(xùn)申請表（附表3），經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后，報公司人力資源部；（2）人力資源部根據(jù)公司

49、各專業(yè)需求狀況及申請條件進(jìn)行審核，并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、執(zhí)行規(guī)定（1）凡與工作聯(lián)系不緊密或公司不需要的專業(yè)培訓(xùn)，公司為員工提供便利，但不報銷任何培訓(xùn)費用。（2）凡員工按程序報批，參加與工作聯(lián)系不緊密或公司不需要的專業(yè)培訓(xùn)，并取得相關(guān)畢業(yè)證書的，公司在人員使用調(diào)整時優(yōu)先考慮，但不報銷任何培訓(xùn)費用。 （3）員工參加學(xué)歷培訓(xùn)，必須堅持按程序?qū)徟脑瓌t。未申報批準(zhǔn)的學(xué)歷培訓(xùn)不予報銷任何費用。 4、費用報銷（1）經(jīng)公司批準(zhǔn)的學(xué)歷培訓(xùn)，由個人先行墊付學(xué)費和書本費。在取得畢業(yè)證書后，可依據(jù)個人申請、培訓(xùn)協(xié)議和所在院校開據(jù)的學(xué)費收據(jù)、書本資料費（不含在校外自行購買的）給予報銷，培訓(xùn)期間發(fā)生的其它費用由個人

50、承擔(dān)。未取得畢業(yè)證書的上述費用全部由個人負(fù)擔(dān)。（2）對事前不按程序報批后又要求補(bǔ)辦手續(xù)的，公司主管部門不得辦理報銷手續(xù)，各種費用自理。二、職稱、執(zhí)(職)業(yè)資格培訓(xùn)通過國家統(tǒng)一考試取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)(職)業(yè)資格的，憑取得的證書可報銷書費、考務(wù)費。第三節(jié) 職業(yè)技能培訓(xùn)管理職業(yè)技能培訓(xùn)由公司人力資源部根據(jù)職業(yè)技能考核站相關(guān)管理制度負(fù)責(zé)組織實施。一、職業(yè)技能申報條件職業(yè)技能鑒定的申報，將根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。國家尚未出臺的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將結(jié)合公司在崗技術(shù)工人實際情況，確定申報條件。1、初次申請職業(yè)技能鑒定人員，根據(jù)本人工作年限和崗位工作時間確定其應(yīng)鑒定的技能等級。原則按以下條件申報：（1）從事本

51、職業(yè)學(xué)徒期滿、參加初級技能培訓(xùn)的畢(結(jié))業(yè)人員，或通過自學(xué)達(dá)到初級技能水平的人員、工齡滿二年并在本崗位工作的在崗技術(shù)工人，可申報初級技能鑒定。（2）工齡滿六年從事本崗位工作滿三年的在崗技術(shù)工人，或經(jīng)有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的中級工培訓(xùn)班的畢(結(jié))業(yè)人員，可申報中級技能鑒定。（3）工齡滿十年從事本崗位工作滿五年的在崗技術(shù)工人，或經(jīng)有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的高級工培訓(xùn)的畢(結(jié))業(yè)人員，可申報高級技能鑒定。2、取得國家職業(yè)資格證書人員，晉升職業(yè)資格等級鑒定，原則按以下條件申報：（1）取得初級職業(yè)資格證書后，在本崗位連續(xù)工作滿三年可申報中級技能鑒定。（2）取得中級職業(yè)資格證書后，在本崗位連續(xù)工作滿三年，可申報高級技能

52、鑒定。（3）參加國家、行業(yè)、省(部)級和集團(tuán)公司技術(shù)比賽，獲得比賽工作文件規(guī)定的獲獎名次者并符合申報條件的，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可申報晉升高一級別的職業(yè)資格。二、鑒定程序1、各子公司人力資源部應(yīng)在每年12月1日前編制下一年度的鑒定計劃，將鑒定計劃報公司職業(yè)鑒定考核站初審后，上報公司職業(yè)技能鑒定中心審核，報經(jīng)勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心批準(zhǔn)后組織實施。2、考核站根據(jù)批準(zhǔn)的年度計劃發(fā)布鑒定通知。通知基本內(nèi)容為鑒定的工種、等級、時間、地點以及報名對象、申報條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、鑒定方法、收費標(biāo)準(zhǔn)、復(fù)習(xí)范圍等。3、考核站在每次鑒定前30日組織報名。報考人員經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后持有效證件、本人近期2寸免冠照片在規(guī)

53、定時間內(nèi)到指定地點報名。 4、考核站根據(jù)鑒定工作規(guī)則和考核任務(wù)，提供符合要求的鑒定條件，主要包括考場設(shè)置，考評員和監(jiān)考人員安排以及考務(wù)、考場設(shè)備、設(shè)施、機(jī)具、材料的準(zhǔn)備、后勤服務(wù)等，并將鑒定工作安排報公司職業(yè)鑒定中心備案。5、鑒定命題從國家題庫中提取試題組卷。組卷時，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，對試題內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，一般不超過試卷內(nèi)容的30。國家題庫中沒有試題的職業(yè)（工種），將根據(jù)鑒定計劃，依據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際自行編制理論知識考試和實際操作考核命題，并報公司鑒定中心審核備案。6、考核站設(shè)有專門的保密柜存放試卷，并由專人負(fù)責(zé)保管。試卷、答案、評分標(biāo)準(zhǔn)啟用前，任何組織或個人不得以任何理由啟封。7

54、、報考人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)持準(zhǔn)考證到指定考場應(yīng)試?？荚u人員要按時到考場執(zhí)行考評任務(wù)。監(jiān)考人員要如實填寫考場記錄?？己苏景凑湛紕?wù)規(guī)程，負(fù)責(zé)考場管理和考核評判。8、考核站在每次鑒定工作結(jié)束2個月內(nèi)，分別將職業(yè)技能鑒定考核站鑒定報告、職業(yè)技能鑒定合格人員名冊報公司鑒定中心審核。9、考核站嚴(yán)格按照鑒定結(jié)果以及表中規(guī)定的項目和內(nèi)容如實準(zhǔn)確填報，并經(jīng)本部門人力資源部審核無誤后蓋章?！白C書編碼”，由鑒定中心統(tǒng)一編碼。10、按照公司鑒定中心的要求上報年度鑒定工作情況總結(jié)報告、半年和年度報表。三、激勵政策1、各子公司按以下標(biāo)準(zhǔn)給予技能津貼，享受津貼的技能工種要與其工作崗位對口，在工資核算時單獨列示，不得與產(chǎn)量、

55、成本等指標(biāo)掛鉤。取得中級技能（四級）證書的，每月享受50元；取得高級技能（三級）證書的，每月享100元；取得技師（二級）證書的，每月享受200元；取得高級技師（一級）證書的，每月享受300元。2、取得高級技師（一級）證書的，各子公司報銷培訓(xùn)、鑒定費用，工資參照不低于公司三級技能工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、同時持有職稱證書和職業(yè)資格證書的，且專業(yè)與崗位對口的，津貼標(biāo)準(zhǔn)按級別高的執(zhí)行。4、公司建立職業(yè)技能人才檔案，對取得技師、高級技師證書的人員，在工資晉級、職務(wù)升遷等方面，給予優(yōu)先考慮。 第四章 薪酬管理一、薪酬管理規(guī)定1、各部門薪酬標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，將每月核準(zhǔn)后的工資表報公司人力資源部審核；主

56、管副總審批后發(fā)放；2、薪隨崗變，晉級增薪，降級降薪。任職、變崗人員當(dāng)月薪酬按以下規(guī)定執(zhí)行：每月10日以前下文的按新職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；10日以后下文的按原職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3、專業(yè)技術(shù)工資的評審定為每半年一次，具體申報時間為12月15日和5月15日；4、任職及評定了專業(yè)技術(shù)工資的人員不再享受學(xué)歷津貼；5、各部門員工取得職稱、學(xué)歷后應(yīng)及時將證書原件及檔案送公司人力資源部備案，經(jīng)審核與本人崗位對口的，給予開具職稱、學(xué)歷津貼通知單；非公有制及鄉(xiāng)企系統(tǒng)評定的職稱公司不予認(rèn)可，不享受相應(yīng)津貼；6、新進(jìn)員工當(dāng)月出勤未滿者工資按實際出勤天數(shù)計發(fā)； 7、按公司規(guī)定程序提出辭職，并按正常離職手續(xù)辦理者，離職當(dāng)月工資按照實際出勤天數(shù)核發(fā)，津貼與補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；反之扣發(fā)當(dāng)月全額工資；8、員