加強(qiáng)考勤管理規(guī)定

1、加強(qiáng)考勤管理規(guī)定要進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，要怎么制定考勤管理制度呢？現(xiàn)在就和小編一起來學(xué)習(xí)一下吧！加強(qiáng)考勤管理規(guī)定篇 1公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時間 (5 月 1 日本年 9 月 31 日)上午：000830 12下午：001330 183、冬季工作時間 (10 月 1 日次年 4 月

2、 30 日)上午：000830 12下午：301300 174、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 ;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及請假單計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30 分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序 ,否則視

3、為曠工。3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 20 元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理 (樂捐當(dāng)天工資 )。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。 (特殊情況除外 )(2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50 元/ 次，并給與通報(bào)處理。4、請 (休)假。員工請 (休)假須履行請 (休)

4、假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù) (所在部門-行政部 -總經(jīng)理室 )(三天以上的請 (休)假須提前 2 天報(bào)總經(jīng)理室審批)。(1)請假 :a)員工到行政部領(lǐng)取請假單，注明休假日期及原因 ;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見 ;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 ;c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將請假單于休假日期前行政部;d)請假單由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;e)請病假必須于上班時間前 2 小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。(2)批假權(quán)限：a)員工請假 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批 ;

5、b)員工請假 2 天以內(nèi) (含 2 天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核 ;c)員工請假 3 天以上 (含 3 天)由總經(jīng)理室審批 ;5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。(2)員工加班，參照公司考勤管理制度執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照薪酬管理制度。(4)因參加社會活動請假，需

6、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。注： 1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定 )。四、本通知自 2014 年 9 月 9 日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。特此通知。*8有限公司加強(qiáng)考勤管理規(guī)定篇2為進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率，確保公司有序高效經(jīng)營，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過，特對公司考勤制度做進(jìn)一步規(guī)范。具體如下：一、工作時間上午 830 1200;下午 1300 1700(10 月至次年 4 月);下午 133

7、0 1730(5 月至 9 月)。要進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，要怎么制定考勤管理制度呢？現(xiàn)在就和小編一起來學(xué)習(xí)一下吧！加強(qiáng)考勤管理規(guī)定篇1公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時間 (5 月 1 日本年 9 月 31 日)上午：000830 12下午：001330 183、冬季工作時間 (10 月 1

8、 日次年 4 月 30 日)上午：000830 12下午：301300 174、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 ;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及請假單計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30 分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽

9、卡程序 ,否則視為曠工。3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 10 元，遲到或早退 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)，每次樂捐 20 元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理 (樂捐當(dāng)天工資 )。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。 (特殊情況除外 )(2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50 元/ 次，并給與通報(bào)處理。4、請 (休)假。員工請 (休)假

10、須履行請 (休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù) (所在部門-行政部 -總經(jīng)理室 )(三天以上的請 (休)假須提前 2 天報(bào)總經(jīng)理室審批)。(1)請假 :a)員工到行政部領(lǐng)取請假單，注明休假日期及原因 ;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見 ;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 ;c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將請假單于休假日期前行政部;d)請假單由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;e)請病假必須于上班時間前 2 小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。(2)批假權(quán)限：a)員工請假 1 天以內(nèi)由部

11、門負(fù)責(zé)人審批 ;b)員工請假 2 天以內(nèi) (含 2 天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核 ;c)員工請假 3 天以上 (含 3 天)由總經(jīng)理室審批 ;5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。(2)員工加班，參照公司考勤管理制度執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照薪酬管理制度。(4)因參加

12、社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。注： 1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定 )。四、本通知自 2014 年 9 月 9 日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。特此通知。*8有限公司加強(qiáng)考勤管理規(guī)定篇2為進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率，確保公司有序高效經(jīng)營，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過，特對公司考勤制度做進(jìn)一步規(guī)范。具體如下：一、工作時間上午 830 1200;下午 1300 1700(10 月至次年 4 月

13、);下午 1330 1730(5 月至 9 月)。如有調(diào)整，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實(shí)行雙休制。二、遲到、早退考勤辦法(一 )員工每天到崗后在公司門口考勤機(jī)打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明 (不包含非公事遲到 )，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次 (含兩次 )，兩次以上按事假處理。(二 )員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退，無故缺勤視為曠工。(三 )遲到、早退 15 分鐘之內(nèi)每一次扣 20 元;遲到、早退 15 鐘以上 1小時以內(nèi)，每一次扣30 元 ;遲到超過 1 小時以上按曠工半日

14、處理，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。(四 )原則上公司允許員工每月 3 次遲到時間累計(jì)不超過 60 分鐘，如超出此標(biāo)準(zhǔn)，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計(jì)給予經(jīng)濟(jì)處罰。(五 )未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)三倍工資，連續(xù)曠工3 日或全年累計(jì)超過 7 日者，給予辭退。三、病假考勤辦法員工因病不能上班，應(yīng)提前或于病假后上班二個工作日內(nèi)補(bǔ)填請假單，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案(病假 5 天內(nèi)由總經(jīng)理簽批， 5 天以上由董事長簽批 )。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計(jì)病假天數(shù)工資的一半。員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受

15、病假。公司保留核實(shí)員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作。四、事假、公出考勤管理(一 )員工請事假應(yīng)于請假前一日或假后 2 個工作日內(nèi)提出書面申請，填寫請假單辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，遞交行政部存檔。 1 天以內(nèi)者報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1 天以上者 (不含一天 )需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 5 天以上者報(bào)董事長簽批。員工一年事假超過15 天的，不享受公司年終獎。(二 )員工公出辦事，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在行政部填寫員工外出登記表 ;未在行政部登記的按曠工處理。(三 )如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理

16、。五、員工因加班調(diào)休的，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫調(diào)休申請單，交至行政部，否則一律按照曠工處理。六、此通知即日起執(zhí)行。加強(qiáng)考勤管理規(guī)定篇3集團(tuán)公司各部門：因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司考勤管理制度，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：一、工作時間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。2、夏季工作時間 (5 月 1 日本年 10 月 31 日)上午：000830 12下午：001500 183、冬季工作時間 (11 月 1 日次年 4 月 30 日

17、)上午：000830 12下午：301430 174、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 ;二、考勤執(zhí)行范圍集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及請假單計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡四次，上班時間前30 分鐘內(nèi)、下班后 30 分鐘內(nèi)打卡為有效打

18、卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序 ,否則視為曠工。3、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過和辭退。(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10 元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理。一個月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的，給予扣除當(dāng)月全勤獎。(2)無故缺勤 30 分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除雙方當(dāng)事人50 元/ 次，并給與通報(bào)處理。4、請 (休)假。員工請 (休)假須履行請 (休)假手續(xù)，實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù) (所在部門 -人力資源部 -總經(jīng)理室 )(三天以上的請(休 )假須提前 2 天報(bào)總經(jīng)理室審批 )。(1)請假 :a)員工到人力資源部領(lǐng)取請假單 ，注明休假日期及原因