勞動紀律和考勤管理制度

1、濰坊五洲 風電設備 有限公司勞動紀律和考勤管理制度1 目的規(guī)范考勤工作，加強勞動紀律管理。2 適用范圍適用于公司全體 員工的管理。3 職責3.1 勞動紀律實行分級管理，部門領導負責制。3.2 綜合部負責勞動紀 律和考勤工作的 歸口管理，并負責不定期進行勞動紀律抽查。4 勞動紀律管理4.1 嚴格執(zhí)行作息時間，按時刷卡，不遲到、不早退、不曠 工，請假嚴格按程序辦理請假手續(xù)（詳見 6.2）。4.2 認真履行崗位職責，令行禁止，服從工作安排，不推諉扯皮。4.3 無接待任 務，上班前、工作期間嚴禁喝酒。4.4 工作時間內(nèi)不做與工作無關的事情，如聊天、睡覺、利用計算機娛樂等。4.5 工作時間會私客，要經(jīng)部

2、門負責人同意，并且不做一切有礙工作秩序的事情。4.6 工作時間不得干私活；不得利用公司設備、工具及其它資 源為個人或其他人工作，謀取利益。4.7 文明工作，不辱罵他人，不打架斗毆。4.8 遵紀守法，廉潔自律，不做一切違法犯罪的事情。5 考勤管理5.1 作息時間由綜合部發(fā)文通知。5.2 考勤方式：采用電子刷卡和紙制考勤表兩種方式。15.3 考勤規(guī)定考勤是評價員工出勤、工時利用、勞動紀 律以及支付 勞動報酬的重要依據(jù)，也是企業(yè)開展正常生 產(chǎn)和工作的重要保 證。上班推遲 15 分鐘以內(nèi)到崗視為遲到；據(jù)下班時間提前 15 分鐘以內(nèi)離崗視為早退。遲到或早退 15 分鐘以上，半天以內(nèi)，視為曠工半天；曠工超

3、過半天，一天以內(nèi)，視為曠工一天。無故不請假或未經(jīng)批準不到崗，請他人帶刷卡及請假從事第二職業(yè)等行為均按曠工處理。未正常刷卡的每周由部 門考勤員報非正常刷卡確 認表，由部門負責人批準；公司中層正職及副總經(jīng)理必須填寫非正常刷卡申請單 （附件 1），由總經(jīng)理批準。6 假期管理6.1 假期類別法定節(jié)假日國家法定 節(jié)日的休假日期按國家 規(guī)定執(zhí)行，具體以節(jié)假日前公司通知為準。事假員工因事需 辦理的，可請事假，并應辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后執(zhí)行。未經(jīng)批準私自離 崗按曠工處理。病假職工因患病治 療時應請病假，請病假應有醫(yī)療衛(wèi)生單位診斷證明。1）患一般疾病一次請假不得超 過 7 天。2）患較大疾病，一次請假超過一個月

4、的，必須由請假人部門負責人、綜合部、分管副總 共同核定醫(yī) 療期。工傷假2凡符合工 傷認定條件的（詳見工傷管理制度），可視為 工傷假。婚假員工結(jié)婚，經(jīng)批準的可休婚假，婚假必 須提前一周申 請。達到法定結(jié)婚年齡（女滿 20 周歲，男滿 22 周歲）的，可休3 天的假期，超過晚婚年齡（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）的，可增加14 天的假期。產(chǎn)假符合國家 計劃生育政策的女 員工可休產(chǎn)假 5 個月（包括產(chǎn)前假 15 天），公司規(guī)定可休產(chǎn)假 1 年；懷孕期間流產(chǎn)的，持正規(guī)醫(yī)院證明可休假 15 天。探親假在公司工作一年以上的 員工，與其配偶及父母兩地生活，不能在公休假日團聚的，可請?zhí)接H假。1）看望配偶

5、，每年給假一次，假期為 30 天。2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為 20 天。3）已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。核定假期 時根據(jù)實際情況適當 給予路程時間，探親假包括公休日和 節(jié)假日。喪假員工直系親屬死亡，可請 1-3 天喪假。如不在本地的，可適當增加必要的路途時間。6.2 請假及審批權(quán)限所有假期 經(jīng)批準后方可休假。除公司規(guī)定的法定 節(jié)假日休假外，其余休假 須填寫請 假單。因特殊原因未到公司不能填寫的，必 須電話請假，經(jīng)批準后休假，并于返回公司時補辦請假手續(xù)。獲得批準后的 請假單交所在部 門，隨考勤表按規(guī)定時間報綜合部備案。請假時需填寫請 假單，普通員 工請

6、假兩天以內(nèi)的，由所在部 門3負責人批準，三天及以上的，由部門負責人審核，分管領導批準；中層副職請假需中層正職審核，分管領導批準；中層正職及以上人員請假，報總經(jīng)理批準。員工休假時，須安排好本 職工作后，方可離開工作 崗位，同時如提前返回，應在返回當日到所在部 門及綜合部銷假。在請假期滿后，因特殊原因不能返回的，須辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假與請假程序相同。7 考核7.1 遲到或早退一次扣10 元；曠工半天，一次扣 50 元；曠工一天，一次扣100 元。7.2 酒后上崗者，一次扣 50 元；造成事故或惡劣影響的，追究相應責任。7.3 違反 4.2、4.4、4.5 條規(guī)定者，一次扣 10 元。7.4 違反 4.6 條規(guī)定者，一次扣 50-200 元。7.5 違反 4.7 條規(guī)定者，一次扣 100-500 元，導致人員或財產(chǎn)損失的，承擔賠償責任，嚴重者移交司法機關 處理。7.6 無正當理由 連續(xù)曠工 15 天或年累計曠工 30 天及以上者，公司與其解除勞動合同，責任由員工自負。7.7 嚴重違反規(guī)章制度，給公司、他人造成重大損 失或有違法犯罪行為者，公司與其解除 勞動合同，責任人同時承擔相應的賠償責任。8 附表附件 1非正常刷卡申請單附件 2請假單4附件 1非正常刷卡申