2021年4月三級(jí)人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題一（8）

1、 2021 年 4 月三級(jí)人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題一（8）1、緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效對(duì)策包括()(a)廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(b)超前的職業(yè)預(yù)測(cè)(c)推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策(d)超前的職業(yè)指導(dǎo)(e)較高費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃【答案】：abcd【解析】：緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測(cè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力資本投資計(jì)劃等2、勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同()的規(guī)則。(a)訂立(b)解除(c)履行(d)終止(e)變更【答案】：abcde【解析】：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止3、售后服務(wù)包括()(a)技術(shù)培訓(xùn)(b)咨

2、詢產(chǎn)品(c)質(zhì)量三包1 (d)特種服務(wù)(e)提供零件【答案】：acde【解析】：售后服務(wù)是指產(chǎn)品銷售以后的各項(xiàng)服務(wù)工作。它包括以下幾個(gè)方面：安裝調(diào)試。提供維修。提供零件。質(zhì)量三包。技術(shù)培訓(xùn)。特種服務(wù)。4、人力資源開(kāi)發(fā)論體系包括()(a)心理開(kāi)發(fā)(b)環(huán)境開(kāi)發(fā)(c)倫理開(kāi)發(fā)(d)技能開(kāi)發(fā)(e)生理開(kāi)發(fā)【答案】：abcde【解析】：這一理論體系包括了人力資源的心理開(kāi)發(fā)、生理開(kāi)發(fā)、倫理開(kāi)發(fā)、智力開(kāi)發(fā)、技能開(kāi)發(fā)和環(huán)境開(kāi)發(fā)。5、企業(yè)集團(tuán)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括()(a)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)(b)控投成員企業(yè)層(c)參股成員企業(yè)層(d)協(xié)作成員企業(yè)層(e)核心企業(yè)【答案】：bcde【解析】：【專業(yè)教程

3、】：p66、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括()2掃碼關(guān)注老師公眾號(hào) (a)確保人力資源需求(b)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)(c)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)(d)與企業(yè)員工開(kāi)發(fā)相適應(yīng)(e)保持適度流動(dòng)性【答案】：abce【解析】：在制定狹義的企業(yè)人力資源規(guī)劃，即企業(yè)各類人員規(guī)劃時(shí)，為了保證規(guī)劃的正確性、科學(xué)性和有效性，應(yīng)遵循以下原則：(一)確保人力資源需求的原則(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則(三)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則(四)保持適度流動(dòng)性的原則7、企業(yè)人員供給計(jì)劃主要包括()(a)人員招聘計(jì)劃(b)人員晉升計(jì)劃(c)人員費(fèi)用計(jì)劃(d)人員培訓(xùn)計(jì)劃(e)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃【答案】：ace【解析】：人員供給計(jì)劃是人員需

4、求計(jì)劃的對(duì)策性計(jì)劃。它主要包括人員招聘計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃和人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)計(jì)劃等。8、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素包括()(a)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)(b)人口總量(c)科技水平3 (d)物價(jià)指數(shù)(e)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系【答案】：ae【解析】：經(jīng)濟(jì)環(huán)境其影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系。9、影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素包括()(a)市場(chǎng)需求(b)企業(yè)文化(c)企業(yè)總產(chǎn)值(d)工作時(shí)間(e)政府方針政策【答案】：acde10、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有()(a)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人(b)流動(dòng)人員(c)其他組織在職人員(d)失業(yè)人員(e)大中專院校在讀生【答案】：abcd

5、【解析】：企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道(1)大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。(2)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。(3)失業(yè)人員、流動(dòng)人員。(4)其他組織在職人員。11、績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是()4掃碼關(guān)注老師公眾號(hào) (a)物價(jià)性調(diào)整(b)工齡性調(diào)整(c)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整(d)考核性調(diào)整【答案】：d【解析】：考核性調(diào)整是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，每達(dá)到一定的合格次數(shù)即可以提升一個(gè)工資檔次的調(diào)整工資的方法。12、在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有“勞動(dòng)”沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。(a)雇主與雇員(b)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者(c)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣接受單位(d)勞務(wù)派遣接受單位與被派遣勞

6、動(dòng)者【答案】：d【解析】：接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系13、下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()(a)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用(b)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者(c)勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)(d)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)岐視問(wèn)題【答案】：a【解析】：勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。14、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)較為合理的工資增長(zhǎng)水平。5 (a)上線(b)基準(zhǔn)線(c)下線(d)預(yù)警線【答案】：b【解析】：工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線

7、是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。15、集體工資協(xié)議報(bào)送()內(nèi)，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)，視為勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。(a)10日(b)15日(c)20日(d)30日【答案】：b【解析】：工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)，視為勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。16、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括()(a)安全技術(shù)措施(b)勞動(dòng)衛(wèi)生措施(c)輔助性設(shè)施建設(shè)(d)重大事故隱患分類【答案】：abc【解析】：安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度，其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括：

8、安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。6掃碼關(guān)注老師公眾號(hào) 17、用人單位自用之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。(a)1(b)1.5(c)2(d)3【答案】：c【解析】：一級(jí)教程18、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()(a)申請(qǐng)調(diào)解自愿(b)舉證自愿原則(c)調(diào)解過(guò)程自愿(d)履行協(xié)議自愿【答案】：b【解析】：自愿原則：(1)申請(qǐng)調(diào)解自愿。(2)調(diào)解過(guò)程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。19、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。(a)10日(b)15日(c)20日(d)30日【答案】：d【解析】：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，