珠江人才計劃專項資金管理辦法_0

1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。珠江人才計劃專項資金管理辦法 黃山市人才開發(fā)專項資金使用管理辦法 第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才隊伍，切實加大人才發(fā)展投入，保證人才開發(fā)專項資金及時投入到位并得到科學、合理、有效地管理和使用，根據(jù)關(guān)于人才強市戰(zhàn)略推進工程的實施意見（黃字202118號）和市財政預(yù)算管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條人才開發(fā)專項資金（以下簡稱“人才專項資金”）每年由市財政列入預(yù)算，實行專項投入，同時接納社會、個人、海外捐贈等其他資金。 第三條人才專項資金的安排和使用，應(yīng)體現(xiàn)市委、市政府關(guān)于人才工作的政策要求，堅持預(yù)算控制、突出重點、規(guī)范節(jié)約、?？顚Ｓ谩⒆⒅貙嵭У?/p>

2、原則。 第四條人才專項資金的使用范圍。 （1）高層次人才、急需緊缺人才及智力的引進，包括對引進的高層次人才資助、津貼和安家補貼等費用。 （2）新獲得國務(wù)院特殊津貼、省政府特殊津貼、國家和省市有突出貢獻專家、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市前沿產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、市技能大師工作室、院士工作站和博士后工作站等經(jīng)費補貼。 （3）按財政供給渠道對各類人才碩士、博士等學歷學位提升，重點人才進修學習提供獎勵補助。 （4）市委、市政府對優(yōu)秀人才、人才工作先進單位表彰獎勵；各類人才隊伍建設(shè)重點項目工程工作獎勵；特色人才團隊協(xié)會等社團組織工作獎勵；高層次人才體檢、休養(yǎng)考察，以及各類人才慰問經(jīng)費。 （5）市人才工作重大活動和人才

3、工作項目。 （6）市人才工作領(lǐng)導小組辦公室其他支出。如人才規(guī)劃編制、政策資料編印、人才工作調(diào)研、考核和督查、舉辦專家講座、人才信息庫和人才工作網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)、人才區(qū)域合作項目實施、人才工作宣傳，以及人才（工作）培訓班等費用。 第五條人才專項資金申報與審核。各單位根據(jù)市人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和年度人才工作重點，于每年3月底前向市人才工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱市人才辦）和市財政局提出人才專項資金資助項目及資金資助預(yù)算申請，并提供項目論證報告及相關(guān)證書、資料，如學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用證書、獲獎證明、合同協(xié)議等。市人才辦和市財政局按照專款專用、總額控制等原則，經(jīng)審核、認定，提出具體資助項目分配方案，報市

4、人才工作領(lǐng)導小組研究同意后實施。 第六條人才專項資金撥付。根據(jù)市人才工作領(lǐng)導小組批準的人才專項資金實施項目及經(jīng)費預(yù)算，市財政局按項目實施進度一次或分次直接支付到項目單位或個人。 第七條人才專項資金的管理與監(jiān)督。市人才辦、市財政局負責市人才專項資金各項目總量的調(diào)控和管理。人才項目實施單位在項目完成后，應(yīng)及時向市人才辦和市財政局報告項目實施和經(jīng)費使用情況。市委組織部、市人才辦、市財政局、市審計局等部門負責對人才專項資金使用情況進行檢查和監(jiān)督。對資金使用不當或挪作他用的，要按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)責任人的責任。市人才辦定期向市人才工作領(lǐng)導小組報告人才專項資金執(zhí)行情況和使用效果。 第八條本辦法適用于