廣州市勞動合同模板

1、精品文檔廣州市勞動合同模板新快報記者 文安 通訊員 張祥 吳子因 首創(chuàng)將勞動保障部門投訴電話印上合同 不了解勞動合同法？不知道怎么維權(quán)？不要著 急，廣州市推出的勞動合同范本上有指引。昨日，記者從廣 州市勞動和社會保障局獲悉，為配合勞動合同法的順利 實施，廣州市勞動合同范本已經(jīng)確定，今天起，用人單位即 可在網(wǎng)上下載合同范本。試用期起止日期被明確 很多勞動者不知道怎樣維權(quán)，為此，新勞動合同范 本將勞動部門的投訴電話搬上封面?！盁o論遇到什么問題， 都可以撥打 12333，全國統(tǒng)一的咨詢投訴電話?！睋?jù)廣州市 勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建介紹，將勞動保障 部門的投訴電話印上合同，廣州市還是首創(chuàng)。

2、“雖然是小變 化，但勞動者能受益，有問題就能找到解決方法?！痹谛掳鎰趧雍贤?，用人單位（甲方）和職工（乙 方）的基本情況都需一一列明。除單位名稱、職工姓名等原 有內(nèi)容外，還增加了單位法定代表人（主要負責(zé)人） 、通訊 地址、聯(lián)系人、電話，職工身份證號碼、戶籍地址、通訊地 址、聯(lián)系電話等條款。謝迎建表示，針對試用期引發(fā)侵權(quán)和 爭議較多的情況，新版合同專門把試用期限從合同期限中單 列出來， 明確試用期的起止日期。 另外， 附上勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定，以便職工逐條對照，提防個別單位延 長試用期。工作地點須細化到城市 關(guān)于職工的工作地點，在新版合同中也需約定。 “寫中國、廣東都不行！”謝迎建說，“

3、必須細化到城市， 否則都無效?！睂τ陂L期在異地奔走的銷售人員或派駐外地 分廠、分公司工作人員，工作地點一欄需詳細表述其工作情 況。記者注意到，合同還規(guī)定除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培 訓(xùn)外，如單位需職工到合同約定以外的地點或單位工作和學(xué) 習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按合同的變更、解除、終止條款處理。據(jù)了解，目前很多單位與職工簽訂合同后就把合同 收回，甚至私下單方面更改合同。 為了約束企業(yè)的不良行為， 勞動部門規(guī)定新合同一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒 證機構(gòu)留存一份） ，雙方簽字后，單位必須將其中一份給職 工持有，均具有同等法律效力。單位不把其中一份交給職工 的，視為尚未與職工簽訂合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂

4、合同為由對抗職工的主張，并由單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。謝迎建表示，增加這一條款主要是保障職工權(quán)益， 他同時建議單位把合同交給職工后要簽收，并將簽收情況公 示。他提醒，一旦單位沒有把合同交到職工手中，超過一個 月就要支付二倍工資。新法解讀無固定期限合同不是“鐵飯碗”明年 1 月 1 日起，勞動合同法正式施行。該法關(guān)于 無固定期限勞動合同的規(guī)定，是否會導(dǎo)致用人單位的用工制 度僵化？在該法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動合 同？針對這些熱點問題，記者采訪了全國人大常委會法制工 作委員會有關(guān)負責(zé)人。新法也給用人單位開了“口子” 有人認為勞動合同法規(guī)定的無固定期限勞動合同 是搞“終身制”、造“鐵飯碗”

5、，單方面袒護勞動者而壓制 用人單位，會造成用人單位的用工制度僵化。果真如此嗎？法工委有關(guān)負責(zé)人表示，勞動合同法規(guī)定，無固定 期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間 的勞動合同。勞動合同法雖然制訂了訂立無固定期限勞動合 同的規(guī)定，但同時也明確規(guī)定了可以解除無固定期限勞動合 同的三種情形，包括用人單位與勞動者協(xié)商一致的，勞動者 違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的，還有經(jīng)濟性 裁員。也就是說，勞動合同法也給用人單位開了“口子”， 這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動 合同的情形是一樣的。因此，無固定期限勞動合同不是“終 身制”、“鐵飯碗”，不會導(dǎo)致用工制度僵化。勞動關(guān)

6、系連續(xù)事實難規(guī)避近期一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員 工、要求員工“自愿”辭職、把勞動者在本單位連續(xù)工作的 工齡“歸零”、重簽勞動合同等現(xiàn)象。怎樣看待這種現(xiàn)象？ 法工委有關(guān)負責(zé)人表示，依照勞動合同法的規(guī)定， 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動合同 法實施后，只要勞動者繼續(xù)在本單位工作，勞動關(guān)系就是連 續(xù)的，即使形式上采用“主動辭職”、“自愿協(xié)議”等方式 改變勞動合同，也改變不了“勞動關(guān)系連續(xù)”的事實，用人 單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。 （任民）規(guī)避新招借勞務(wù)派遣中斷工人工齡部分企業(yè)串通勞務(wù)派遣公司規(guī)避新勞動法，勞動部 門表示此舉政策風(fēng)險很大“和派遣公司簽了 2 年合同，都不知道

7、這個公司在 哪里?！弊蛱煸绯?，省、市勞動保障部門會同總工會在廣州 舉行勞動合同法和就業(yè)促進法現(xiàn)場咨詢活動，李先 生和幾名工友一早趕到現(xiàn)場，哭訴被原單位“出賣”的過 程。記者發(fā)現(xiàn)，咨詢現(xiàn)場求助者多與勞務(wù)派遣有關(guān)，在新法 實施之前，部分用人單位與勞務(wù)派遣公司串通，欲將符合簽 訂無限期合同的員工“變”為被派遣工人，中斷其工齡以規(guī) 避無限期合同。對此，廣州市勞保部門相關(guān)負責(zé)人表示，勞 務(wù)派遣公司的動作早在視線之內(nèi)，企業(yè)若想借勞務(wù)派遣惡意 規(guī)避新法，勢必面臨極大的政策風(fēng)險。簽約兩年不知東家是誰昨天早上 9 時，李先生已等候在咨詢現(xiàn)場。他告訴 記者，自己是廣州市鋁材廠的老工人，在該廠做高溫熔煉已 有 7

8、年。李先生說， 2005 年以前，鋁材廠是直接和工人簽訂 勞動合同的，他和工友都可享受社保待遇。但從 2005 年開 始，很多人發(fā)現(xiàn)自己的社保被轉(zhuǎn)到了從化，更奇怪的是，社 保待遇里突然沒有了醫(yī)療保險。他拿出一份勞動合同，指著甲方單位的印章憤怒地 說，“我根本不知道這個公司在哪里，也沒去過從化，怎么 就變成他們的人了呢？”記者注意到，該合同是李先生與廣 州市芳村勞動服務(wù)有限公司從化分公司簽訂的，約定合同期 為半年，至 2006 年 10 月終止。據(jù)李先生說，這份合同是在 終止后才發(fā)回給他的， 當(dāng)時讓他簽字時， 對方并未蓋章。 “我 知道被賣時，已經(jīng)給派遣公司干了半年。”李先生哭訴，現(xiàn) 在的合同還

9、是不在勞動者手里，他根本不知道自己的“東 家”是誰。李先生的說法得到幾名工友的證實。他們告訴記 者，莫名其妙變成被派遣工人，所有社保關(guān)系都被轉(zhuǎn)到了從 化。“我們在廣州工作，為什么要轉(zhuǎn)成從化的社保？”一位 工人傷心地說， 沒有了醫(yī)保待遇， 很多人生病也不敢去醫(yī)院， 害怕付不起醫(yī)療費。害怕失業(yè)只能匿名舉報有 12 年工齡，原以為勞動合同法實施后就可 以和單位簽訂無限期合同，誰知臨近實施新法，單位卻突然 通知工齡超過 10 年的老員工全部轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司簽合同。 昨天上午，一面色憂郁的男子來到咨詢現(xiàn)場，就原單位欲改 變用工方式的行為尋求勞動部門的幫助。他說，公司有很多 工齡超過 10 年的老員工前段時間都收到通知，如果還想留 在單位工作，只有通過勞務(wù)派遣公司。他說，公司的意圖很明顯，“工齡 10 年以下的繼 續(xù)和公司