軟件測試工程師管理系統(tǒng)需求分析

1、軟件測試工程師管理系統(tǒng)需求分析文檔編號保密級別軟件測試工程師管理系統(tǒng)需求分析報告北大青鳥信息技術(shù)培訓(xùn)中心版本說明日期版本號發(fā)布說明作者批準人簽字崗位14 / 12目錄1引言41.1編寫目的41.2項目背景41.3定義41.4參考資料42項目概述42.1軟件總體說明42. 2總體數(shù)據(jù)流圖42. 3使用者的特點52. 4條件和限制53運行環(huán)境53.1運行軟件系統(tǒng)所需的設(shè)備能力53. 2支持軟件環(huán)境63.3接口 63. 4故障處理64軟件詳細要求64. 1性能需求64. 2功能需求64.2.1輸入工程師資料74.2.2刪除指定工程師資料84.2.3查詢指定工程師資料84. 2. 4修改指定工程師資料

2、84.2.5計算工程師月薪水84.2.6保存工程師資料94.2.7輸入工程師資料94.2.8輸出工程師資料94.2.9清空所有工程師資料94. 2. 10打印工程師資料信息報表94. 2.11從文件重新得到工程師資料104.2. 12退出系統(tǒng) 105數(shù)據(jù)需求101引言1.1編寫目的本軟件需求規(guī)格說明的目的在于為軟件測試工程師管理系統(tǒng)項目的開 發(fā)提供：a. 提出軟件總體要求，作為軟件開發(fā)人員和最終使用者之間相互了解的 基礎(chǔ)；b. 提出軟件功能要求、性能要求、接口要求、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等要求，作為軟 件設(shè)計和程序編制的基礎(chǔ)；c. 為軟件測試提供依據(jù)。本軟件需求規(guī)格說明的讀者對象主要是項目主管、軟件設(shè)計人員

3、和最終用戶。1.2項目背景該項目的實施主要是為提高北京梅梅公司的人事管理效率而編制的。1.3定義1.4參考資料a.軟件測試工程師管理項目條款一北京梅梅公司。2項目概述2.1軟件總體說明本項目的目標是完成一個計算機人事管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人事管理的自動化。 系統(tǒng)的主要功能包括：人事信息的錄入、管理、查詢、刪除、生成報表等。進入本系統(tǒng)提供用戶選擇菜單，要求人機界面友好，具有錯誤處理和故障恢復(fù)能力。2.2總體數(shù)據(jù)流圖按照功能設(shè)計，系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖如下：圖一：系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖2.3使用者的特點本軟件的最終用戶是北京梅梅公司的人事專員和財務(wù)專員。具有計算機操 作和使用技能。且熟悉業(yè)務(wù)。2.4條件和限制為了使本系統(tǒng)盡快

4、投入使用，要求本系統(tǒng)的開發(fā)周期較短，要求在年內(nèi)兩 個月內(nèi)完成。因此要求系統(tǒng)設(shè)計一人，程序員一人，測試工程師一人。3運行環(huán)境本軟件的最終運行環(huán)境是操作系統(tǒng)D0S5. 0以上，或Windows95/98/2000/me/NT/XP等DOS環(huán)境上，要求有中文平臺或操作系統(tǒng)為中文的計算機上，配有一臺打印機。3.1運行軟件系統(tǒng)所需的設(shè)備能力一臺微機：主頻=100,硬盤=1M,內(nèi)存二1M；一臺打印機；3.2支持軟件環(huán)境操作系統(tǒng)：D0S5. 0 以上，或 Windows95/98/2000/me/NT/XPo開發(fā)環(huán)境：Microsoft Visual C+6. 0：3.3 接口該系統(tǒng)硬件和軟件與外界軟件沒有

5、接口，也不需要網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；在界面上，要求使用DOS菜單選擇，用戶可以隨時選擇菜單進行；在操作上，要求操作簡單，通過少數(shù)的選擇菜單或單擊按鈕即可完成操作;在系統(tǒng)運行任何階段，提示給用戶當前系統(tǒng)的狀態(tài)。3.4故障處理當系統(tǒng)缺少參數(shù)等情況時，給出提示，并返回安全狀態(tài)；當系統(tǒng)出現(xiàn)故障無法返回時，用戶的數(shù)據(jù)不能丟失，重新其它系統(tǒng)，可實 現(xiàn)數(shù)據(jù)恢復(fù)。4軟件詳細要求4.1性能需求要求本系統(tǒng)在完成各項功能的同時，要求系統(tǒng)處理迅速，處理事務(wù)需要長 時間時，提示用戶等待且等待時間在用戶可接收的范圍之內(nèi)。4.2功能需求根據(jù)系統(tǒng)功能的需要，對系統(tǒng)的功能進行劃分，表示如下圖：軟件測試工程師管理系統(tǒng)圖二：軟件測試工程師管理

6、系統(tǒng)功能下面詳述每一項功能的要求：4. 2.1輸入工程師資料工程師的資料主要包括：編號、姓名、性別、生日、籍貫、學(xué)歷、地址、 電話、工齡、基本薪水。要求：編號：為數(shù)字，編號使用4位數(shù)字，格式為0001、0002.，不能重復(fù)。姓名：為字符，最長不超過20個字符。不能為空。性別：用數(shù)字表示0表示女，1表示男。不能為其它數(shù)值。生日：用數(shù)字分別表示年、月、日。格式例如：年使用四位數(shù)字表示，月使用1T2表示，日使用1-31表示。范圍是(1900, 2004)籍貫：使用字符表示，最長不超過10個字符。不能為空。學(xué)歷：使用數(shù)字表示高中0、學(xué)士 1、碩士 2、博士 3、其它為4。不能為 其它數(shù)字。地址：使用字

7、符表示，最長不超過30個字符。不能為空。電話：使用字符表示，最長不超過15個字符。不能為空。工齡：使用數(shù)字表示，工齡范圍是（0,50?；拘剿簽閷嵭停荒転?。對這些輸入的信息進行合法性檢查。保證系統(tǒng)接收合法的輸入。用戶輸入 錯誤時具有提示功能和重新輸入功能。4. 2. 2刪除指定工程師資料可根據(jù)兩種方式刪除指定工程師資料，一是工程師的編號，二是工程師的 姓名。刪除資料后，該工程師的信息則完全在系統(tǒng)中刪除了。其它工程師編 號不變。4. 2. 3査詢指定工程師資料可根據(jù)兩種方式查詢指定工程師資料，一是工程師的編號，二是工程師的 姓名。查詢后打印該工程師的信息，如果沒有該工程師資料則給用戶提示。

8、4. 2. 4修改指定工程師資料可根據(jù)兩種方式找到要修改的工程師，一是工程師的編號，二是工程師的 姓名。打印原來該工程師的信息，同時提示用戶進行修改。4. 2. 5計算工程師月薪水根據(jù)當月的月效益，計算工程師的當月工資。在計算機工資時要扣除當月 的保險金。計算薪水的算法如下：程師的月應(yīng)發(fā)的薪水如下計算方法：薪水=（基本工資+ ioX月有效工作日天數(shù)+月效益X工作年限= 100）Xo. 9月保險金4. 2. 6保存工程師資料當用戶輸入工程師資料、修改、排序后需要用戶決定是否保存工程師資料。 如果用戶不保存，則默認輸入和修改等不做保存。4. 2. 7輸入工程師資料對工程師資料進行排序，排序使用三種

9、方式：編號排序（升序）、姓名排 序（升序）和工齡排序（降序）。采用哪種排序方式，由用戶選擇。4. 2. 8輸出工程師資料打印所有的工程師資料（不包括當月薪水）。4. 2. 9清空所有工程師資料把所有的工程師資料刪除，可以重新輸入工程師資料。4. 2.10打印工程師資料信息報表這時輸出工程師的所有資料和當月薪水，以表格的形式輸出。格式如下：丄丄” 丄丄丄丄尢 丄丄丄丄WX尢 丄丄丄丄 丄*編號：0001丄丄丄丄”丄尢 丄丄丄丄丄丄丄“丄丄丄丄丄%! kzT*姓名：張大同*%fx KX %fx 丄”丄 丄%lx %f %t %fx 丄KZ 丄%tx 士 Jx 丄丄丄”丄丄卜 丄%!x r7*r %

10、fx xf %A %tx %fx W 丄卜 %X 丄%tz 丄%f J 丄kIx %fx %fx %f 卜%tz 丄丄*Tr*F4. 2.11從文件重新得到工程師資料這項功能主要是為了用戶進行某些操作后，沒有保存到文件前，可以從文 件重新得到這些數(shù)據(jù)信息，使用戶的操作不起作用。4. 2.12退出系統(tǒng)當用戶不再使用該系統(tǒng)后，可退出該系統(tǒng)。如果用戶進行了影響工程師資 料信息的操作，提示用戶是否進行保存。5數(shù)據(jù)需求軟件測試工程師資料數(shù)據(jù)類型和說明。成員類型說明編號整型用四位數(shù)字表示。例如：0001姓名字符(K表示長度二20性別整型(枚舉)0表示女、1表示男出生日期可使用結(jié)構(gòu)體年四個數(shù)字(19002004)、月兩個數(shù)字(1-12)、0(1-31)學(xué)歷整型（枚舉）0高中1學(xué)士 2碩士 3博士 4其它籍貫字符0表示長度二10地址字符0表示長度二30電話