員工辭退工作流程38791

1、-作者xxxx-日期xxxx員工辭退工作流程38791【精品文檔】員工辭退工作流程為規(guī)范企業(yè)員工辭退工作程序，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，特制定本流程。辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動(dòng)合同的行為。 一、符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，需提前一個(gè)月通知員工辭退信息，并按勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償：1）、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安工作的。2）、考核辭退：?jiǎn)T工績(jī)效考核成績(jī)?yōu)椤安缓细瘛?，?jīng)培訓(xùn)（含輔導(dǎo)）或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同

2、無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、符合以下情況之一的人員，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不給員工任何補(bǔ)償，如員工因此給公司造成損失，公司有權(quán)追究員工的損害賠償責(zé)任：1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；包括提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的； 2）違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的； 3)嚴(yán)重失職、瀆職、以權(quán)謀私、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；4)故意泄露公司商業(yè)秘密的；5)擅離職守2日（含2日）以上；6)拒不服從公司安排的崗位或部門調(diào)動(dòng)，以致影響公司正常管理秩序的；7)被依法追究刑事責(zé)任或被

3、勞動(dòng)教養(yǎng)的； 8）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。9）勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。10）被依法追究刑事責(zé)任或被依法勞動(dòng)教養(yǎng)的。 三、符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： 1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間； 2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。四、辭退工作流程 1）、提交辭退建議 對(duì)于需要進(jìn)行辭退的員工，部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)要求提交員工辭退通知書（必須走

4、紙質(zhì)流程，不允許走電子流程）和相關(guān)材料（考核情況表等），寫明辭退的具體原因提交人力資源部。 2）、調(diào)查核實(shí) 接到公司的員工辭退通知書后，人力資源部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，并在員工辭退通知書上出具是否滿足辭退條件的審核意見(jiàn)，人力資源部將已簽署意見(jiàn)的員工辭退通知書提交給被辭退員工的分管副總審批后在人力資源部備案；對(duì)于涉及到公司核心骨干或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以上級(jí)別的人員辭退，分管副總簽署審批意見(jiàn)后還需將員工辭退通知書提交給公司總經(jīng)理審批后在人力資源部備案。對(duì)符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源向辭退人員部門出具解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。備注：遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，人力資源部可根據(jù)具體情況適

5、當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。 3）、辭退面談對(duì)于符合辭退標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)，由辭退員工上級(jí)主管、部門負(fù)責(zé)人依次與員工進(jìn)行辭退面談，面談員工同意后，人力部門負(fù)責(zé)人陪同用人部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，人力資源部暫時(shí)保存已簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。4）、辦理離職手續(xù) 員工同意簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，部門負(fù)責(zé)人通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫員工離職交接審批表。 離職人員進(jìn)行離職交接工作，離職交接主要包括以下內(nèi)容： 所在部門：工作、物品、文件、資料等交接 人事行政部：資產(chǎn)及其他物品等歸還 關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門：工作、賬務(wù)賬目、物品、文件、資料等交接 財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支、報(bào)銷

6、及其它情況進(jìn)行審核 以上手續(xù)在辦理過(guò)程中須依次由交接部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)交接情況。離職員工在辦理完上述所有交接手續(xù)后，親自在員工離職交接審批表上簽名確認(rèn)，然后將完善交接手續(xù)的員工離職交接審批表呈送給分管副總或總經(jīng)理簽字，最后，用人部門負(fù)責(zé)人提醒并監(jiān)督離職人員將完善手續(xù)的員工離職交接表審批表交由人力部長(zhǎng)備案并確認(rèn)簽字。員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，公司將不給予任何補(bǔ)償，并且有權(quán)暫扣在職期間薪金，直到員工按要求辦好交接手續(xù)為止。原則上員工的離職手續(xù)應(yīng)自簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書后3日內(nèi)辦理完全部的交接手續(xù)，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。五、員工申訴及處理 在處理過(guò)程中，員工認(rèn)為部門對(duì)自己的處理不當(dāng)，并有充

7、分理由的，有權(quán)向人力資源部申訴，人力資源部核實(shí)后，予以妥善處理。六、監(jiān)督崗位：本工作流程由公司總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。注：解釋權(quán)限：本工作流程由本公司及人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 集團(tuán)人力資源部2019年2月20日附員工辭退審批流程流程名稱員工辭退審批流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)直接主管部門負(fù)責(zé)人人力資源部長(zhǎng)分管副總總經(jīng)理提出辭退通知書管理行為員工離職交接流程否是審批否同意辭退原因調(diào)查審核是內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工工作調(diào)動(dòng)流程決策否超越權(quán)限審批是審批是相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期員工離職交接流程流程名稱員工離職交接流程編 碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門各職

8、能部門控制部門人力資源總監(jiān)行為實(shí)施環(huán)節(jié)離職人員部門負(fù)責(zé)人人力資源部長(zhǎng)財(cái)務(wù)部分管副總/總經(jīng)理填寫員工離職交接審批表管理行為員工離職審批流程否審核是實(shí)施工作、物品、資產(chǎn)交接確認(rèn)員工與各部門交接完畢，并監(jiān)督員工離職資料交給人力資源部否是結(jié)束是否補(bǔ)充否是審核實(shí)施物品、資產(chǎn)交接，經(jīng)辦人簽字收集資料備案并確認(rèn)簽字招聘流程否審核是結(jié)算欠款、損失及工資獎(jiǎng)金審批相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期員工辭退、勸退通知書由： 部發(fā)出申請(qǐng)； 辭退（ ） 勸退（ ）致：人力資源部 日期： 年 月 日辭退（勸退人）姓名職務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間辭退、勸退原因 部門負(fù)責(zé)人：人力資源部意見(jiàn)分管副總意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)

9、員工離職交接審批表相關(guān)部門： 姓名： 部門： 職位： 日期： 年 月 日合同日期 年 月 日至 年 月 日離職申請(qǐng)日期 年 月 日最后在職日期 年 月 日止薪日期 年 月 日種類辭職 辭退 試用不合格 勞動(dòng)合同終止 自動(dòng)離職所屬部門交接 無(wú)需交接 先指定 交接 的工作，（包括工作具體內(nèi)容、工作文檔、工作進(jìn)度情況），請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 附工作交接表_頁(yè)； 不附工作交接表 移交人簽字：接收人簽字： 上級(jí)簽字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置由交接經(jīng)辦人和接受部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)交接完成。 人事行政部交接情況：辦公室鑰匙 文件柜鑰匙 辦公桌鑰匙 文件資料 郵箱 圖書 筆記本 筆筒 電話機(jī) 文件架 手機(jī) 計(jì)算器 公司通訊錄 名片 U盤其他： 經(jīng)辦人： 年 月 日關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門交接情況：工作交接 業(yè)務(wù)帳務(wù) 辦公書籍 U盤光盤其他： 經(jīng)辦人： 年 月 日財(cái)務(wù)部交接情況：工資情況： 報(bào)賬： 往來(lái)： 借支費(fèi)用： 其它： 經(jīng)辦人： 年 月 日 當(dāng)事人確認(rèn)本人同意移交以上事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥