團(tuán)隊(duì)精神及忠誠度

1、 * *Co., Ltd. Page 2 一級(jí)目錄 忠誠度職業(yè)精神 * *Co., Ltd. Page 3 * *Co., Ltd. Page 4 忠誠度 二級(jí)目錄 忠誠概述 員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度 為什么人需要忠誠 忠誠是每個(gè)人的立身之本，忠誠勝于能力 怎樣做到忠誠 老板心態(tài)、盡職盡責(zé)、 業(yè)績、穩(wěn)定 * *Co., Ltd. Page 5 （一）忠誠概述 從字義上講，忠：古人講“盡心為忠”，誠： 誠者，信也，就是真實(shí)不欺。忠誠就是竭盡 全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度，是指 員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理 歸屬，即員工對所服務(wù)的企業(yè)

2、盡心竭力的奉 獻(xiàn)程度。 現(xiàn)代企業(yè)中，忠誠是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職 業(yè)基本準(zhǔn)則，是指對組織或個(gè)人甚至是信念 的真實(shí)無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。 * *Co., Ltd. Page 6 （一）忠誠概述 “忠誠”在我國有著深遠(yuǎn)的思想淵源， 是中華民族的傳統(tǒng)美德。中國是以儒 家思想為主流的思想文化。儒家思想 的核心價(jià)值觀是“忠、孝、節(jié)、義”、 “仁愛”， “仁、義、禮、智、 信”，“溫、良、恭、儉、讓”。 “忠誠”的思想在中國淵源流長，影 響了一代又一代仁人志士。因此，中 國歷史上出現(xiàn)了許許多多“忠誠”的 英雄人物和可歌可泣的動(dòng)人事跡，至 今仍彪炳青史，光耀千秋。 * *Co., Ltd. Pag

3、e 7 （一）忠誠概述 【蘇武牧羊的故事】 蘇武奉命持節(jié)出使匈奴，被匈奴人 扣留，蘇武誓死不降，匈奴單于為了逼 迫蘇武投降，開始時(shí)將他幽禁在大窖中， 蘇武饑渴難忍，就吃雪和旃毛維生，但 絕不投降。單于又把他弄到北海，蘇武 更是不為所動(dòng)，依舊手持漢朝符節(jié)，牧 羊?yàn)樯诒焙＿吥裂蚴拍辏疟会?回。蘇武牧羊是震撼人心的歷史故事， 蘇武死后，漢宣帝將其列為“麒麟閣 十一功臣”之一，彰顯其節(jié)操。 * *Co., Ltd. Page 8 （一）忠誠概述 親情產(chǎn)生忠誠：與 生俱來的責(zé)任。 愛情產(chǎn)生忠誠：這 是一種微觀世界非 常偉大，宏觀世界 極其自私的忠誠。 友情產(chǎn)生忠誠：患難 與共或有福共享。 感恩產(chǎn)

4、生忠誠（如諸 葛亮） ：這是一個(gè) 人最基本的道德要求。 * *Co., Ltd. Page 9 （二）為什么需要忠誠？ 為什么要忠誠？ 你忠誠，誰受益？ 你在忠誠于誰？ 忠誠勝于能力 忠誠是立身之本 一盎司忠誠=一磅 智慧 有的人說：“當(dāng)今是商品 經(jīng)濟(jì)，是等價(jià)交換，談不上什 么“忠誠不忠誠”。忠誠何時(shí) 成了落伍的字眼？忠誠，似乎 如今已然成了過時(shí)的美德，無 用的品質(zhì)。您認(rèn)為呢？ 商品經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基點(diǎn)是 信用經(jīng)濟(jì)，也就是要講究 “信用”、“誠信”。下面， 我們來具體分析： 三級(jí)目錄 * *Co., Ltd. Page 10 （二）為什么需要忠誠？ 清朝.魏裔介說 “忠誠敦厚，人 之根基也”。來到這

5、個(gè)世界上，每個(gè) 人都不可能獨(dú)立存在，而總是要和各種各 樣的人，以及各種各樣的組織和團(tuán)隊(duì) 產(chǎn)生關(guān)系。你必須同與你產(chǎn)生關(guān)系的人、 組織、團(tuán)隊(duì)建立一對一的“親密朋 友”系統(tǒng)，絕對忠誠于對方，否則，對 方不信任你，你就會(huì)被對方拋棄。 * *Co., Ltd. Page 11 （二）為什么需要忠誠？ 人際關(guān)系建立的剛開始時(shí)，你是一個(gè)人，然后你認(rèn)識(shí)第一個(gè)朋友，然后又認(rèn)識(shí) 更多朋友。如果你不忠誠，你又成了一個(gè)人。可以說： 忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360 的， 你付出的越多，得到的也越多。 一個(gè)喪失忠誠的人，不僅喪失了機(jī)會(huì)，喪失了做人的尊嚴(yán)，更喪失了立足之本。 即使是那些從你身上

6、得到好處的人也會(huì)鄙視你，遠(yuǎn)離你。 如果我們對家人不忠誠，就要被家人拋棄。 如果我們對朋友不忠誠，就要被朋友拋棄。 如果我們對同事不忠誠，就要被同事拋棄。 如果我們對上司不忠誠，就要被上司拋棄。 如果我們對老板不忠誠，就要被老板拋棄。 如果我們對公司不忠誠，就要被公司拋棄。 * *Co., Ltd. Page 12 （二）為什么需要忠誠？ “忠誠”是職場必備的美德。雖然，考察一個(gè) 人是否是好員工，有許許多多的素質(zhì)要求 能力、勤奮、主動(dòng)、正直、負(fù)責(zé)但有一點(diǎn) 是肯定的，老板更愿意信任那些足夠敬業(yè)的人， 即使他的能力稍微差一些，而不會(huì)重用一個(gè)三 心二意、沒有責(zé)任心的人，哪怕他技能一流。 單純強(qiáng)調(diào)能力而

7、忽視忠誠是危險(xiǎn)的。比如，戰(zhàn) 場上的叛徒背叛他的部隊(duì)，是因?yàn)橹艺\不足。 公司職員出賣公司機(jī)密，也是因?yàn)橹艺\不足。 * *Co., Ltd. Page 13 （二）為什么需要忠誠？ 這個(gè)世界上并不缺乏有能力的人，但是那種既 有能力又有忠誠的人才是每個(gè)老板夢寐以求的 理想人才。人們寧愿相信一個(gè)雖然能力差一些 卻足夠忠誠敬業(yè)的人，也不愿意重用一個(gè)朝三 暮四，視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。 你有多大能力并不是最重要的，最重要的是別 人是否看重你的能力。有觀點(diǎn)說，忠誠不僅是 一種品德，更是一種能力。忠誠作為一種能力， 他是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)槿绻?個(gè)人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之

8、地沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠 誠的人。 當(dāng)然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個(gè)只有忠誠而無能力的人，是無用之人。 * *Co., Ltd. Page 14 人債 人在人才 人災(zāi) （二）為什么需要忠誠？ 忠誠度高，能力也強(qiáng) “人財(cái)?！?忠誠度高，能力不高“人材”。 能力強(qiáng)，忠誠度不高“人才”。 能力不高，忠誠度也不高“人在”。 有一定能力，無絲毫忠誠“人債?！?既無能力又無忠誠的人“人災(zāi)”。 我們通過右圖來具體分析各種員工的分類： “人災(zāi)”（既無能力又無忠誠的人），甚至稱為“人渣”（很難聽?。?忠 誠 能力 人材人財(cái) * *Co., Ltd. Page 15 （二）為什么需要忠誠

9、？ 中國傳統(tǒng)中的“忠誠”是對君王的 忠誠，現(xiàn)代意義上的“忠誠”是對自己 的忠誠。忠誠于自己，就是忠誠于自己 的個(gè)人品牌，就是對自己的人生負(fù)責(zé)。 而對企業(yè)的忠誠度是個(gè)人品牌形成最 重要的組成部分。 請大家思考這個(gè)問題： 你在忠誠于誰？ * *Co., Ltd. Page 16 （二）為什么需要忠誠？ 三國時(shí)呂布可謂是一員虎將，戰(zhàn)功赫赫，眾人皆知其能力卓著，最初被荊州刺史丁原任用為主 簿。董卓入京之后，呂布受個(gè)人利益引誘，將丁原殺死，投靠董卓，被董卓任命為騎都尉，隨侍在 董卓左右。后因董卓經(jīng)常因不滿呂布一些瑣碎的小事?lián)P言殺他，呂布便與司徒王允又設(shè)計(jì)將董卓殺 死，投奔袁紹。 但是呂布在袁紹旗下時(shí)經(jīng)常

10、自恃清 高，將袁紹激怒。他逃脫袁紹后入主兗 州。不久之后曹操興兵討伐，呂布戰(zhàn)敗， 投奔劉備，屯兵小沛。不久再次叛亂， 將劉備驅(qū)逐出小沛。后因懼怕袁術(shù)對劉 備施以援手，但是不久之后第二次背叛 劉備，并與袁術(shù)聯(lián)合攻擊劉備。劉備戰(zhàn) 敗后，與曹操聯(lián)手抗擊袁紹和袁術(shù)，雙 方爭斗三個(gè)月，因袁術(shù)和呂布內(nèi)部部將 倒戈以曹操和劉備勝利為結(jié)局。呂布被 擒之后，曹操想要招降他，但又忌憚其 老病重犯，最終將呂布斬殺。 * *Co., Ltd. Page 17 （二）為什么需要忠誠？ 呂布將用自己主帥的首級(jí)換取自己 的前途視作里理所當(dāng)然，忠誠度近乎為 零，這因?yàn)槭遣懿俨桓矣盟钪匾脑?因。正如現(xiàn)代企業(yè)之中，一個(gè)高級(jí)技

11、術(shù) 人員缺乏對企業(yè)必要的忠誠度，用企業(yè) 的資源去研究技術(shù)，但是最終將這些技 術(shù)賣給對手公司為自己謀利，這樣的技 術(shù)人員技術(shù)越高明，風(fēng)評(píng)就越差，再次 就職的難度也越大。 一個(gè)個(gè)人品牌中缺乏忠誠度的員工， 沒有一個(gè)企業(yè)愿意冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)來雇 傭他。 呂布在三國時(shí)期是武功高超的戰(zhàn)將，在那個(gè)以占據(jù)人才贏得勝利的年代，一向以重 視人才而聞名的曹操卻不敢將其招降，反而將其斬殺，這不得不引起眾人對忠誠度重要 性的思考。 * *Co., Ltd. Page 18 （二）為什么需要忠誠？ 或許很多人為怎樣才能夠形成良好的 個(gè)人品牌而困惑，首先也就是最重要的一 點(diǎn)就是保證對企業(yè)的高度忠誠，很多 企業(yè)將這個(gè)條件甚至

12、列于個(gè)人能力之上。 他們一致認(rèn)為，一個(gè)忠誠度不夠但是能 力卓越的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)忠誠度不夠 但能力也低的員工的危害大很多，在忠 誠和專業(yè)能力逐鹿之時(shí)，忠誠已經(jīng)成為了 各大企業(yè)的首選。 因此，忠誠于公司、忠誠于老 板，實(shí)際上就是忠誠于自己。 * *Co., Ltd. Page 19 （二）為什么需要忠誠？ 你自己才是忠誠的最大受益人，忠誠不是一種純 粹的付出，忠誠會(huì)有忠誠的回報(bào)。而且，忠誠的人比不 忠誠的人獲得更多。雖然你通過工作創(chuàng)造的價(jià)值中大部 分并不屬于你個(gè)人，但是你通過忠誠造就的忠誠品質(zhì)， 卻完完全全屬于你，你會(huì)因此在人才市場上更具有競爭 力，你的名字會(huì)因此更具有含金量。 忠誠是一種美德，也

13、是每一位員工值得具備的品質(zhì)，因?yàn)橹艺\能給你帶來你暫時(shí)看 不到的“無形的回報(bào)”信任。作為一名員工，要贏得老板的關(guān)注，除了要有 過硬的專業(yè)技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。 只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關(guān)注，他也會(huì)樂意在你 身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你值得他信賴；無論你從 事什么樣的工作，都會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。 * *Co., Ltd. Page 20 （二）為什么需要忠誠？ 俗話說：成績靠才能，升職要靠忠誠。 任何老板都不會(huì)輕易地讓一個(gè)人擔(dān)任重要職位。 如果你要想得到重用，就得一點(diǎn)一滴地展現(xiàn)你 的好品質(zhì)。多做一點(diǎn)，便多一份展

14、示的機(jī)會(huì)， 別以為多做一點(diǎn)是吃虧。即使你最終沒有得 到老板重用，你也從經(jīng)常多做一點(diǎn)中學(xué)到了更 多的東西，擴(kuò)寬了職業(yè)發(fā)展的通道。 即使100個(gè)人當(dāng)中，99個(gè)比你強(qiáng)也不怕，因?yàn)?他們都在向左看，你而向右看忠誠于公 司。出于對你的信任，一旦有發(fā)展的機(jī)會(huì)， 老板一定會(huì)第一個(gè)想到你，給你鍛煉的機(jī)會(huì)。 更重要的是，你的忠誠會(huì)為你樹立個(gè)人 品牌，這將是永遠(yuǎn)都不會(huì)貶值的。 * *Co., Ltd. Page 21 （二）為什么需要忠誠？ 你覺得你是否贏得了老板（上司）的 信任了呢？ 老板（上司）的信任為你帶來了哪些 回報(bào)？ 在你看來，如何才能贏得老板（上司） 的信任？ 觀點(diǎn) 永遠(yuǎn)不要背叛公司和他人。如果你想去

15、賺非分的錢，那 么，你連賺本分錢的機(jī)會(huì)也將失去！ 我們默默來反思： * *Co., Ltd. Page 22 （二）為什么需要忠誠？ 哈伯德說過：“如果能捏起來， 一盎司忠誠等于一磅智慧?！币馑季?是說，如果你對你的老板和公司是足 夠的忠誠，那么，你的一分忠誠 相當(dāng)于你工作中所表現(xiàn)出來 的16分智慧！ 可見，忠誠對于一名員工是多 么重要。忠誠比智慧更加珍貴。 * *Co., Ltd. Page 23 （三）怎樣做到忠誠？ 三級(jí)目錄 1 1 2 2 3 3 4 4 用業(yè)績來證明 擁有老板心態(tài) 不頻繁跳槽 盡職盡責(zé)工作 * *Co., Ltd. Page 24 （三）怎樣做到忠誠？ 老板心態(tài)，就是

16、當(dāng)家者的心態(tài)！ 洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開新娘 的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上， 忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看， 看，老鼠在吃你家的大米，(*_*) 嘻 嘻”。第二天早上，新郎還在酣睡， 新娘起床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！ 敢來偷吃老娘的大米！”“嗖！”的一聲 一只鞋子飛了過去。新郎不禁莞爾。很顯 然，新娘子快速完成心態(tài)的轉(zhuǎn)變，擁有了 當(dāng)家者的心態(tài)，也就是老板的心態(tài)。 * *Co., Ltd. Page 25 （三）怎樣做到忠誠？ 企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中 的船，老板是船長，員工是 水手。一旦上了這條船，員工的 命運(yùn)就和老板的命運(yùn)拴在一起了。 老板和員工有著共同的前進(jìn)方向，

17、有著共同的目的地，雙方絕對不是 對立的。老板承受著保障公司生存 以及全體員工發(fā)展的壓力。與老板 同舟共濟(jì)，包括盡職盡責(zé)地完成 本職工作，最大可能地分擔(dān)老板的 壓力，和老板一道，讓企業(yè)這條船 駛向成功的港灣。 * *Co., Ltd. Page 26 （三）怎樣做到忠誠？ 在競爭的時(shí)代，謀求個(gè)人利益、自我實(shí)現(xiàn) 是天經(jīng)地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意 識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并 不對立，它們是相輔相成、缺一不可的。許多 年輕人以玩世不恭的姿態(tài)對待工作，他們頻繁 跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動(dòng)力；他們蔑 視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、 愚弄下屬的手段。他們認(rèn)為自己之所以工作， 不過是迫于生計(jì)的需要。而實(shí)際上，你糟蹋 工作，工作也就會(huì)糟蹋你。理論上說，工 作只是一種契約，倘若只將工作看成付出勞動(dòng) 獲得報(bào)酬，那么人與工具無異。 愛上自己的工作，認(rèn)真對待工作，才能獲取比物質(zhì)大的多的收益。 * *Co., Ltd. Page 27 （三）怎樣做到忠誠？ 忠誠不同于一味的阿諛奉承，不用嘴巴說出 來的，它不僅要經(jīng)受考驗(yàn)，而且還表現(xiàn)在你 的行動(dòng)和行為上。當(dāng)然，忠誠勝于能力，并 不是對能力的否定。一個(gè)只有忠誠而無能力 的