最新勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定之歐陽學(xué)創(chuàng)編

1、最新勞動(dòng)法工作日寸間 規(guī)定創(chuàng)作：歐陽學(xué)時(shí)間：2021.03. 03中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種， 即 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)新勞動(dòng) 法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（國務(wù)院令笫 174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者毎 日工作8小時(shí)， 每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、毎周工 作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。新勞動(dòng)法對工作時(shí)間、休息時(shí)間的相關(guān)規(guī)定笫三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每 日 工作時(shí)間不超過丿、4、 時(shí)、平均毎周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度

2、。笫 三十丿、條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休電_日o 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不芳邑實(shí)行本法第三十六條、 笫三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他 工作和休息辦法。笫四 -一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需 要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每 日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在 保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作日寸間每日 不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條 有 下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法笫四條規(guī)定 的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威 脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二） 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸

3、線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn) 和公眾利益，必須及時(shí)搶T多的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī) 定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定 延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。新勞動(dòng)法對休假的相關(guān)規(guī)定笫四十條 用人單位在下列節(jié) 日 期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！鞠嚓P(guān)規(guī)定】法定節(jié)假日、帶薪年休假條例新勞動(dòng)法對工資的相關(guān)規(guī)定第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根休假：（）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休個(gè)制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和 計(jì)件

4、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條 有下列情形之一的，用人單 位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的 工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低 于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休，鬼日安須E 勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之 二百的工資報(bào)酬；（三）法定休個(gè).日安排勞動(dòng)者工作的， 支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的， 享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（國務(wù)院令第1 7 4號(hào)） 笫一條為了合理安犧E職工的工作時(shí)間和休，鬼時(shí)間，維護(hù)職 工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促

5、進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代彳匕 理設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。笫二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國 家機(jī)關(guān)、 社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。笫三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作4 0小時(shí)。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮 短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。笫五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不育邑實(shí)行每 日 工 作8小時(shí)、每周工作4 0小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家 有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作牙口休息辦法。笫六條任何單位和個(gè)人不傅擅自延長職工工作時(shí)間。因特 殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。笫七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)

6、間，星期六 和星期日為周休息日。企業(yè)和不離實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可 以根據(jù)實(shí)際情況靈活安須E周休息日。笫八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞 動(dòng)部、人事部制定。笫九條本規(guī)定自1 9 9 5年5月1日起施行。1 9 9 5年5月1日 施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期， 但是事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1 9 9 6年1月1日起施行，企 業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1 997年5月1日起施行。勞動(dòng)法規(guī)定一周上多少天班?1、勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：”國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工 作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間 不超過四 十四小 時(shí)的工時(shí)制度。2、但根據(jù)國務(wù)院關(guān)于1參改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的 規(guī)定的決定，自1995年05月01日起，職工毎日工作8 小時(shí)、每周工作40小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定每月工作時(shí)間是多少小時(shí)？勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每月加班不得 超過36小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)法笫三十六條、國務(wù)院關(guān) 于職工工作日寸間的規(guī)定第三條規(guī)定，職工每日 工作8 時(shí)、毎周工作40小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)法笫四-一條規(guī) 定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 后