如何提高員工工作效率

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來 , 企業(yè)間更關(guān)注人才的競爭。 將人力資源部的非核心業(yè)務(wù)交由第三方專業(yè)公司負責 , 使人力資 源部只關(guān)注核心業(yè)務(wù)的人力資源外包模式 , 越來越得到企業(yè)的青睞。這是愛匯網(wǎng)整理的如何提高員工工作效率， 希望你能從中得到感 悟! 如何提高員工工作效率一、重在觀念以前那種把管理職務(wù)當官來 看, 將員工當作工具 , 封建家長式的作風應(yīng)當被拋棄 .取而代之的是 , 尊重員工的個人價值 , 理解員工的具體需求 , 適應(yīng)勞動力市場的供求 機制,依據(jù)雙向選擇的原則 ,合理地設(shè)計和實行新的員工管理體制 . 將 人看成企業(yè)重要資本 , 是競爭優(yōu)勢的根本 , 并將這種觀念落實在企業(yè) 的制度、領(lǐng)導(dǎo)

2、方式、員工的報酬等具體的管理工作中 . 二、設(shè)立高目 標留住人才的關(guān)鍵是： 不斷提高要求 ,為他們提供新的成功機會 . 人人 都希望獲勝 , 熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn) , 如果企業(yè)能不斷提出 更高的目標,他們就會留下 .作為一個管理者 ,你要認識到在員工成長 時, 他們需要更多的運用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認可的機會. 所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計一些挑戰(zhàn)機會以刺激員工去追求更高的業(yè)績 . 只 有當員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持 , 能夠不斷地學到新 的東西, 他們才會留下來并對企業(yè)更加忠誠 . 三、經(jīng)常交流沒有人喜歡 被蒙在鼓里 , 員工會有自己的許多不滿和看法 ,雖然其中有正確的 ,

3、也 有不正確的 . 所以,員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流 , 征詢 員工對公司發(fā)展的意見 ,傾聽員工提出的疑問 , 并針對這些意見和疑 問談出自己的看法什么是可以接受的 ?什么是不能接受的 ?為什 么?如果企業(yè)有困難 , 應(yīng)該公開這些困難 ,同時告訴員工企業(yè)希望得到 他們的幫助 , 要記住紙是包不住火的 , 員工希望了解真象 . 四、授 權(quán)、授權(quán)、再授權(quán)授權(quán)是我們認為在管理中最有效的激勵方法 , 授權(quán) 意味著讓基層員工自己做出正確的決定 , 意味著你信任他 , 意味著他 和你同時在承擔責任 , 當一個人被信任的時候 , 就會迸發(fā)出更多的工 作熱情和創(chuàng)意 .所以, 我們建議不要每一項決策

4、都由管理人員做出 , 完 全可以授權(quán)的事不要自己去做 , 管理人員要擔當?shù)慕巧侵С终吆徒?練. 五、輔導(dǎo)員工發(fā)展個人事業(yè)每一個員工都會有關(guān)于個人發(fā)展的想 法, 并都認為自己的想法是正確的 . 聰明的做法是為每一位員工制定 一個適合于個人的發(fā)展計劃 . 我們建議在日常談話中 , 在評估員工業(yè) 績時應(yīng)經(jīng)常詢問員工 , 他心中的職業(yè)發(fā)展目標是什么 ,并幫助他們認 識自己的長處和短處 , 制定切實可行的目標和達到目標的方法以支持 員工的職業(yè)生涯計劃 ,然后盡力培養(yǎng)、扶植他們. 那種不針對員工具體 想法和需求 , 把教育和培訓(xùn)一股腦地拋到員工身上的做法是不明智的 六、讓員工參與進來我們?nèi)找姘l(fā)現(xiàn)在實際工

5、作中 , 有最好想法的人往 往是那些直接參與任務(wù)執(zhí)行的人 . 讓一線員工參與進來 , 讓員工知道 你對他們的意見很重視 . 員工不希望被簡單的命令和指示 ,他們希望 在工作中起更重要、更有意義的作用 ,他們渴望參與決策 . 當員工希望 參與,而你卻不給他這種機會時 ,他們就會疏遠管理層和整個組織 . 如 果你能夠尊重員工的看法 , 即使最終沒有采納他們的建議 .你將發(fā)現(xiàn) 他們會更愿意支持你的決定 . 七、信守諾言也許你不記得曾經(jīng)無意間 對什么人許過什么諾言 , 或者你認為那個諾言根本不重要 .但你要記 住你的員工會記住你答應(yīng)他們的每一件事 .身為領(lǐng)導(dǎo)的你 , 任何看似 細小的行為隨時都會對組織

6、的其他人產(chǎn)生影響 . 你要警惕這些影響 , 如果你許下了諾言 ,你就應(yīng)該對之負責 .如果你必須改變計劃 , 你要向 員工解釋清楚這種變化 . 如果你沒有或者不明確地表達變化的原因 , 他們會認為你食言 , 這種情況經(jīng)常發(fā)生的話 , 員工就會失去對你的信 任.對喪失信任通常會導(dǎo)致員工失去忠誠 . 八、多表彰員工成就感能夠 激勵員工熱情工作 ,滿足個人內(nèi)在的需要 . 在長期工作中我們總結(jié)出 以下獎勵的要點：公開獎勵標準 . 要使員工了解獎勵標準和其他人獲 得獎勵的原因 .以公開的方式給予表揚、 獎勵. 表揚和獎勵如果不公開 不但失去它本身的效果 ,而且會引起許多流言蜚語 . 獎勵的態(tài)度要誠 懇,

7、不要做得太過火 ,也不要巧言令色 . 獎勵的時效很重要 .獎勵剛剛 發(fā)生的事情 , 而不是已經(jīng)被遺忘的事情 , 否則會大大減弱獎勵的影響 力.九、允許失敗要對員工有益的嘗試予以信任和支持 , 他們能夠幫助 我們的企業(yè)有所創(chuàng)新 . 不要因為員工失敗就處罰他們 ,失敗的員工已 經(jīng)感受到非常難過了 , 我們應(yīng)該更多的強調(diào)積極的方面 ,鼓勵他們繼 續(xù)努力.同時,幫助他們學會在失敗中進行學習 , 和他們一起尋找失敗 的原因 , 探討解決的辦法 . 批評或懲罰有益的嘗試 , 便是扼殺創(chuàng)新 , 結(jié) 果是員工不愿再做新的嘗試 . 十、建立規(guī)范訂立嚴格的管理制度來規(guī) 范員工的行為對每個企業(yè)都是有必要的 , 我們

8、可以對各個崗位做詳細 的崗位工人描述 ,使每個員工都清楚自己應(yīng)該干什么 ,向誰匯報 ,有什 么權(quán)利, 承擔什么責任 . 當然這種限制不應(yīng)過于嚴格 ,但一定要有 . 建 立合理的規(guī)范 , 員工就會在其規(guī)定的范圍內(nèi)行事 .當超越規(guī)定范圍時 , 應(yīng)要求員工在繼續(xù)進行之前得到管理層的許可。提高員工工作效率的具體方法 1、保持最佳的工作激情。 工作激情也可以說是工作意愿， 就是想不想做， 想不想又好又快 的做，是積極主動、認真負責地工作，還是敷衍了事、拖拖拉拉地工 作。2、選擇正確的工作方向。 工作方向就是工作目標或工作目的。3、選擇最好的工作方法。 做任何工作都有各種方法可以選擇，也許也都可以殊途同歸

9、。 就像解數(shù)學題，方法有多種，既然同樣可以得出答案，那么你會 選擇什么方法呢 ?自然是最簡便的。這樣，才可以有更多的時間解其他難題，才能保證試卷的質(zhì)量。 同理，找到最好的方法就能為我們節(jié)約不必要的時間的浪費。 所以，在工作前，請認真思考什么才是最好的方法，“磨刀不費 砍柴工說的就是這個。4、工具的選擇和使用?！肮び破涫?，必先利其器，選擇好的工具能使得事半功倍，而 工具的使用就要求我們不懂莫裝懂，能夠虛心請教他人。自己懂的，也能不因自己的私利而無視工作同伴的求教，畢竟， 每個工作都不是僅憑個人能力就能完成的 。工作本是一個集體項目，愉快的合作才能提高效率。5、懂得勞逸結(jié)合。無論學習還是工作，勞

10、逸結(jié)合是很重要的，它能使人事半功倍。如果為工作操勞過度， 影響的不僅僅是身體的健康， 也會伴隨工 作效率的降低。長時間工作是為了更好的完成工作， 卻事與愿違， 豈不是“賠了 夫人又折兵 ?提高員工工作效率的主要意義 1、提高工作效率可以增 加二者利益。即有利于單位的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高，增加活力 ; 有利 于工作人員個人實現(xiàn)多勞多得，增加收入。2、提高工作效率以后，就有可能縮短工作時間，從而有更多的 時間讓員工自行支配，去從事學習、娛樂、旅游、社交和休息。3、提高工作效率以后，可以克服機構(gòu)臃腫，人浮于事，浪費時 間的現(xiàn)象。4、提高工作效率之后，在優(yōu)化勞動組合中，具有更大的競爭優(yōu) 勢?？戳?/p>

11、“如何提高員工工作效率的人還看了： 1. 提高工作效率獎勵 制度 2. 車間如何管理好員工 3. 工作效率制度 4. 留老員工的激勵方 案 5. 加強員工培訓(xùn)的意義 6. 團隊協(xié)作的面試題答案 7. 服裝廠員工 如何管理本文為 word 可編輯版，若不需要以下內(nèi)容， 請刪除后使用， 謝謝您的理解原生生物的主要類群習題一、選擇題1、桃花的下列結(jié)構(gòu)中，經(jīng)過發(fā)育最終成為果實的是()A、子房、子房壁胚珠受精卵呼吸作用的實質(zhì)是(A、分解有機物，貯存能量、分解有機物,釋放能量A、合成有機物，貯存能量旱地里的農(nóng)作物被水淹沒后,要及時排澇,葉的光合作用、合成有機物,主要是為了促進(釋放能量、葉的蒸騰作用、根的

12、吸水根的呼吸作用農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中對農(nóng)作物進行合理密植主要是為了A、提高作物對水分的吸收、提高作物對土壤中無機鹽的利用率C、提高作物的蒸騰作用D、提高作物的光合作用5、下列關(guān)于光合作用原料的敘述中，不正確的是()A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內(nèi)試管內(nèi)產(chǎn)生氣泡數(shù)量最多的是(A、10厘米 B 、20厘米 C7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為(A、溫度低，減少細菌病害BC、溫度低，促進光合作用積累D、30厘米 D 、40厘米)、溫

13、度低，呼吸作用弱，有機物消耗少、溫度低，蒸騰作用弱二、實驗探究題1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關(guān)問題: 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時4小時。 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱，葉片顏色逐漸由變成。 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養(yǎng)皿里，向葉片滴加碘液。 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈色，沒有遮光的部分呈色。(1) 步驟的作用是：。(2) 步驟中酒精的作用是：。(3) 這個實驗說明了：。題搞清楚，請2、有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在陽光下，下午去