2021年帶薪年休假的管理制度辦法要怎么寫(xiě)

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年帶薪年休假的管理制度辦法要怎么寫(xiě) 帶薪年休假是國(guó)家的法定假期，一般有的單位都是有規(guī)定職工擁有休假的，那單位的年假管理制度是怎么樣的呢?以下是我為你整理的帶薪年休假的管理制度方法要怎么寫(xiě)相關(guān)資料，盼望大家喜愛(ài)! 帶薪年休假的管理制度方法 一、目的 為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)開(kāi)工作主動(dòng)性，保障企業(yè)不斷進(jìn)展壯 大，現(xiàn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合x(chóng)x公司的實(shí)際狀況，標(biāo)準(zhǔn)休假管理，特制訂本年休假管理方法。 二、適用范圍 1、 年休假定義：是依據(jù)職工工作年限長(zhǎng)短，結(jié)合其工作情況，賜予職工肯定的帶 薪休假時(shí)間。 2、 xx公司在職職工，已簽訂了正式

2、勞動(dòng)合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。 三、 休假時(shí)間及計(jì)算方法 1、 工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入xx公司工作時(shí)開(kāi)頭計(jì)算。 2、 對(duì)通過(guò)正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。 3、 對(duì)在進(jìn)入xx公司前已參與工作的員工，本人如能供應(yīng)充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。 4、 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 5、 職工有以下情形之一的，不

3、享受當(dāng)年的年休假： (1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的; (2)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (3)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (4)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 四、休假詳細(xì)施行方法 1、 職工申請(qǐng)年度休假必需提早十個(gè)工作日向部門(mén)經(jīng)理提出，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表， 部門(mén)經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際狀況確定詳細(xì)休假時(shí)間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請(qǐng)人所在部門(mén)的主管副總經(jīng)理審批，并將請(qǐng)假申請(qǐng)表送管理部人力資源部進(jìn)展登記備案，必需經(jīng)審批通過(guò)前方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在分開(kāi)工作崗位之前要支配好工作或交接。 2、 申

4、請(qǐng)年休假的休息天數(shù)必需整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時(shí)等方式來(lái)申請(qǐng);年休假平?？梢杂梅?，僅申請(qǐng)休息一天的年休假挺直向上部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)本部門(mén)工作狀況要求進(jìn)展審批，審批后每月匯總本部門(mén)數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。 3、 員工休假必需履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請(qǐng)事假、病假是，應(yīng)首先用法年休假天數(shù)抵消請(qǐng)病假、事假的天數(shù)，沖抵請(qǐng)假期間的工資待遇可根據(jù)年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或缺乏以抵扣，那么按公司的考勤制度處理。 4. xx公司每年可依據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙狀況，結(jié)合各種國(guó)家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時(shí)段，詳細(xì)施行可采納自主申報(bào)或公

5、司協(xié)商支配的方式，相對(duì)集中的支配員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi)，員工可以依據(jù)自己的年休假天數(shù)狀況，根據(jù)請(qǐng)假操作流程，向部門(mén)提出休假申請(qǐng)。 5、 各部門(mén)應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開(kāi)展的詳細(xì)狀況，對(duì)員工提出的年休假申請(qǐng)進(jìn)展審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展，部門(mén)審核同意后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特別，銷(xiāo)售部門(mén)可視實(shí)際狀況集中支配員工在無(wú)工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。 6、 中層指導(dǎo)休假，本人填寫(xiě)休假審批表后，經(jīng)部門(mén)分管指導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。 7、 高層指導(dǎo)休假，本人填寫(xiě)休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。 8、 違背以

6、上批假權(quán)限隨便批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。 五、 未休假等處理方法 1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)用法，因工作緣由導(dǎo)致不能休假的，經(jīng)主管副總特批后的最多可延長(zhǎng)兩個(gè)月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 2、 對(duì)已支配年休假，因個(gè)人緣由不能休假，經(jīng)職工本人說(shuō)明緣由，部門(mén)主管指導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人緣由不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不賜予額外補(bǔ)償。 3、 職工已享受年休假，但出現(xiàn)本方法三、5所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。 六、 制度

7、施行及管理 1、 本年休假管理方法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)說(shuō)明和修訂; 2、 本方法自x年x月x日起生效執(zhí)行。 帶薪年休假未休的工資規(guī)定 1、勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞： (一)支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞; (二)休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞; (三)法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。 本條的工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的根本工資，其計(jì)算方法是：用月根本工資除以月法定

8、工作天數(shù)(23.5天)(注：目前月法定工作天數(shù)為20.83天)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資;實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。 2、勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于勞動(dòng)法假設(shè)干條文的說(shuō)明的通知( 1994年9月5日施行)第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它節(jié)假日)以及法定帶薪休假。 3、職工帶薪年休假條例第五條規(guī)定：?jiǎn)挝灰罁?jù)消費(fèi)、工作的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休

9、假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。單位因消費(fèi)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個(gè)年度支配。 單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 4、企業(yè)職工帶薪年休假施行方法第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意擔(dān)心排年休假或者支配職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位支配職工休年休假，但是職

10、工因本人緣由且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 5、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知(1995年5月12日施行)其次條規(guī)定：支配在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 6、企業(yè)職工帶薪年休假施行方法第十一條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資酬勞的日工資收入根據(jù)職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)展折算。 前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資酬勞前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 職工在年休假

11、期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)方法根據(jù)本條第一款、其次款的規(guī)定執(zhí)行。 7、企業(yè)職工帶薪年休假施行方法第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未支配職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后缺乏1成天的局部不支付未休年休假工資酬勞。 前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已支配職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 帶薪年休假的享受條件 1、勞

12、動(dòng)法(1995年1月1日施行)第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 2、職工帶薪年休假條例(2021年1月1日施行)其次條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。 3、企業(yè)職工帶薪年休假施行方法(2021年9月18日施行)第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 4、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假施行方法有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(2021年4月15日施行)第一條規(guī)定：關(guān)于帶薪年休假的享受條件企業(yè)職工帶薪年休假施行方法第三條中的職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。 5、職工帶薪年休假條例第四條規(guī)定：職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的