國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合略談

1、 國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合略談 摘 要：思想政治工作是國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的必要工作，它不僅是增強(qiáng)組織凝聚力，提高團(tuán)體職工思想覺(jué)悟的重要手段，更是實(shí)踐國(guó)家政策要求的必要途徑。另外，思想政治工作與企業(yè)的文化創(chuàng)新也緊密相關(guān)，加強(qiáng)思想政治工作強(qiáng)度有利于培養(yǎng)企業(yè)人員形成良好的工作意識(shí)、提升綜合素養(yǎng)，唯有進(jìn)一步落實(shí)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的關(guān)聯(lián)性，才能夠真正凝聚人心，確保企業(yè)或職工單位內(nèi)部有良好工作氛圍。本文從國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新形式下開(kāi)展思想政治工作的現(xiàn)況著手，而后提出創(chuàng)新企業(yè)文化時(shí)企業(yè)思想政治工作需堅(jiān)持的原則。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治；企業(yè)文化創(chuàng)新在社會(huì)日益發(fā)展過(guò)程中，

2、為了維持思想政治層面的穩(wěn)定，追尋多元化的生活形式，思想政治工作以及企業(yè)文化的創(chuàng)新已變得愈來(lái)愈重要。思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有不可替代的重要地位。在國(guó)有企業(yè)中，思想政治工作為員工起到了表率作用，一個(gè)正直、負(fù)責(zé)、踏實(shí)務(wù)實(shí)的員工才能真正落實(shí)國(guó)家制定政策標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)建設(shè)添磚加瓦，進(jìn)而為國(guó)家社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在日常的思想政治工作中，要嚴(yán)格制定規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)深入職工群眾，了解職工心理、工作層面的具體情況，從而進(jìn)一步提高企業(yè)成員綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)效果，為企業(yè)文化的創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。1 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展而言具有深刻意義在企業(yè)的發(fā)展歷程中，無(wú)數(shù)優(yōu)秀員工的貢獻(xiàn)才能夠帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好地發(fā)展。而企業(yè)文化則能

3、夠在潛移默化下使企業(yè)員工的思想受到熏陶與感化，引導(dǎo)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)有進(jìn)一步地了解，關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展，從而能夠?qū)⒆约阂暈槠髽I(yè)的一部分，以更好的精神狀態(tài)面對(duì)日常工作。在企業(yè)的管理層面，企業(yè)內(nèi)部員工的管理工作是最為重要的，良好的企業(yè)管理工作能夠規(guī)范員工對(duì)工作任務(wù)的態(tài)度，矯正員工的行為。此時(shí)，員工的自我管控意識(shí)便變得十分重要。故而，幫助員工形成良好地工作意識(shí)，喚起員工內(nèi)心的責(zé)任感與使命感便成為及其關(guān)鍵的一步。為了促使企業(yè)更好地發(fā)展下去，在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的重視度，將迎合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需求的理念融入企業(yè)文化中，具有實(shí)踐性意義。企業(yè)員工通過(guò)對(duì)積極正向企業(yè)文化的汲取，能夠在日常工作中樹(shù)立更高的

4、道德感與團(tuán)隊(duì)意識(shí)感，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。另外，隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)新企業(yè)的創(chuàng)建與中小型企業(yè)的崛起，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)疑會(huì)受到一定的沖擊，此時(shí)若想穩(wěn)步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力，樹(shù)立獨(dú)特的企業(yè)文化便成了不可缺少的關(guān)鍵一步，提高對(duì)企業(yè)文化的重視度，積極發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部及對(duì)外作用，從而能夠充分展現(xiàn)企業(yè)文化的效果與意義。2 國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新形式下思想政治工作開(kāi)展的現(xiàn)況2.1社會(huì)環(huán)境日益多樣隨著我國(guó)社會(huì)的不斷改變，如今已經(jīng)出現(xiàn)了許多新興的事物，為此所開(kāi)展的國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的變化。不僅如此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中面臨著諸多的挑戰(zhàn)。社會(huì)環(huán)境不斷的多元化促進(jìn)人們接收信息的渠道更加的豐

5、富，這使得企業(yè)當(dāng)中職工自身的思想形成影響原因更多。其思想形成的模式更為的多元和復(fù)雜。為此在進(jìn)行思想政治工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中就需要順應(yīng)這種情況來(lái)進(jìn)行有效的改變。與時(shí)俱進(jìn)的把適宜的思想進(jìn)行有效的篩選和融合，并在進(jìn)行工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中對(duì)其中的內(nèi)容有所創(chuàng)新，加強(qiáng)工作思想內(nèi)容在職工當(dāng)中的感染力，及時(shí)地運(yùn)用多媒體等新興的技術(shù)，擴(kuò)大思想宣傳過(guò)程當(dāng)中的趣味性。2.2職工思想愈發(fā)復(fù)雜隨著時(shí)代的發(fā)展，職工自身的思想越發(fā)復(fù)雜，其市場(chǎng)意識(shí)以及自主意識(shí)都有所提升。不僅如此，企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面效應(yīng)對(duì)于職工自身的思想進(jìn)展也有諸多的影響。個(gè)人的訴求以及性格特點(diǎn)也會(huì)導(dǎo)致其在工作的過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)諸多變化。為了更好地改善個(gè)

6、別員工的散漫心理/整頓工作效果，便應(yīng)意識(shí)到職工思想工作復(fù)雜化這一問(wèn)題，在進(jìn)行相應(yīng)思想政治工作時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)言傳身教的作用，企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揮自身人格感染力，積極傳播思想政治工作思想理念。3 結(jié)合企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作舉措3.1堅(jiān)持以科學(xué)的思想理論為指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)思想政治工作要與我黨的路線保持一致，同時(shí)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程當(dāng)中也需要緊密貼合我國(guó)的方針，在維護(hù)國(guó)家以及企業(yè)利益的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)思想內(nèi)容的傳播。思想政治工作是融合企業(yè)，同時(shí)促進(jìn)整體職工自身的思想理論并更加豐富其自身的核心價(jià)值觀，使其認(rèn)識(shí)到其職責(zé)的重要性，加強(qiáng)自身的崗位責(zé)任感，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力的有效提升，進(jìn)一步的推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)

7、展，保證企業(yè)能夠更好地去實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)。3.2重視企業(yè)職工的思想政治工作所開(kāi)展的思想政治工作，其主要的管理及傳輸?shù)膶?duì)象是企業(yè)當(dāng)中的職工，為了保證能夠做好思想政治工作，就需要在工作開(kāi)展的過(guò)程當(dāng)中堅(jiān)持以職工自身為中心，根據(jù)職工自身的相應(yīng)思想基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行有傾向性的思想政治工作的傳輸，保證其能夠更好的處理國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的關(guān)系。同時(shí)為了進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的傳授效果，在具體開(kāi)展時(shí)需要切合不同職工的相應(yīng)情況來(lái)進(jìn)行聯(lián)系。在熟悉了解職工心理以及生活方式的前提之下，再進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展能夠更好的針對(duì)其工作當(dāng)中所遇到的困難有針對(duì)性的去改善自身的工作效果。從而使得思想政治的工作實(shí)現(xiàn)尊重人、理解人、關(guān)心人的

8、工作理念。促進(jìn)員工能夠在自身本職崗位上發(fā)揮出自己的力量，更好地為企業(yè)的發(fā)展以及國(guó)家的和諧獻(xiàn)出自己的貢獻(xiàn)。3.3以企業(yè)發(fā)展為核心基層思想政治工作自身是作為企業(yè)以及職工的重要連接橋梁。為此，在開(kāi)展具體工作的過(guò)程當(dāng)中就需要堅(jiān)持以企業(yè)的發(fā)展為根本，在充分了解企業(yè)自身中心服務(wù)內(nèi)容以及具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況后，盡可能的發(fā)揮出基層思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，幫助職工更加充分地對(duì)了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，同時(shí)，針對(duì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)一步有傾向性地指引職工，從而更好的解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中所遇到的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步的保證整體員工自身的思想凝聚力。不僅如此，所開(kāi)展的思想政治工作內(nèi)容必須能夠切合職工的實(shí)際工作，從而更好地發(fā)揮出企業(yè)的優(yōu)

9、勢(shì)，使企業(yè)內(nèi)部職工整體形成良好的工作氛圍，保證職工的工作質(zhì)量。3.4提高企業(yè)文化制定的公平性在現(xiàn)代化時(shí)代中，人們已愈來(lái)愈強(qiáng)調(diào)公平的重要性。維持公平性對(duì)組織及企業(yè)而言具有實(shí)踐意義。經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化的成效及作用與公平公平性是分不開(kāi)的。企業(yè)管理者若無(wú)法遵守企業(yè)集團(tuán)制定的企業(yè)文化，反而作為上層管理者，利用自身權(quán)利之便對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行修改與干涉，那么企業(yè)員工便很容易仿照上層管理者的行為準(zhǔn)則，進(jìn)而降低對(duì)企業(yè)文化的關(guān)注度。為了充分發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)企業(yè)內(nèi)部職員的引領(lǐng)作用，上層管理者應(yīng)注重自身的表率作用，當(dāng)做出違背企業(yè)文化之事時(shí)，積極規(guī)范與改正自身行為，當(dāng)嚴(yán)重違反企業(yè)紀(jì)律時(shí)，需要敢于承擔(dān)錯(cuò)誤，依照

10、企業(yè)文化準(zhǔn)則進(jìn)行一定的處罰。在企業(yè)中維持公平是很難的，但倘若企業(yè)能夠?qū)⒐叫约尤氲狡髽I(yè)文化中，那么企業(yè)將具備稀缺而珍貴的文化特質(zhì)。另一方面，若想發(fā)揮企業(yè)文化的特質(zhì)，企業(yè)員工真實(shí)進(jìn)行實(shí)踐，提高對(duì)企業(yè)文化的重視程度，才能夠獲得期望效果。此時(shí)，企業(yè)便可圍繞積極思想素質(zhì)教育以及社會(huì)到的理念對(duì)員工展開(kāi)培訓(xùn)，企業(yè)可邀請(qǐng)專業(yè)人士為員工進(jìn)行業(yè)內(nèi)講座，還可在日常工作中硬性規(guī)定員工一同進(jìn)行思想教育。4 結(jié)束語(yǔ)綜上所述，國(guó)有企業(yè)在我國(guó)黨的建設(shè)與發(fā)展歷程中占據(jù)著重要地位，為了促使國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定、茁壯地發(fā)展，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要積極迎合新時(shí)代、新社會(huì)下的發(fā)展需要，不斷地優(yōu)化思想工作的建設(shè)模式，并積極對(duì)具體工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和改革，從而進(jìn)一步保證企業(yè)文化建設(shè)能夠充分與思想政治工作相融合，達(dá)到科學(xué)、穩(wěn)定的共生關(guān)系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性的發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1. 胡楓.國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)研究j.企業(yè)改革與管理,2017(2):155.2杜鴻雁.企業(yè)文化的全面建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的深層次影響及意義j.赤子(上中旬),2014(21):41.3宋剛.公司企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響研究j.企業(yè)改