師大后勤發(fā)展總公司分配方案

1、本文格式為word版，下載可任意編輯師大后勤發(fā)展總公司分配方案 師大后勤發(fā)展總公司分配方案 根據(jù)杭州*學(xué)院后勤社會(huì)化改革方案的要求，結(jié)合學(xué)校人事分配制度改革的精神，特制訂本辦法。 一、分配目標(biāo) 按總公司企業(yè)化運(yùn)作方向，結(jié)合我院后勤工作實(shí)際，逐步實(shí)施與檔案工資脫鉤的崗位效益工資制。工資獎(jiǎng)金分配與完成任務(wù)和服務(wù)優(yōu)劣掛鉤；與崗位責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)大小和所承擔(dān)工作量掛鉤；與公司的整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。 二、分配原則 1、按勞分配，效益優(yōu)先，兼顧公平； 2、總公司員工工資總額應(yīng)報(bào)學(xué)校審定。公司工資總額的增長(zhǎng)不高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度，職工平均工資的增長(zhǎng)不高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。 三、分配內(nèi)容 員工工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制

2、，由基本工資、崗位工資和效益工資組成： 1、基本工資：根據(jù)員工工作年限、職稱、職務(wù)、技術(shù)等級(jí)確定。現(xiàn)階段參照學(xué)校檔案工資標(biāo)準(zhǔn)扣除30%津貼部分，按月發(fā)放； 2、崗位工資：根據(jù)員工職位高低、崗位不同、責(zé)任大小確定。按崗定薪，易崗易薪，對(duì)崗不對(duì)人，按人員所處檔級(jí)確定分值，按月發(fā)放； 3、效益工資：在監(jiān)控考核基礎(chǔ)上，根據(jù)總公司、所在部門、所在崗位實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益及服務(wù)質(zhì)量、貢獻(xiàn)大小確定，參照崗位檔級(jí)執(zhí)行，按半年、全年計(jì)發(fā)。 四、分配實(shí)施 1、檔級(jí)分值：參照學(xué)院分配辦法有關(guān)規(guī)定，公司內(nèi)最高檔級(jí)分不超過26，最底分為4。根據(jù)各工作崗位性質(zhì)、任務(wù)輕重、責(zé)任大小、難易程度及技術(shù)含量等在此范圍內(nèi)確定具體檔級(jí)分，各

3、檔級(jí)基本條件、具體條件另行確定。 2、分配類型： 公司直屬機(jī)構(gòu)及管理服務(wù)型實(shí)體按本辦法執(zhí)行； 事業(yè)型實(shí)體及經(jīng)營(yíng)服務(wù)型的行業(yè)公司參照本辦法，結(jié)合經(jīng)營(yíng)服務(wù)目標(biāo)責(zé)任、完成情況等制訂相應(yīng)辦法。最高報(bào)酬不超過所在公司（實(shí)體）員工（事業(yè)編制）平均收入的2倍，下不保底，逐級(jí)審批發(fā)放。 五、幾點(diǎn)說明 1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)后勤管理處監(jiān)督履行協(xié)議情況及總公司考核辦法及監(jiān)控條例，按照各公司協(xié)議履行及完成效益情況，確定各單位分值系數(shù)； 2、聘用的非學(xué)校事業(yè)編制員工。由各單位參照學(xué)校原臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)及市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位實(shí)際制訂。其中的管理技術(shù)骨干，應(yīng)予政策傾斜，具體辦法報(bào)總公司審批同意后實(shí)施； 3、公司對(duì)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)中有特殊貢獻(xiàn)的員工，另行制訂激勵(lì)