物業(yè)公司人事行政部人事主任崗位工作職責

1、本文格式為word版，下載可任意編輯物業(yè)公司人事行政部人事主任崗位工作職責 物業(yè)公司人事行政部人事主任的崗位職責 職位：人事行政部人事主任 直接上級：物業(yè)總經(jīng)理 直接下級：行政助理/庫管員 工作大綱： 統(tǒng)籌物業(yè)服務中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作； 制定物業(yè)服務中心的各級行政規(guī)章制度； 安排實施入職及在職員工業(yè)務培訓，協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務中心的關(guān)系，評估及考核各部門員工的工作業(yè)績，檢查員工對物業(yè)服務中心制度的遵守情況，負責公司管理工作（詳見財務管理手冊）。 崗位職責： 1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務中心架構(gòu)、人員編制，制定物業(yè)服務中心的人事制度、員工手

2、冊及各項規(guī)章制度。 2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務中心的勞資關(guān)系，及時做出改善建議和措施標準，上報物業(yè)總經(jīng)理。 3、隨時檢查中心員工資料檔案，保證物業(yè)服務中心所有員工（包括在職及離職員工）的人事資料隨查隨用。 4、檢查各項培訓計劃的實施落實情況，審核年度培訓方案，并對培訓協(xié)議書的簽訂情況進行審查。 5、評估及考核各部門員工的工作業(yè)績，檢查員工對物業(yè)服務中心員工手冊和各項規(guī)章制度的遵守情況。 6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn)，提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見。 7、按時準確編報物業(yè)服務中心員工人數(shù)和各項勞動工資月、季、年報表，并負責做好各類統(tǒng)計、核發(fā)工作。 8、切實執(zhí)行工資保密制度，保證員工工資

3、按時發(fā)放。 9、負責物業(yè)服務中心工資管理及有關(guān)臺賬的建立與記錄。 10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況，制定調(diào)配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準后具體實施。 11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動等異動手續(xù)，收集管理員工各類人事存檔證件。 12、對新員工入職后的培訓工作進行監(jiān)督，并對培訓結(jié)果進行考核，提出相關(guān)意見。 13、審核各部門提交的物資采購計劃，檢查庫存余量。 14、完成物業(yè)服務中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。 15、定期對物業(yè)清潔、綠化進行監(jiān)督檢查； 16、監(jiān)管下屬員工的日常運作及安排，并依據(jù)物業(yè)服務中心各類規(guī)章制度對下屬員工的違紀行為做出處理； 17、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作； 18、財務管理（詳見財務管理手冊）； 19、負責編寫部門月度報告、上月工作情況總結(jié)、下月工作計劃進行審核并上報物業(yè)總經(jīng)理； 20、對下屬上報的培訓考核結(jié)果進行審核。 素質(zhì)要求： a.基本素質(zhì)：具備相當豐富的行政人事管理專業(yè)知識，責任心強，善于溝通，并能協(xié)調(diào)各部門的相互關(guān)系，具有相當?shù)慕M織管理能力。 b.自然條件：35歲以上，身體健康。 c.文化程度：行政管理專業(yè)大專以上或同等學歷，受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓。具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。 d.外語水平：中級以上英文水平。 e.工作經(jīng)驗：在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔任過行政人事部主管3年以上經(jīng)驗。 f.特殊要求：對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會