物業(yè)公司制度手冊：培訓(xùn)制度

1、本文格式為word版，下載可任意編輯物業(yè)公司制度手冊：培訓(xùn)制度 物業(yè)公司制度手冊：培訓(xùn)制度有關(guān)的物業(yè)管理文本，物業(yè)公司制度手冊：培訓(xùn)制度一、新員工入職培訓(xùn)1.培訓(xùn)目的：幫助新員工建立服務(wù)意識，提高服務(wù)技能。2.培訓(xùn)組織：培訓(xùn)工作由綜合部根據(jù)公司制定系統(tǒng)培訓(xùn)計劃. 物業(yè)公司制度手冊：培訓(xùn)制度 一、新員工入職培訓(xùn) 1.培訓(xùn)目的： 幫助新員工建立服務(wù)意識，提高服務(wù)技能。 2.培訓(xùn)組織： 培訓(xùn)工作由綜合部根據(jù)公司制定系統(tǒng)培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、督促，各部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，包括;培訓(xùn)計劃、教員選聘、教材選擇、培訓(xùn)考核。 3.培訓(xùn)內(nèi)容： (1)公司概況; (2)學(xué)習(xí)員工規(guī)范; (3)職業(yè)道德、服務(wù)意識教育; (4)

2、公司奮斗目標(biāo)、口號; (5)本崗位應(yīng)知應(yīng)會及服務(wù)工作的基本功和技能。 4.培訓(xùn)考核及其它： (1)培訓(xùn)期限為六天; (2)培訓(xùn)后進(jìn)行考核，考核成績合格即試用三個月; (3)培訓(xùn)期間發(fā)放應(yīng)聘崗位基本工資、伙食補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼; (4)未經(jīng)入職培訓(xùn)者不得上崗;考試不合格者不得上崗; 二、老員工的培訓(xùn) 1.培訓(xùn)目的： 進(jìn)一步提高員工素質(zhì)和服務(wù)、管理水平。 2.培訓(xùn)組織： 由綜合部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。包括：教學(xué)計劃、教員、教材、課程設(shè)置、檢查、考核。 3.培訓(xùn)內(nèi)容： (1)對管理人員進(jìn)行物業(yè)全面質(zhì)量管理知識的培訓(xùn); (2)對有關(guān)部門重要崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn); (3)其它經(jīng)總經(jīng)理指示的有關(guān)培訓(xùn)。 4.考核及其它： (

3、1)培訓(xùn)后進(jìn)行考核。考核成績由綜合部記入員工培訓(xùn)檔案; (2)崗位培訓(xùn)期間不影響各項(xiàng)待遇。 三、再教育： 四、關(guān)于員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)余學(xué)習(xí)的規(guī)定 (一)員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)進(jìn)修，必須符合以下條件： 1.專業(yè)對口，工作確實(shí)需要。 2.部門同意或推薦，報公司批準(zhǔn)。 (二)凡為達(dá)到某種學(xué)歷擬報考各類業(yè)余院校及電大、函大的員工，其學(xué)費(fèi)一律自理，公司亦不提供學(xué)習(xí)時間。 (三)凡經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)，一律憑結(jié)業(yè)證或成績合格通知單報銷，其學(xué)習(xí)所占用的工作時間，按公假處理。 (四)凡個人提出報考有關(guān)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，必須按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 (五)凡經(jīng)公司出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，在本人服務(wù)期

4、內(nèi)提出調(diào)動或辭職的，必須交納培訓(xùn)費(fèi)。 五、關(guān)于員工辭職或調(diào)動工作收取培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定 (一)為加強(qiáng)對員工的管理，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，特制定此規(guī)定。 (二)本規(guī)定適用在公司工作并接受公司出資培訓(xùn)或由公司繳納培訓(xùn)費(fèi)的全體在職員工。 (三)經(jīng)公司出資在國內(nèi)接受培訓(xùn)員工(包括在大中專院校在職業(yè)余學(xué)習(xí)、函大、文化補(bǔ)習(xí)、技術(shù)工人考級及調(diào)入交納培訓(xùn)費(fèi)等)辭職或調(diào)動工作時，收取培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.凡員工本人申請辭職或調(diào)離公司批準(zhǔn)后，根據(jù)在公司工作時間的長短(從畢業(yè)、培訓(xùn)結(jié)束或調(diào)入算起)，工作不滿五年者每在公司工作滿一年少收全部培訓(xùn)費(fèi)的20%;工作不滿一年者，收取全部培訓(xùn)費(fèi)。 2.畢業(yè)或培訓(xùn)期滿后，在公司工作滿五年，

5、申請辭職或調(diào)離經(jīng)公司批準(zhǔn)后，免收全部培訓(xùn)費(fèi)。 3.多次接受公司出資培訓(xùn)者的培訓(xùn)費(fèi)累計計算，在公司工作時間從最后一次培訓(xùn)結(jié)束算起，工作滿五年后，可免收全部培訓(xùn)費(fèi)，每一次培訓(xùn)后工作滿五年者不再合并計算。 (四)既接受國內(nèi)培訓(xùn)又接受出國培訓(xùn)人員，在申請辭職或調(diào)動時，分別按上述規(guī)定收取培訓(xùn)費(fèi)，免收培訓(xùn)費(fèi)為公司工作期限應(yīng)前后合并計算，不得少于十年。 (五)培訓(xùn)費(fèi)交納數(shù)額由綜合部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后決定，申請辭職或調(diào)動者要一次付清全部應(yīng)交培訓(xùn)費(fèi)后，方可辦理辭職和調(diào)動手續(xù)。 (六)拒絕交納培訓(xùn)費(fèi)者，不予辦理辭職或調(diào)動手續(xù)。 (七)無理取鬧、消極怠工，影響工作或糾纏領(lǐng)導(dǎo)者，按員工紀(jì)律和獎懲條例的有關(guān)條款處理。情節(jié)嚴(yán)

6、重者，交由公安部門處理。 六、關(guān)于公司員工因私出國的暫行規(guī)定 (一)根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)對公司員工因私出國做如下規(guī)定： 1.凡公司合同員工，申請自費(fèi)出國留學(xué)，必須先辦理辭職手續(xù)。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)街道或人才交流中心。 2.今后凡申請自費(fèi)出國留學(xué)者，除證明該員工政治表現(xiàn)外，公司不再出具任何其它證明和負(fù)責(zé)辦理任何有關(guān)手續(xù)。 (二)出國探親 1.凡公司合同員工要求出國探親，在國家有關(guān)政策允許范圍內(nèi)，須事先向本部門提出書面申請，并出具有關(guān)探親的材料和信件，寫明與被探人員的關(guān)系、探往國家和地區(qū)及探親時間，報請公司批準(zhǔn)。假期一律按事假處理。 2.凡未經(jīng)公司批準(zhǔn)，出國探親逾期不歸者，公司有權(quán)做除名處理。 七、本規(guī)定

7、由綜合部負(fù)責(zé)解釋。 ：.pmceo. 篇2：z住建局行政執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 z住建局行政執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 第一條 為提高建設(shè)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和行政執(zhí)法水平，確保法律、法規(guī)和規(guī)章的正確、及時、有效實(shí)施，制定本制度。 第二條 行政執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容為建設(shè)行政執(zhí)法所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章，以及國家、自治區(qū)、南寧市和z區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章。 第三條 學(xué)習(xí)培訓(xùn)采用通讀原文與日常學(xué)習(xí)相結(jié)合，集中輔導(dǎo)與個人自學(xué)相結(jié)合，選送培訓(xùn)與定期、不定期輪訓(xùn)相結(jié)合等方法。 第四條 新的法律、法規(guī)和規(guī)章頒布后，應(yīng)組織行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并參加考試。行政執(zhí)法人員經(jīng)考試合格后，方能參與行政執(zhí)法。 第五條 新參加行政執(zhí)法

8、工作的人員，必須參加法律知識培訓(xùn)并經(jīng)考試合格，領(lǐng)取行政執(zhí)法證后方能參與行政執(zhí)法。 第六條 鼓勵行政執(zhí)法人員參加有關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，為行政執(zhí)法人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供條件。 篇3：汽修企業(yè)人員培訓(xùn)制度 汽修企業(yè)人員培訓(xùn)制度 1、企業(yè)員工的培訓(xùn)工作由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，廠(公司)工會或其它職能部門(人員)負(fù)責(zé)具體措施落實(shí)。 2、企業(yè)每次組織一次集中政治學(xué)習(xí)，及時向員工貫徹落實(shí)黨和國家的方針、政策以及相關(guān)規(guī)定。 3、企業(yè)的相關(guān)部門(人員)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)情況，適時開展技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)練兵活動，使員工不斷汲取新知識、新技術(shù)，為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。 4、充分利用企業(yè)內(nèi)部設(shè)施，開展多種形式的學(xué)習(xí)活動，營造人人刻苦鉆研技術(shù)，個個爭當(dāng)