醫(yī)藥勞動合同樣本

1、醫(yī)藥勞動合同樣本合同編號：X X X有限公司勞動合同甲方名稱：X X X XX X X X乙方：簽訂日期：年 月曰甲方：X X X XX X X X地址：X X X XX X X X乙方：性別:出生時(shí)間：年 月日家庭住址：本人聯(lián)系電話：家庭聯(lián)系人：家庭聯(lián)系電話：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公 平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本 勞動合同。第一章 勞動合同期限第一條甲、乙雙方選定以下第種形式確定本合同期限：固定期限：為期月，自 年 月日起至年 月 日止，或 勞動合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。其中：約 定試用期為個(gè)

2、月，自年 月日起至年 月曰止無固定期限：自 年 月 日起，至勞動合同的終止條件 出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為合同期限。自年 月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方從事工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第三條乙方同意工作地點(diǎn)為。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。第四條甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律以及乙方要求了解其他有關(guān)工作 的情況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危 害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律以及其他與工作有關(guān)的情況。第五

3、條乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作以及上級安排的其他臨時(shí)性工作。第三章工作時(shí)間和休息休假第六條 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過 8小時(shí)，每周工作不超 過40小時(shí)。具體上班時(shí)間，根據(jù)甲方工作需要確定。實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要 和甲方的安排而定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，以月為周期，綜合計(jì)算工作 時(shí)間。第七條甲方在國家規(guī)定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四章 勞動報(bào)酬第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方變更工作崗位，乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方重新協(xié)商確定。第九條甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績掛鉤的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配

4、方 式和薪酬水平。并可根據(jù)對乙方的考評結(jié)果和公司制度， 相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬。第十條 乙方試用期合格后的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期工資 元/月。 第十一條 甲方按月以現(xiàn)金形式 支付乙方的工資，發(fā)薪日一般為次月的 8-10日，甲方不得 無故克扣或故意拖欠。第十二條甲方按相關(guān)規(guī)定，為乙方代扣、代繳個(gè)人所得稅等國家與地方政府規(guī)定的稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。第十三條 經(jīng)乙方同意，甲方可從其月應(yīng)發(fā)工資中扣 除乙方應(yīng)向甲方支付的各項(xiàng)費(fèi)用或經(jīng)濟(jì)賠償。第五章 社會保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)及政策為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等 保險(xiǎn)費(fèi)用，社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中

5、代扣代繳。第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng) 按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)且乙方應(yīng)在貳星 期內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)，乙方逾期辦理導(dǎo)致的后果及增加甲 方的成本費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第十六條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、工傷 待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照 國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向 乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育， 防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動 安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動衛(wèi)生安全條件和必要的勞動防護(hù)用品， 對從事有職

6、業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。第十九條乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作 業(yè)。第二十條 乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng) 令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行， 提出批評、檢舉和控告。第二十一條乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項(xiàng)目，乙方應(yīng)在上崗前以正式書面形式向甲方提 出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲 方有權(quán)隨時(shí)終止與乙方的勞動合同且不須向乙方提供任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十二條甲方制定的與員工利益相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)在公司內(nèi)公示。乙方應(yīng)主動認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方的各項(xiàng)規(guī) 章制度。第二

7、十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方 形象。第二十四條乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲方造成損失的，乙方須 向甲方予以賠償。第二十五條乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予乙方相應(yīng)的處理，直至解除本合同。第八章 勞動合同的變更、終止、續(xù)訂第二十六條合同的變更：訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的相 關(guān)內(nèi)容相應(yīng)進(jìn)行變更。訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第二十七條本合同期限屆滿，勞動

8、關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)在 本合同期滿前1個(gè)月向雙方表示續(xù)訂或不續(xù)訂意見。乙方 接到甲方續(xù)訂通知后五個(gè)工作日內(nèi)未做書面答復(fù)，視為乙 方提出不再與甲方續(xù)訂勞動合同。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動合同，乙方拒不改正的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條乙方有下列

9、情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后解除勞動合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者喪失部分勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

10、定的醫(yī)療期內(nèi)的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足 5年 的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條患職業(yè)病或因工負(fù)傷的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前3個(gè)工作日書面通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方須按照甲方規(guī) 定辦理及所有技術(shù)、經(jīng)營、生產(chǎn)等資料和信息載體的移交 手續(xù)。第三十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；姓名：簽約日期：年月日勞動合同甲方：XXX 法

11、定代表人： XXX地址：XXX乙方：身份證號碼:戶籍地址： 居住地址： 家庭電話： 移動電話郵政編碼甲方因工作需要，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、上海市勞動合同條例和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，聘用 （以下稱乙方）為甲方員工，雙方根據(jù)“平等 自愿，協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂 本合同時(shí)與其他任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。第一條 合同期限與試用期1、 本合同期限為，自年月日起至年 月日止。2、 自本合同生效之日起 月為試用期。3、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲 方可即行解除本合同，并同乙方按實(shí)結(jié)清支付工資，如乙 方在試用期內(nèi)，認(rèn)為不適宜在甲方工作，也可即行解除本 合同，甲方

12、應(yīng)向乙方按實(shí)結(jié)算支付工資，無論由于何方原 因解除本合同，都應(yīng)按公司規(guī)定認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦妥各項(xiàng)工作 移交手續(xù)，方可離職。試用期不符合錄用條件包括：乙方體驗(yàn)或自身健康未能通過甲方入職前要求的； 乙方在10日前未完備所規(guī)定的手續(xù)的； 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位相應(yīng)要求的；乙方的背景調(diào)查或在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；乙方有違反甲方規(guī)章制度的； 乙方其他不符合甲方要求的情況。4、本合同期滿即行終止，如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂 勞動合同。第二條 工作崗位與工作職責(zé)1、甲方聘用乙方在 部門從事工作，崗位職責(zé)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲 方確定的崗位工作任務(wù)、崗位職責(zé)和安全操作規(guī)

13、定的要求， 按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作，并根據(jù)甲方的要求簽訂上崗合同。3、甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力表現(xiàn)，變更乙 方工作崗位和工作地點(diǎn)，工資也將作相應(yīng)變動。乙方對本 條款表示服從，雙方約定此條款為先予協(xié)商一致，無任何 異議。同時(shí)約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方 違約，終止本合同。有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作:乙方不能勝任工作的；因客觀情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在的；甲方根據(jù)經(jīng)營情況，需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作 地點(diǎn)的；4、乙方進(jìn)入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關(guān)規(guī)定處理。第三條 勞動時(shí)間和勞動報(bào)酬1、根據(jù)本院工作特點(diǎn)，甲方對

14、乙方所在實(shí)行綜合計(jì) 算工時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)和平日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據(jù)冬、夏季工 作情況適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，特殊崗位按醫(yī)院規(guī)定的制度執(zhí) 行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。2、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定， 以不低于本地區(qū)最低工資為標(biāo)準(zhǔn)，本著雙方協(xié)商的原則， 制定醫(yī)院工資制度，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方的月基本工資為人民幣 -兀整。加班的計(jì)算基數(shù)以基本工資為基數(shù)測算。醫(yī)師和護(hù)士未變更注 冊到本單位前，執(zhí)行月基本工資為人民幣 元，執(zhí)行崗位與職位補(bǔ)助費(fèi)的%.4、乙方任職不同職位和不

15、同的級別享受相應(yīng)的工資 待遇。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)可以調(diào)整乙方 的工資待遇。甲方執(zhí)行變崗變薪制度，獎(jiǎng)金或績效獎(jiǎng)按甲 方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳 納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用。6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅、社 會保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。第四條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方按國家勞動保護(hù)規(guī)定，提供安全的工資環(huán)境 和必需的勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)。2、在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危 害生命安全的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第五條勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本市的法律和法規(guī)，遵守 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動紀(jì)律。2、甲方有權(quán)對乙

16、方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、 考核、獎(jiǎng)懲。乙方違反甲方規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動紀(jì) 律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育和給予必要的處理，直至解除 本合同。3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、敬業(yè)愛崗、遵紀(jì) 守法、安全等方面的教育。第六條 合同解除、續(xù)訂和終止1、有下列情況之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的。乙方有嚴(yán)重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大 損害，金額在3000元以上的。乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實(shí) 向甲方提供自己的各種真實(shí)情況、材料及證明的。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立

17、勞動關(guān)系，對完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不 改正的。乙方不按規(guī)定變更注冊的單位，違反執(zhí)業(yè)法規(guī)執(zhí)業(yè)時(shí)。乙方被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育 的。乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作 造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后仍不改正的；乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假行為，使甲方違背真實(shí)意思的 情況下與乙方訂立合同的；因乙方未能在10天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使 甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同， 但是應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。乙方不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整崗位后仍不能勝任。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工

18、 作，也不能從事甲方另行安排的工作。勞動合同隨未滿，但甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，致使 原勞動合同無法履行時(shí)，有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行裁減人員。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提 供勞動條件。4、乙方解除勞動合同。應(yīng)提前 30天以書面形式向甲 方提出申請。5、若合同期內(nèi)，乙方死亡無法繼續(xù)履行勞動合同， 則合同解除。6、若本合同同終止或解除，乙方應(yīng)將在本合同履行 期內(nèi)交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術(shù)資料等， 如數(shù)上繳甲方，如有遺失或損壞應(yīng)予以原件賠償。第七條

19、違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任1、一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任，給雙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償2、乙方除了應(yīng)賠償其在工作中對甲方造成的各項(xiàng)損 失外，如因違反勞動合同中約定保密事項(xiàng)，對由此給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的，也應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用。3、乙方由甲方出資培訓(xùn)的，在合同期限內(nèi)如乙方提 出解除合同，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議辦理。4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關(guān)規(guī)定，給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方在編人員經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理。若乙方不按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，造成甲方無法及時(shí)辦理退 工手續(xù)而引起的后果，由乙方負(fù)責(zé)。5、乙方提出提前解除合同申請

20、，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng) 在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件 解除勞動合同，違反保密規(guī)定，不辭而別，辭職未提前一 個(gè)月以書面通知或未辦理離職手續(xù)，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失的程度 依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對情節(jié)嚴(yán)重者，給予處分，并將處分 記入本人檔案或通知其新的工作單位。、第八條 雙方特殊約定的其它條款1、乙方在合同期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務(wù)，不得參與經(jīng)營或出資經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)類似的單位，否則甲方有權(quán)將乙方除 名。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對 手，也不會將以前雇主的信息用于現(xiàn)在的單位，如果乙方 違反此約定而引起糾紛，一

21、切責(zé)任由乙方承擔(dān)。2、乙方在合同期間不得以職務(wù)之便收受饋贈或回扣 等。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名并扣發(fā)當(dāng)月工資和全年考核獎(jiǎng)；情節(jié)嚴(yán)重追究法律責(zé)任。3、甲方根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營狀況有權(quán)對乙方效益獎(jiǎng)金的分 配比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，4、乙方在職期間，必須按甲方規(guī)定和客戶或供應(yīng)商 進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，不得有損醫(yī)院聲譽(yù)或醫(yī)院利益。5、乙方在職期間，不得把持有的甲方技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個(gè)月內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營甲方單位有競爭的業(yè)務(wù)，甲方因 此而對乙方所作的補(bǔ)償雙方另行協(xié)商。6、乙方將承擔(dān)因工作失誤造成的甲方重大經(jīng)濟(jì)損失 的責(zé)任。7、乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規(guī)定之 行為及造成甲方損失的

22、事情發(fā)生，乙方應(yīng)立即賠償。& 員工手冊以及醫(yī)藥勞動紀(jì)律文件為本合同附 件，與本合同具有同等效力。9、乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經(jīng)充分了解了甲方制度的員工手冊、勞動規(guī)則和其他各項(xiàng) 規(guī)章制度是內(nèi)容。乙方在此同時(shí)保證在其成為甲方職工后， 將嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動規(guī)則和其他各項(xiàng)規(guī)章制度。乙 方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證 明等個(gè)人信息均屬實(shí)。10、任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方 30日工資額補(bǔ)償對方。第九條爭議的解決1、凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切 爭議，甲、乙雙方通過好友協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，應(yīng)提交勞動爭議仲裁委員

23、會按本合同簽訂時(shí)的現(xiàn)行法律進(jìn)行 仲裁。2、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式二份，共五頁， 受法律保護(hù)。甲方：XXX乙方：法定代表人：簽訂日期：年月曰 簽訂日期：年月曰 附件：員工手冊聘用合同書甲方全稱：企業(yè)性質(zhì)：單位地址: 乙方姓名: 身份證號: 家庭住址:XXXXXXXXXXXXXXXX聘用合同XXXXXXXXXXXXXX因工作需要，聘用同志為XXXXXXXXXXXXXXXX。雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以便共同遵守履行:、聘用期限聘用期限為 年，自 年月日起至 年月日止，其中試用 期為 個(gè)月。合同期滿，本合同終止。如雙方同意繼續(xù)合作，須另 行簽訂聘用合同。二、工資待遇甲方

24、每月向乙方支付底薪元，其中試用期每月底薪元，根據(jù)任職崗位及完成任務(wù)情況，還可享受提成或獎(jiǎng)金。乙方在聘用期內(nèi)因崗位、薪級發(fā)生變動，工資標(biāo)準(zhǔn)將按甲方政策規(guī)定隨之變動。甲方依據(jù)年度目標(biāo)及對該崗位的要求制定考核方案并 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)調(diào)整，作為對乙方考核和獎(jiǎng)懲的依 據(jù)；甲方視考核結(jié)果調(diào)整乙方崗位和薪資。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)詳見崗位說明書。四、乙方工作條件和職業(yè)病保護(hù)1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動安全 衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn) 行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動保護(hù)用品。2、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)

25、的，應(yīng)當(dāng)按照國 家和省有關(guān)規(guī)定，定期對乙方進(jìn)行健康檢查。23、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家 和省有關(guān)規(guī)定對其實(shí)行特殊勞動保護(hù)。4、乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程， 對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí) 行，并及時(shí)向上級或相關(guān)部門反映。五、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方職責(zé)1、必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；2、必須遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定，執(zhí)行甲方的相關(guān)政策；3、必須履行本崗位工作職責(zé)，做好本職業(yè)務(wù)；4、保守公司秘密。七、合同變更、解除及終止經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更聘用合同 約定的內(nèi)容。甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除

26、聘用合同。乙方在試用 期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外 轉(zhuǎn)正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除 聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動 交接通知之日起一個(gè)月內(nèi)處理完遺留的業(yè)務(wù)，并結(jié)清與甲 方的財(cái)務(wù)帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有 權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究乙方的法律責(zé)任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他 情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；32、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動 關(guān)系的；6、入職時(shí)隱瞞傳染病史并尚未治愈的；7、規(guī)章制度中明確規(guī)定給予解聘處理的；&法律法規(guī)中規(guī)定的其他情況。甲方中止合