醫(yī)院人才招聘新模式轉(zhuǎn)型

1、醫(yī)院人才招聘新模式轉(zhuǎn)型 摘 要：隨著醫(yī)改的不斷發(fā)展和醫(yī)療機構(gòu)的不斷增多，對城鄉(xiāng)的普及率和覆蓋率越來越大，整個社會對醫(yī)療人才的需求極具攀升。在這種趨勢的引導下，越來越多的學生考慮到醫(yī)護相關(guān)專業(yè)極高的就業(yè)率，都紛紛以蜂擁的形式報讀醫(yī)療方面的高校專業(yè)。這樣便造成了低端醫(yī)療人才“遍地開花”的現(xiàn)狀。雖然社會上的醫(yī)療機構(gòu)的數(shù)量日益龐大，然而在這個各家醫(yī)療機構(gòu)激烈競爭的現(xiàn)代經(jīng)濟社會，只有專業(yè)水平過硬且具備合格職業(yè)操守的醫(yī)療人才才會被各醫(yī)療機構(gòu)奉為至寶，在招聘過程中嶄露頭角，獲得工作機會。 關(guān)鍵詞：醫(yī)院人才 招聘模式 網(wǎng)絡(luò)招聘 引言 一家醫(yī)院能否有條不紊地經(jīng)營下去，并在如今競爭無比強烈的經(jīng)濟社會上屹立不倒，并

2、占有一席之地，除了取決于醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療條件的高低。即對高科技診斷和治療設(shè)備的引入情況、所用藥物的先進性科學性、藥房中的藥的性狀，治療效果能否得到根本保障等等。還取決于醫(yī)院內(nèi)部是否吸收了大批醫(yī)德和專業(yè)技術(shù)都能得到雙重保障的醫(yī)護人員。只有人力和設(shè)備都達到一定高度，才能不斷吸引患者，給患者最貼心的服務(wù)以及最好的治療效果，從而為醫(yī)院營造良好口碑。如今醫(yī)療方面的人才在經(jīng)過了一段時間的供不應(yīng)求狀態(tài)之后。面對這種新形勢，醫(yī)院自身也應(yīng)該更新人才招聘模式，這樣才能提升人才質(zhì)量。然而眾所周知，如今是一個網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，計算機功能越發(fā)齊全的信息化時代，在這種趨勢的影響下，網(wǎng)絡(luò)招聘成為時下事半功倍的醫(yī)院招聘模式。 1.傳統(tǒng)

3、人力招聘模式的弊端 1.1不夠公平公正 為了對患者的生命安全負責，醫(yī)院在篩選人才時必須做到“公平公正”四個字。然而在傳統(tǒng)模式的招聘過程中，“任人唯親，主觀評定”的現(xiàn)象屢有發(fā)生。甚至存在“推舉制度”即院內(nèi)專家或醫(yī)療員工利用職務(wù)或人際之便將自家相關(guān)專業(yè)的親戚介紹入院，為其大開綠燈。這樣在一定程度上會對將來的人員管理造成不便。更為重要的是，這種不合常規(guī)的隱性優(yōu)待也是對其他應(yīng)聘者的不公平。除此之外，由于在傳統(tǒng)模式的人才招聘過程中，由于主考官與求職者面對面，這樣便加大了“以貌取人”情況的發(fā)生概率。換而言之，主考官容易因主觀原因，例如欣賞求職者的風貌談吐，而對其大加青睞。這就對那些性格內(nèi)向、不善言辭或是其

4、貌不揚，但具備優(yōu)秀實踐能力和專業(yè)技能的求職者帶來不利影響。最后，導致醫(yī)院錯失人才，為日后的經(jīng)營發(fā)展帶來缺憾的同時，更加違背了招聘工作的初衷。 1.2人才選擇面狹窄 傳統(tǒng)的人才招聘模式存在著不小局限性，主要以一成不變的“姜太公釣魚”的形式，在貼出招聘啟示之后便開始“坐等人才上門”。換而言之，單純一張招聘啟示所涵蓋的信息量遠遠不足以對整個單位的情況作出詳細描述，不能達到吸引人才的效果，這種單一落后的方式也無法激起廣大人才的興趣，能夠耐心“駐足觀看”的人必定寥寥無幾。對醫(yī)院本身而言，采用傳統(tǒng)人才招聘模式會拖長招聘時間，這樣必然給醫(yī)院各科室之間的人才調(diào)動，工作分配等都造成巨大不便。當醫(yī)院處于忙碌運轉(zhuǎn)的

5、情況下，人員的缺乏更會使得在職員工不堪重負。 2.網(wǎng)絡(luò)招聘的好處和優(yōu)勢 2.1招聘時效長 在媒體上發(fā)布的招聘信息時效性太差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關(guān)注，只被當成廢品而隨手拋甩。然而，在如今的社會，只要有一技之長或吃苦耐勞的精神，都能找到工作。然而，找工作畢竟是一個過程，也不可在朝夕之間一蹴而就。而如今所使用的新型招聘模式網(wǎng)絡(luò)招聘，在招聘信息放置時間上，具有靈活性和隨意延長性。可從發(fā)布招聘信息的第一天延遲到人才招滿為止。 2.2花費低廉 毋庸置疑，求職者這個大群體，絕大部分都是剛走出校門的大學生，經(jīng)濟情況十分有限甚至捉襟見肘。除網(wǎng)絡(luò)招聘外，其它的求職媒介還有報紙和媒體

6、。然而天價的廣告費必然讓其無法承擔。但是在這個信息化時代，網(wǎng)絡(luò)招聘大行其道。在網(wǎng)上投放簡歷費用低廉甚至免費，這樣就可從最大限度上壓縮成本。并且，由于網(wǎng)絡(luò)的信息涵蓋量巨大，求職者可選擇的企業(yè)也更多。并且，求職者每天都可給不同企業(yè)投遞多份簡歷，這樣“撒大網(wǎng)”的方式一定比招聘會上“求職者苦苦等待，企業(yè)或用人單位守株待兔”的方式更加具有效率性和時效性。 2.3無需奔波勞頓 許多人，尤其是即將走出校門的大學畢業(yè)生，都應(yīng)該對招聘會或人才市場里人山人海的場景記憶猶新并心有余悸。在傳統(tǒng)的招聘模式的局限下，求職者必須親臨現(xiàn)場，在人聲鼎沸無比嘈雜的環(huán)境下排隊等候，無論嚴寒酷暑都必須忍受。然而，如今有了網(wǎng)絡(luò)招聘，求

7、職者可在網(wǎng)上投放簡歷，用人單位也可通過計算機網(wǎng)絡(luò)來予以回復(fù)。 2.4打破了地域的局限性 各地醫(yī)療衛(wèi)生條件的發(fā)展情況各不相同。一家醫(yī)院想不斷發(fā)展，必須突破地域的局限性，吸收一些外地人才，特別是來自醫(yī)療衛(wèi)生條件發(fā)達地區(qū)的人才。然而，張貼招聘廣告等傳統(tǒng)招聘形式顯然不能滿足這一點。而網(wǎng)絡(luò)招聘可以充分打破這個局限性，只要有電腦，全國各地的人才都可以足不出戶地看到招聘信息，從而產(chǎn)生求職興趣。 3.結(jié)論 隨著國家對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重視，并且如今是一個“酒香也怕巷子深”的時代，各大醫(yī)院應(yīng)該注重人才的更新。在如今新型的評判標準下，一位醫(yī)護人員是否優(yōu)秀，不僅取決于其自身專業(yè)技能，職業(yè)操守的好壞，還取決于其是否具備良好的心理素質(zhì)。各大醫(yī)院也應(yīng)該采用新型的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，這樣不僅能夠拓寬對人才的選拔面，還可將公平公正的原則貫徹于無形之中。這樣一來，便可省時省力省錢地達到招聘優(yōu)秀人才的效果。只有突破傳統(tǒng)，將計算機與網(wǎng)絡(luò)作為招聘輔助工具，才能避免“姜太公釣魚”式單一落后的招聘模式。這樣一來，不論是我們第二軍醫(yī)大學第二附屬醫(yī)院醫(yī)院，還是其他廣大合作伙伴和競爭對手，都能