新勞動(dòng)法的若干問(wèn)題的解讀

1、新勞動(dòng)法的若干問(wèn)題的解讀 新頒布的勞動(dòng)合同法,是對(duì)現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系的格局、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理模式、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)力義務(wù)確定等問(wèn)題,都將帶來(lái)重大影響。勞動(dòng)關(guān)系的剛性化程度的提高,執(zhí)行與應(yīng)對(duì)的技術(shù)要求大幅度增加,企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和成本也會(huì)隨之增加。 一、關(guān)于勞動(dòng)合同的形式 1、新法規(guī)定:用人單位用工后1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,超過(guò)期限未簽訂的需向勞動(dòng)者發(fā)雙倍工資:超過(guò)一年未簽訂的,視為當(dāng)事人之間已經(jīng)訂立無(wú)定期勞動(dòng)合同。 2、原存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系按新法規(guī)定,需在實(shí)施后1個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,超過(guò)期限將承擔(dān)法律責(zé)任。 3、增加法定的合同內(nèi)容(見(jiàn)后) 隨著新法在08年1月1日的正式實(shí)施,事實(shí)勞動(dòng)

2、關(guān)系已經(jīng)不再存在,試用期的薪酬為合同薪酬的80%或該崗位最低薪酬。 二、關(guān)于合同期限 1、新法仍然采用定期、無(wú)定期、完成一定工作三種勞動(dòng)合同期限。 2、增加無(wú)定期合同條款主要為:連續(xù)二次訂立定期合同又續(xù)訂合同的,未簽訂書面合同1年以上的。 3、應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無(wú)定期勞動(dòng)合同的,用人單位需承擔(dān)向勞動(dòng)者發(fā)雙倍工資的法律責(zé)任。 重點(diǎn)提示: 立法的本意是在試圖解決勞動(dòng)合同的短期化,而現(xiàn)在勞動(dòng)合同的短期化產(chǎn)生的原因,是企業(yè)按合同解約勞動(dòng)者的成本,大于合同約定期限的終止成本。在操作中有二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)要把握:連續(xù)二次是指只有二次,如果是續(xù)簽合同那就只有一次,續(xù)簽合同到期后,再續(xù)簽合同時(shí),就要簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

3、同。勞動(dòng)者在同一單位工作十年以上和離退休不滿十年的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,就要簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、與“勞動(dòng)法”比較,增加用人單位需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款。主要為:勞動(dòng)者當(dāng)即解除的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;定期合同到期用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;企業(yè)破產(chǎn)、解散等情況的,需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同實(shí)際不能繼續(xù)履行的,需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 重點(diǎn)提示: 用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同的證據(jù)失誤或依據(jù)失誤,包括程序上的失誤等一系列的履行瑕疵,都會(huì)造成以下法律后果:a恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系b勞

4、動(dòng)者有簽約選擇權(quán),如果勞動(dòng)者選擇不簽約,用人單位需支付雙倍補(bǔ)償金。 舉例有關(guān)履行瑕疵:工資發(fā)放的延期、發(fā)放金額(包括各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算后的總數(shù))的錯(cuò)誤、養(yǎng)老金是否及時(shí)繳納、繳納的基數(shù)差錯(cuò)等等,都屬于違反規(guī)定解除合同,均需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者可以就企業(yè)的履行瑕疵,提出當(dāng)即解除,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 新法還沒(méi)有劃分解除,勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)。即使勞動(dòng)者違反合同有過(guò)錯(cuò),但在解約的過(guò)程中,如果用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,仍然要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。 關(guān)于補(bǔ)償金: 工作不滿半年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半月;半年以上不滿一年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1月;一年以上,每一年按一月進(jìn)行補(bǔ)償。其中員工工資高于當(dāng)

5、地平均工資以上部分,不記入補(bǔ)償金額,超過(guò)3倍以上的封頂12個(gè)月。 四、關(guān)于違約金 1、新法對(duì)勞動(dòng)者的違約金限定為兩種情形:涉及商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期。 2、競(jìng)業(yè)限制:期限為最高2年:補(bǔ)償由雙方約定,但需要在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)按月支付; 3、服務(wù)期:企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,約定勞動(dòng)者的服務(wù)期,違反服務(wù)期離職的承擔(dān)違約金,但該項(xiàng)違約金性質(zhì)為賠償金。 重點(diǎn)提示: 競(jìng)業(yè)限制為延時(shí)生效條款,企業(yè)約定的金額按月支付補(bǔ)償金為競(jìng)業(yè)限制條款的生效條件。如果企業(yè)沒(méi)有按時(shí)支付補(bǔ)償金則勞動(dòng)者不受該條款制約。勞動(dòng)者違約,最高向用人單位支付3倍的賠償。 勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職,賠償只針對(duì)企業(yè)提供的專項(xiàng)出資培訓(xùn)費(fèi)用,

6、其賠償總額不能超過(guò)實(shí)際支出(具體費(fèi)用需企業(yè)舉證)另外該項(xiàng)費(fèi)用的賠償按服務(wù)年限遞減。如果服務(wù)期為5年,出資培訓(xùn)費(fèi)5萬(wàn)元,勞動(dòng)者3年后離職,則賠償2萬(wàn)元,實(shí)際上無(wú)懲罰責(zé)任。 五、關(guān)于裁員 新法增加了用人單位可以裁員的條款主要為 1、企業(yè)重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式的調(diào)整、轉(zhuǎn)產(chǎn);其他客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 2、規(guī)定了在裁員中需優(yōu)先留用的人員,如訂立無(wú)定期勞動(dòng)合同;家庭有扶養(yǎng)人員義務(wù)等 重點(diǎn)提示: 企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減

7、人員。 六、關(guān)于解除、終止條件 1、新勞動(dòng)法采用“勞動(dòng)法”的解除、終止勞動(dòng)合同的基本模式。 2、勞動(dòng)者的解除條件放寬,如未及時(shí)足額發(fā)放工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等: 3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期解除條件限定為不符合錄用條件: 4、終止勞動(dòng)合同條件中取消了約定終止條件,其他基本與上海勞動(dòng)合同條例相似。 重點(diǎn)提示: 足額發(fā)放、依法繳納對(duì)企業(yè)履行上的可能瑕疵,會(huì)產(chǎn)生對(duì)應(yīng)的法律后果,所以日常工作需更細(xì)致。對(duì)員工的錄用條件,需更具體及具有可操作性。 七、關(guān)于勞務(wù)派遣 1、新法對(duì)勞務(wù)派遣公司的規(guī)制更為嚴(yán)格 2、對(duì)實(shí)際用工單位的規(guī)制也更為嚴(yán)格 3、確定勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位對(duì)勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任 4、對(duì)勞

8、務(wù) 派遣的法律規(guī)制不分戶籍,外勞力的派遣同樣適用法律 重點(diǎn)提示: 勞務(wù)派遣單位為用工單位,應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣在歐美國(guó)家已有多年的歷史,是企業(yè)用來(lái)轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)的一種合法有效的途徑。 八、關(guān)于法律過(guò)渡 1、以前已簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行 2、訂立定期勞動(dòng)合同的次數(shù)以新法的次數(shù)以新法實(shí)施后計(jì)算 3、以前未訂立書面合同的,于新法實(shí)施一個(gè)月內(nèi)訂立,不訂立的發(fā)雙倍工資 4、計(jì)算新法增加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按新法實(shí)施后計(jì)算。 重點(diǎn)提示: 對(duì)原合同的續(xù)約,該合約為一次簽約,到期簽約后再簽約,就要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期只有一次,合同終止及解約需保存至少二年以備檢查。 九、幾點(diǎn)建議 1、把握法律調(diào)整中的變化,仔細(xì)與原操作的勞動(dòng)法律規(guī)范的比較,防止操作中由于法律認(rèn)識(shí)失誤形成的風(fēng)險(xiǎn)。 2、及時(shí)做好企業(yè)的勞動(dòng)合同清理,強(qiáng)化勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用 3、企業(yè)的規(guī)章制度清理,保證規(guī)章制度的有效性、可操作性、準(zhǔn)確性;同時(shí)要注意發(fā)揮集體合同在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的作用 4、企業(yè)的勞動(dòng)管理方式、管理權(quán)限、管理慣例的清理和調(diào)整,形成能夠符合勞動(dòng)合同立法調(diào)整后的有效內(nèi)部管理機(jī)制 5、非全日制用工的引進(jìn),使靈活用工在本企業(yè)的有效整