新形勢下國有建筑企業(yè)政工工作淺析

1、新形勢下國有建筑企業(yè)政工工作淺析 【摘要】政工工作是思想政治工作的靈魂，它不僅是傳達黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。當前國內(nèi)建筑企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級的攻堅階段，因此，我們更應(yīng)該加強政工工作的力度。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，雖然給建筑企業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)和機遇，但是也逐漸暴露出國有建筑企業(yè)政工工作中存在的問題。本文以新形勢下國企建筑政工工作存在的問題為切入點，提出了一些優(yōu)化增強政工工作的措施。 【關(guān)鍵詞】國有建筑企業(yè)；政工工作；措施 政工工作自我黨誕生產(chǎn)生至今，近百年的發(fā)展史已經(jīng)充分證明了政工工作在國有企業(yè)中的必要性和重要性。雖然經(jīng)過幾代政工人員的探索和實踐，大多數(shù)國有企

2、業(yè)已經(jīng)掌握了政工工作的精髓，能夠推動企業(yè)健康快速發(fā)展，但是由于歷史和現(xiàn)實原因，國有建筑企業(yè)的政工工作建設(shè)跟不上新形勢的發(fā)展變化，出現(xiàn)萎縮、不作為現(xiàn)象，逐漸暴露出政工工作存在的一些問題和不足。尤其是隨著國有建筑企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級的不斷發(fā)展，政工工作必須得到重視和加強，才能保障企業(yè)順利健康轉(zhuǎn)型。本文簡要論述目前建筑企業(yè)政工工作存在的問題，并提出一些提升政工工作水平的有效途徑。 一、新形勢下國有建筑企業(yè)政工工作現(xiàn)狀及存在的問題 1.對政工工作認識錯位導致重視程度不夠。由于建筑企業(yè)的工作的核心是生產(chǎn)經(jīng)營，認為只有經(jīng)濟效益好才是最終的目的。正是由于這種觀念造成一些領(lǐng)導對政工人員的勞動價值認識不足，認為政工崗

3、位形同虛設(shè)，于是就降低政工干部的待遇，撤并黨的工作機構(gòu)，從而造成了隊伍渙散，極大地削弱了政工人員工作的積極性。此外，由于政工工作的作用具有延時性和潛在性，所以有的企業(yè)錯誤地認為，政工人員的工作根本創(chuàng)造不了價值。這些錯位的認識都嚴重挫傷了政工人員的工作積極性，從而導致政工人員都覺得自己工作價值不大，降低工作的主動性和能動性。 2.工作對象思想觀念和價值取向日趨多元化。隨著全球化進程的日益加快，國內(nèi)外市場和區(qū)域發(fā)展競爭日益激烈，國有建筑企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境正在發(fā)生著深刻變化，一些西方的“金錢至上”、“享樂主義”、“個人主義”等思想觀念也逐漸給職工帶來不利的影響，有礙職工樹立正確的世界觀、人生觀和價

4、值觀。再加上員工個人修養(yǎng)和民主法制意識的增強，他們更多關(guān)注的是企業(yè)制度的合理性和公平性、個人發(fā)展空間、生存環(huán)境等等問題，這無疑增加了政工工作的難度，對政工人員的綜合素質(zhì)也提出了更高的要求。 3.國有建筑企業(yè)“多重流動”特點增加政工工作難度。隨著國我國的體制改革的發(fā)展，國有建筑企業(yè)存在明顯的多重流動性的特點：一是指人員的流動性，企業(yè)一線勞動者很大一部分是外聘勞務(wù)人員，隊伍流動性強。另外由于建筑工地和建筑工種的改變，其從業(yè)人員也不可避免地要經(jīng)常性地流動。二是指建筑工地的不穩(wěn)定性，必須隨著工程業(yè)主的變換而不斷地搬遷。企業(yè)很難有一套成熟配套、自成體系的政治思想工作機構(gòu)，也很難建立一套完善的運行機制。

5、4.政工隊伍組成結(jié)構(gòu)的不合理導致政工工作存在很多難題。目前在國有建筑企業(yè)政工隊伍呈現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)、年齡、學歷不合理的局面。他們當中有很多年老的政工人員，雖然他們積累了豐富的工作經(jīng)驗，但是有一些人的知識結(jié)構(gòu)比較老化，很難適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。再加上政工工作難度高，強度大，所做出的成績不能有效反應(yīng)在企業(yè)效益上，因而很多高學歷人員不愿意從事政工工作。隨著建筑企業(yè)發(fā)展的需要，目前的政工隊伍很難滿足建筑企業(yè)的需求，從而導致政工工作存在著諸多難題。 二、提高國有建筑企業(yè)政工工作水平的措施 1.改變認識，重新定位，優(yōu)化政工隊伍組成結(jié)構(gòu)。政工工作是是黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，經(jīng)濟越發(fā)展，越是要發(fā)揮這種傳統(tǒng)優(yōu)勢。因為

6、政工工作效益大多都是無形的，所以大多數(shù)人認為政工工作不能創(chuàng)造價值。其實政工工作其他工作一樣，都能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，而且政工工作不但創(chuàng)造了物質(zhì)價值，同時還創(chuàng)造了精神價值。所以各級黨組織要改變認識，重新定位政工工作的意義，進一步增強對政工工作的領(lǐng)導力度，高度重視政工工作，優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)需要做到以下幾個方面：優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。需要吸收一批綜合水平高、應(yīng)用能力強、專業(yè)知識精的新型人才；優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。針對目前政工人員年齡普遍偏大的現(xiàn)狀，亟需培養(yǎng)年輕的政工人才，從而避免出現(xiàn)政工隊伍“青黃不接”的現(xiàn)象；完善政工人員進出渠道的建設(shè)，強化競爭意識，把那些知識水平高、適應(yīng)能力強、管理能力突出的優(yōu)秀人員

7、選拔到政工干部隊伍中來。 2.改變作風，增強自身學習，提升政工人員綜合素質(zhì)。隨著我國企業(yè)改革的步伐不斷加快，國有建筑企業(yè)部分政工人員立場不夠堅定，政治方向把握不準，直接影響著政工工作的成效。政工人員要想提升政工工作水平，一定要轉(zhuǎn)變作風，時刻加強同黨和人民群眾的聯(lián)系，腳踏實地，牢牢把握“以人為本”的原則，真心誠意為人民謀利益的扎實工作作風，想群眾所想，急群眾所急，盡心竭力為企業(yè)、為員工辦好事、辦成事，用事實說話?？偠灾?，政工人員要加強自身的學習，逐步提高自身的綜合素質(zhì)，力爭在新形勢下通過自己的努力提升政工工作水平。 3.優(yōu)化工作環(huán)境，加大政策扶持，做好繼續(xù)教育和培訓。建筑企業(yè)的領(lǐng)導要認識到新時

8、期內(nèi)部政工工作的必要性和迫切性，加大政策扶持力度，優(yōu)化政工工作環(huán)境，讓政工人員體會到自己工作的重要性，從而更加盡職盡責做好工作。建筑企業(yè)要根據(jù)自身的實際情況，制定相關(guān)激勵制度，提高政工干部的積極性，增強整體隊伍的生機和活力。為了確保能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要，企業(yè)要根據(jù)實際情況制定有針對性的培訓計劃，及時為政工人員提供繼續(xù)教育和培訓的平臺，從而進一步提高他們的政治思想覺悟、道德水平和專業(yè)技術(shù)水平，不斷提高國有建筑企業(yè)政工人員的能力和素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。 4.開拓思路，與時俱進，改革創(chuàng)新工作方法。新形勢下，不斷創(chuàng)新政工工作方法是國有建筑企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。目前，傳統(tǒng)的理論式、灌輸式的工作方法，已經(jīng)很難滿足建筑企業(yè)的要求，所以政工人員要解放思想，探索符合時代發(fā)展規(guī)律的方法，不斷創(chuàng)新工作方法：從原來的簡單說教向寓教于樂轉(zhuǎn)變，從脫離實際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營實際，從單純強調(diào)“我講你聽”向以理服人、以情感人轉(zhuǎn)變等等。此外，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，建筑企業(yè)要充分利用網(wǎng)絡(luò)這個平臺，加強網(wǎng)上輿論引導，掌握網(wǎng)上宣傳政治思想的主動權(quán)，確保政工工作方便、快捷、健康有效地開展。 三、結(jié)語 新時期國有建筑企業(yè)政工工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，是一個需要不斷探討和實踐的課題。只有適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢，