學(xué)生會考核評優(yōu)活動細(xì)則

1、理學(xué)院、預(yù)科部學(xué)生會考核評優(yōu)活動細(xì)則為促進(jìn)我院學(xué)生會成員工作積極性并對20122013學(xué)年工作進(jìn)行檢驗(yàn)，特舉辦學(xué)生會評優(yōu)活動，具體細(xì)節(jié)如下：一、評分項(xiàng)及各項(xiàng)評分細(xì)節(jié)評分項(xiàng)分為輔導(dǎo)員老師評分、學(xué)生會成員互評、工作業(yè)績評分、活動出勤、值班出勤、其評分細(xì)節(jié)如下:1.輔導(dǎo)員老師評分項(xiàng)輔導(dǎo)員老師評分項(xiàng)分為兩部分：即由兩位輔導(dǎo)員老師分別為每一位學(xué)生會成員打分，計(jì)分公式為：輔導(dǎo)員老師評分=兩位老師評分總和50%。2.學(xué)生會成員互評分項(xiàng)學(xué)生會成員互評分的計(jì)分方法分為主席團(tuán)、部長和副部長、干事兩部分：(1) 主席團(tuán)、部長互評部分個人得分=主席團(tuán)、部長所有人的評分總和主席團(tuán)、部長總?cè)藬?shù)；(2) 副部長、干事互評部

2、分個人得分=副部長、干事所有人的評分總和副部長、干事總?cè)藬?shù)0.5+各部門部長所給評分0.5。3工作業(yè)績項(xiàng)評分由兩位輔導(dǎo)員老師為主席團(tuán)成員工作業(yè)績評分，得分=輔導(dǎo)員老師評分總和50%；主席團(tuán)成員為各部長評分，得分=主席團(tuán)成員評分總和主席團(tuán)成員數(shù)；各部長為各部門副部長、干事評分，得分=部長評分。4活動出勤和值班出勤評分該部分評分由團(tuán)委副書記、辦公室部門根據(jù)活動出勤記錄、例會出勤記錄、值班出勤記錄給出相應(yīng)的合理分?jǐn)?shù)，并由輔導(dǎo)員老師審核。二、各項(xiàng)評分所占權(quán)重1.各學(xué)生會成員的考核評優(yōu)分?jǐn)?shù)指標(biāo)權(quán)重如下：輔導(dǎo)員老師 0.15學(xué)生成員互評 0.1工作業(yè)績 0.5活動出勤率 0.1值班出勤率 0.15各項(xiàng)分類滿分均為100分，無故缺勤每次扣10分。2.考核人對被考核人員的考核表各項(xiàng)內(nèi)容給出a、b、c、d四個等級進(jìn)行評價，填寫學(xué)生會成員工作表現(xiàn)民主互評表，滿分為100分，具體計(jì)算方法如下：總分=各項(xiàng)分類分?jǐn)?shù)*對應(yīng)權(quán)重相加（注：a=1、b=0.8、c=0.6、d=0.4）三、評優(yōu)方法、獎項(xiàng)設(shè)置1.評優(yōu)方法（1） 主席團(tuán)、部長按照考核總分進(jìn)行排名，取前兩名，予以獎勵；（2） 副部長、干事按照考核總分進(jìn)行排名，取前三名，予以獎勵。2獎項(xiàng)設(shè)置 1. 頒發(fā)