設(shè)計(jì)院員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。第二條 根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。第三條 本規(guī)定適用本公司所有員工。第二章 出勤第四條 公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間為8:30，下班時(shí)間為18:00點(diǎn)，中午休息兩個(gè)小時(shí)(含就餐時(shí)間)。由各個(gè)部門工作進(jìn)度情況確定是否加班，情況需要加班時(shí)另行通知。無法用法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間衡量實(shí)際工作時(shí)間的崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。第五條 在規(guī)定上班時(shí)間之后半小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到；18:00以前無故離崗的為早退。員工有以下情況之一為曠工：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的

2、；（二）不打卡而沒有書面說明情況的；（三）曠工的最小時(shí)間單位為半天；第六條 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。第七條員工請假的最小時(shí)間單位為 1 小時(shí)，累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的實(shí)際比例計(jì)算考勤。第三章 請假第八條 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫申請表，完成審批程序后，交綜合辦公室備案。第九條 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)綜合辦備案。第十條 請病假、喪假、事假

3、，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交綜合辦公室備案。第十一條 病假（一）病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無需開病假證明，直接申請即可；（二）三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的診斷證明書和病歷，住院須有住院通知單和病歷，并將此證明附在請假單后；（三）請長病假員工不能從事原工作者，按勞動(dòng)合同執(zhí)行。第十二條 事假（一)7個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事行政專員審批。7個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、綜合辦同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，并交綜合辦備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；（二)若連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批

4、同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第四章 休假管理第十三條 婚假職工符合婚姻法規(guī)定登記結(jié)婚的，享受婚假3天。男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，職工實(shí)行晚婚的，在原婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；第十四條 產(chǎn)假：二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。 實(shí)行晚育的，在產(chǎn)假90天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，另增加產(chǎn)假三十天。 第十五條 喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。第十六條 年休假：根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。享受條件：職員工在單位

5、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第十七條 關(guān)于休假的規(guī)定員工休假期滿最后一日為法定

6、節(jié)假的，可順延至下一工作日?；榧僖崆?0日向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，向綜合辦公室備案；產(chǎn)假和喪假需要事電話請假；假期結(jié)束后，到綜合辦履行銷假手續(xù)。違反上述規(guī)定，又無正當(dāng)理由的，一律按曠工處理，各種假期不得累計(jì)。第五章 監(jiān)督和管理第十八條 公司全員上下班必須打卡。由綜合辦負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。第十九條 員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管審批，事后向綜合辦補(bǔ)交請假說明。第二十條 嚴(yán)禁考勤過程中的各種舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第二十一條 考勤統(tǒng)計(jì)的期間單位為自然月。第二十二條 扣款（一）病假處理方式：病假為無薪假期，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。（二）事假處理方式：事假為無薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除；連續(xù)事假超過15個(gè)工作日，提前一周，需總經(jīng)理審批。（三）曠工處理方式：曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。（四）未打卡并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。（五）員工休婚假、喪假、