醫(yī)院重點?？茙ь^人及繼承人選拔與激勵機制

1、重點?？茙ь^人及繼承人選拔與激勵機制第一章 總 則第一條 為了加強醫(yī)院?？平ㄔO和師資隊伍建設，培養(yǎng)、造就一支具有國內領先水平和一定國際競爭能力的?？茙ь^人隊伍，使四分之一的?？七_到國內領先水平，以進一步提升醫(yī)院的學術水平和競爭實力，特制訂本方案。第二條 “重點專科帶頭人”的培養(yǎng)期限為5年。在培養(yǎng)期內應達到的總體目標為：有能力競爭并主持國家級重點重大科研項目，或在國際重要學術刊物上發(fā)表有一定影響的論著。本?？凭C合實力達到國內領先水平。第三條 “重點?？茙ь^人”的選拔、評審，遵循客觀、公正、擇優(yōu)、寧缺勿濫的原則，由各科室推薦申報，醫(yī)院組織專家評審，報衛(wèi)生局批準后審定。第四條 “重點?？茙ь^人”選拔

2、培養(yǎng)限定在國家、省、市級?？瓶剖?。第五條 每名專科帶頭人配備2名繼承人，采取跟師臨床或操作、獨立臨床實踐、集中授課等方式進行繼承學習，全面、系統(tǒng)地繼承指導老師的學術思想、臨床經驗或技術專長，提高繼承人臨床診療或技術水平。第二章 選拔條件第六條 重點?？茙ь^人選拔對象應具備以下條件：1、良好的專科帶頭人素質（科學道德高尚，治學嚴謹，心胸開闊，具有強烈的事業(yè)心和團隊精神）；2、在醫(yī)療、教學、科研第一線工作，并受聘副高以上專業(yè)技術職務；3、在選拔當年原則上不超過45周歲（特別優(yōu)秀的可適當放寬到50周歲），應具有學士學位，本科以上學歷；4、學術造詣較深，具有承擔國家級科研項目和在國際重要學術刊物上以第

3、一或通訊作者發(fā)表學術論著的能力，在醫(yī)教研方面已取得國內外同行公認的突出成績；5、具有發(fā)展?jié)摿?，能掌握本領域最新發(fā)展動態(tài)，對本?？平ㄔO和學術研究工作有創(chuàng)新性構想和戰(zhàn)略性思維，注重學術梯隊建設,具有帶領本?？剖蛊渚C合實力達到國內領先水平的能力。第七條 繼承人選拔對象應具備以下條件：1、從事中醫(yī)、中西醫(yī)結合工作，獲得主治醫(yī)師專業(yè)技術職務資格滿2年；年齡在40周歲及以下；2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且大學本科及以上學歷。 第三章 選拔程序第八條由所在科室依據選拔條件并結合本單位專科建設和人才培養(yǎng)提出推薦名單，候選人填寫臨沂市中醫(yī)醫(yī)院重點?？茙ь^人申報表并提供近3年來反映其學術水平和成果的論文、主持完成或承擔的

4、科研項目及有關獲獎證書復印件，上述材料由醫(yī)務科審核及簽署意見并上報。繼承人由科室及專科帶頭人推薦上報。第九條醫(yī)院醫(yī)務科將組織有關專家及主管部門對申報材料進行評審，采取個人答辯，專家評議和表決，醫(yī)院最后審定、公示、正式發(fā)文。第四章 激勵機制第十條“重點?？茙ь^人”資助期限為5年，資助力度為2萬/人，資助經費一次核定，分年度撥款。繼承人在職稱晉升等方面享有優(yōu)先政策。第十一條資助經費主要用于支持醫(yī)、教、研工作，參加國內外學術交流、學術培訓等。任何科室、個人不得克扣或挪用。第五章 考核與管理第十二條對“重點專科帶頭人”的選拔培養(yǎng)實行嚴格的目標考核管理，及淘汰機制?！爸攸c專科帶頭人”培養(yǎng)期限為5年，采用分段培養(yǎng)方法，首期為3年。3年期滿由醫(yī)院組織專家對其醫(yī)教研工作及?？平ㄔO的業(yè)績情況進行考核，考核合格者進入下一期的培養(yǎng)計劃；考核不合格者，則終止資助。第十三條“重點專科帶頭人及繼承人”培養(yǎng)期結束，書寫個人總結報告，并附相關材料，上報醫(yī)院醫(yī)務科，由醫(yī)院組織專家對其業(yè)績進行評估，對業(yè)績特別突出者給予特別獎勵和表彰。第十四條“重點專科帶頭人”所在單位要加強日常管理，落實相應的配套措施，支持優(yōu)秀?？茙ь^人順利開展醫(yī)、教、研等工作。第十五條對發(fā)生下列情況之一的“重點專科帶頭人及繼承人”，醫(yī)院將撤消資格，終止資助。