2021年實用的勞動合同錦集八篇

1、it is impossible to pursue perfection in all things, but to do ones best.同學(xué)互助一起進步（頁眉可刪）2021年實用的勞動合同錦集八篇 勞動合同 篇1甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方于_年月日簽訂為期_年的勞動合同，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方依法在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下就協(xié)商解除勞動合同達成如下協(xié)議：1、甲乙雙方的勞動合同至_年月日解除，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方同意依照國家規(guī)定按照乙方的本企業(yè)工齡支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，共計人民幣_元（大寫：）；3、甲方將支付乙方工資至年月日；4、甲方將按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險至年

2、月日止；5、乙方在簽訂本協(xié)議后，將于年月日前按甲方的規(guī)定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借款等，并協(xié)助公司有關(guān)人員做好工作交接；6、乙方在按甲方規(guī)定辦理好工作移交后，甲方同意按照國家規(guī)定及時為乙方辦理離職手續(xù)。乙方的離職手續(xù)全部辦理完畢后，甲方將補償金和離職結(jié)算工資在下一個薪資發(fā)放日一并付到乙方的工資賬戶中；7、乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業(yè)秘密，尤其是不泄露給公司的競爭對手，并且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業(yè)秘密；乙方理解并明白公司的商業(yè)秘密包括但不限于公司的運營模式、組織架構(gòu)、財務(wù)資料、經(jīng)營業(yè)績、價格體系、技術(shù)資料、客戶名單、貨源情報、經(jīng)營策略、工資

3、水平、管理訣竅等等；8、乙方保證在離職后自覺維護甲方利益，不散發(fā)對公司不利的消息，損害公司的聲譽；9、甲乙雙方解除勞動合同后，雙方不再受勞動合同法的約束，并且以后發(fā)生的與乙方相關(guān)的任何事情，與甲方無關(guān)；10、本協(xié)議所涉及的發(fā)放項目及金額，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定予以扣繳個人所得稅，并由甲方代扣代繳。11、本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；協(xié)議未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；12、本協(xié)議簽署后，雙方放棄其他權(quán)益。13、若乙方違反以上協(xié)議約定，愿賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人年月日年月日勞動合同

4、 篇2甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_所有制性質(zhì)：_地址_乙方(勞動者)姓名：_性別：_出生年月：_民族：_文化程度：_居民身份證號碼：_住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按下列第 款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_ 年_ 月_ 日起至_年_ 月_ 日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 _年 _月 _日起至_年_ 月_ 日止；試用期從_年_ 月 _日起至 _年_ 月_日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合

5、同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_年_ 月_日起至年_ 月_ 日止；試用期從_ 年_月_ 日起至_ 年_月_ 日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_ 年_ 月 _日起至 _年_月_ 日止；試用期從 _年_月_ 日起至 _年_月_ 日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。三，勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護

6、用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為 元。乙方月工資為 元。工資發(fā)放日為每 _ 日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容

7、：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原

8、崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、

9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部

10、分，由甲方在其工資中代為扣繳；(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責(zé)任(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如

11、屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的 。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、

12、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。甲方(蓋章)： _鑒證機關(guān)(蓋章)：_鑒證編碼：_乙方(簽名)：_鑒證人員(蓋章)：_合同訂立日期：_年月日鑒證日期：_年_月_日勞動合同 篇3風(fēng)險提示提醒期盼找到一份理想工作的打工人員在找到合適單位的同時，不要忘記與用人單位簽訂勞動合同。打工者被聘用到

13、同一單位、同一工種，是否簽訂勞動合同，其取得的報酬（工資、薪金）不一樣。企業(yè)聘用的臨時人員分為雇傭關(guān)系與非雇傭關(guān)系，是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一項收入是否屬于勞務(wù)報酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)第八條第一款的規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、加薪、補貼等與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。如果聘用人員與單位簽訂勞動合同，存在工資、人事方面的關(guān)系，那么其勞動所得屬于非獨立個人勞務(wù)所得，取得的報酬屬于工資、薪金所得的范圍。根據(jù)第四條的規(guī)定，單位或個體經(jīng)營者聘用的員工為本單位或雇主提供應(yīng)稅勞務(wù)，不屬于營業(yè)稅提供應(yīng)稅勞務(wù)的范疇，不征營業(yè)稅。如未與單位簽訂勞動

14、合同，取得的勞動所得屬于獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，收入純粹是一種勞務(wù)報酬，其要繳納營業(yè)稅及城建稅及教育費附加。例：張敏、李強是某純凈水公司送水工兼純凈水銷售推銷員，實行按銷售數(shù)量計酬，張敏與單位簽訂了勞動合同，屬于工資、薪金范疇；李強沒有簽訂勞動合同，屬于勞務(wù)報酬范圍。因送水屬于同一項目，且有連續(xù)性，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。去年12月份，他們根據(jù)銷售任務(wù)應(yīng)取得工資、報酬3000元。張敏實取得工資計算過程：張敏繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金計350元（在政府規(guī)定的比例內(nèi)），單位代扣個人所得稅=（3000350）20_10%25=40元。張敏實領(lǐng)取工資261

15、0元。李強實取得報酬計算過程：純凈水公司要到當(dāng)?shù)氐囟惒块T開勞務(wù)報酬發(fā)票時，要按報酬數(shù)計繳營業(yè)稅、城建稅及教育費附加（30005。55%）計165元，同時要代扣勞務(wù)報酬個人所得稅440元（3000800）20%，李強實領(lǐng)取工資2395元。從上述計算分析得知：是否簽訂勞動合同，最終取得的個人收入不一樣。張敏與李強在同一單位打工，張敏與單位簽訂勞動合同比李強沒有與單位簽訂勞動合同同樣的工作量每月多得215元。勞動合同 篇4發(fā)包方： (以下簡稱甲方)身份證號碼：承包方：(以下簡稱乙方)承包方負責(zé)人：身份證號碼：一、 合同內(nèi)容：甲方委托乙方對甲方屬下需裝修的店內(nèi)裝飾進行設(shè)計及施工。二、 乙方按甲方書面確

16、認的裝飾方案進行施工(設(shè)計方案包括平面圖、水電圖、施工布置圖、附件施工要求及施工工藝流程表等)。三、 甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.甲方有權(quán)對不符合甲方設(shè)計意圖的地方要求返工的權(quán)利;2.對乙方裝修過程中的重大質(zhì)量問題，甲方除有要求乙方賠償?shù)臋?quán)利外，還有終止合同的權(quán)利。四、 乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.乙方有按時取得勞動報酬的權(quán)利，甲方應(yīng)按合同約定的付款方式支付裝飾款。(二)乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)做到安全文明施工，如有違法被罰則與甲方無關(guān)由乙方自負;乙方的施工人員必須注意安全，在施工期間發(fā)生的一切工傷事故與甲方無關(guān)由乙方自負;因乙方原因造成的火災(zāi)事故，材料損壞，已完工的成品破壞由乙方

17、負責(zé)賠償相應(yīng)損失。2.自甲方交付乙方之日起，乙方應(yīng)協(xié)助甲方保管施工現(xiàn)場各類物品，否則造成的材料丟失與誤工由乙方負責(zé)。3.嚴(yán)格按甲方要求施工，乙方有義務(wù)憑其豐富的經(jīng)驗向甲方提供建設(shè)性意見供甲方參考，直至甲方滿意;4.愛惜甲方原材料，精打細算，如因故意或技術(shù)原因造成原材料的浪費、短少由乙方負責(zé)賠償;5.精心施工，認真負責(zé)，打造精品工程，質(zhì)量要求：(1)所有墻壁外向?qū)谴纱u的鋪貼均采用45度切對角，切角過程包括：機器切割(不得出現(xiàn)磕碰瓷磚表面導(dǎo)致參差不齊)和人工打磨(用砂紙磨薄切角邊緣)。(2)地面磚及墻面磚鋪貼后不得出現(xiàn)：接縫不嚴(yán)不平，板面紋理不順，反花、磕碰、分縫不勻等現(xiàn)象;瓷磚的鋪貼后還不得有

18、出現(xiàn)地面不平和積水的現(xiàn)象。(3)墻面括完c后，不得有不平，括刷痕跡、劃傷及不光滑現(xiàn)象。(4)工藝天花板不得有接縫不嚴(yán)不平，接角脫落及明釘眼等現(xiàn)象。具體質(zhì)量要求參照乙方在店的施工質(zhì)量;施工質(zhì)量要符合設(shè)計要求和國家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，否則甲方有權(quán)要求乙方返工，返工所發(fā)生的一切費用由乙方負擔(dān);施工過程中如因施工不當(dāng)所造成的材料破損由乙方負責(zé)按原價賠償。五、 工程內(nèi)容及合同金額：(一)工程內(nèi)容及單價按甲乙雙方認定的裝飾項目預(yù)算單按實際項目計算;(二)合同預(yù)算金額：本合同裝飾預(yù)算金額為人民幣：(大寫)本合同裝飾預(yù)算金額為人民幣：(小寫)(為了防止乙方在設(shè)計過程中故意隱瞞一些必須要實施的工程項目，然后要求在施工過程

19、中增加，乙方必須遵守在裝飾設(shè)計時就按合同：四、(二)、3及時向甲方提出建議，并得到乙方的認可。)要求：最終裝飾總金額不得超出預(yù)算金額的10%，超出部分友好協(xié)商，協(xié)商不成功，則由乙方完全負責(zé)。六、 分期付款方式：首期：甲方先付工程預(yù)算造價的5%訂金給承包方(乙方)，即籌備施工圖。二期：乙方電工、水工材料進場開工十天內(nèi)甲方付預(yù)算金額的30%給乙方。三期：木工材料進場后十天內(nèi)甲方付預(yù)算金額的25%給乙方。四期：工程完工后二十天內(nèi)進行驗收，合格后，甲方付預(yù)算金額的35%給乙方。余款5%作為乙方對整個工程的質(zhì)量保證金，在保修期滿后五天內(nèi)支付給乙方。七、 合同工程完成期限：本工程施工期限自公元年_月_日起

20、至_年_月_日止，共計 天。本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后共同遵守，除甲方因本合同第三、(一)、2原因有權(quán)終止合同外，未經(jīng)雙方同意，不得以其它任何理由終止合同。八、 違約責(zé)任：甲方在乙方施工過程中發(fā)現(xiàn)有重大質(zhì)量問題或乙方在設(shè)計過程中故意隱瞞一些必須要實施的工程項目，然后在施工過程中要求增加并抬高單價，甲乙雙方在協(xié)商不成功的條件下，甲方有權(quán)中止合同，合同中止后，乙方應(yīng)該賠償甲方30%的違約金作為甲方另找裝飾公司的損失，而已經(jīng)完工的合格工程量甲方可按裝飾預(yù)算單價支付給乙方。除此類原因外，甲方未經(jīng)乙方同意不得終止合同，否則甲方必須賠償乙方總工程款的30%作為違約金;乙方未經(jīng)甲方同意中止合同，則乙方必須賠償甲

21、方總工程款的30%作為違約金，并退回已經(jīng)預(yù)付的所有款項。而戰(zhàn)爭及自然災(zāi)害的因素、法律、國家政策等不可抗力等原因造成合同無法履行除外。本合同未完善之外、雙方友好、平等協(xié)商解決，如協(xié)商不成按本合同及中華人民共和國合同法及相關(guān)的法律法規(guī)處置。九、 若由于甲方未能按合同規(guī)定的日期交付工程款給乙方，或由于甲方原因或因停電、停水造成的誤工，則工期順延。若乙方原因拖延工期，工期每拖延一天則乙方要付甲方誤工費元。十、 本工程有部分材料為甲方購買，此類材料的質(zhì)量不在乙方的保修范圍內(nèi)，但乙方有義務(wù)憑其豐富的經(jīng)驗向甲方提供建設(shè)性意見供甲方參考直至甲方滿意;如因甲方拖欠此類材料造成的誤工，則工期順延。若乙方原因拖延工

22、期，工期每拖延一天則乙方要付甲方誤工費元。十一、工程期間，裝飾押金為甲方支付，辦理屋村出入證等.工程所使用的水電費用如不超過200元，由甲方負責(zé)，如超出部分則由乙方負責(zé)。十二、甲方必須在工程完工后二十天內(nèi)進行工程驗收，不經(jīng)驗收而經(jīng)營則視為甲方已驗收合格而經(jīng)營。十三、保修期限：自甲方驗收合格起算，保修時間為_年。十四、合同到期甲方如有意續(xù)約，應(yīng)在計劃時間內(nèi)與乙方進行協(xié)商。本合同共2頁一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、本合同附附件一份。(附裝飾項目預(yù)算單一份)甲方(發(fā)包方)：乙方(承包方)：電話(或手機)：電話(或手機)：確認日期：年_月_日確認日期：_年_月_日勞動合同 篇51、因訂立勞動合同而

23、發(fā)生的勞動糾紛的處理對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同。對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。發(fā)生對于芝者隱瞞真實情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。

24、發(fā)生對于不符合合法有條件的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。發(fā)生對于訂立方式不合法的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認定合同有效，并督促雙方補簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認定該合同無效，并按無效合同的處理方法進行處理。2、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠

25、償勞動者由此而造成的全部損失。對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。對于因賠償問題引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護。對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任。3、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動

26、合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調(diào)動，應(yīng)依法確認用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經(jīng)濟損失。對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。4、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行

27、的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對這種事實上的勞動關(guān)系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理

28、機關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請，由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。5、因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理6、勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在

29、先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。7、國務(wù)院勞動合同法實施條例對這個問題，有了很明確的規(guī)定。在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，-”，該規(guī)定是在用工之日起一個月內(nèi)，勞動合同法從20_年1月1日開始實施，用工之日從20_年1月1日開始計算，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過員工確認的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時證明是因為勞動者的

30、原因不簽訂書面勞動合同，單位可以終止勞動關(guān)系。在該實施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護用人單位的利益，而如果是過了一個月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動合同的，而只看結(jié)果，如是沒有簽訂勞動合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。勞動合同 篇6甲 方(聘用單位)：_x乙 方(受聘人)：_x簽訂日期： _x年_月 _日第一條根據(jù)中華人民共和國教

31、師法、中華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國勞動及中華人民共和國勞動合同的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及帶班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定課時及帶班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全

32、進行。第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為? ? 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為? ?元/月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。第七條 甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負責(zé)對乙方的工作進行考核。第八條 乙方應(yīng)當(dāng)認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產(chǎn);按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的;(二)私下將生源介紹到其他單位的;(三)因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的;(四)乙方因違反工作紀(jì)律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的;(五)其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。 第九條 乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。勞動合同 篇7尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好，我個人的上一