內(nèi)部員工參與入股經(jīng)營分紅協(xié)議樣板

1、內(nèi)部員工參加入股經(jīng)營分紅協(xié)議樣板 _公司(以下簡稱公司)是一家專門投資、經(jīng)營和管理餐飲產(chǎn)業(yè)的公司。 本公司(已)于 _年 _月在_投資組建_公司_店?？偯娣e_平方米。為了讓忠誠員工真正成為企業(yè)的主人，體現(xiàn)自己的人生價值，遵循大家的企業(yè)大家辦，共同發(fā)展、共同致富的辦企宗旨，為了增加公司團(tuán)隊的參加意識，提升團(tuán)隊的凝集力，改善團(tuán)隊的福利，提升員工生活品質(zhì)，公司決定凡符合以下條件核心管理人員、技術(shù)人員和業(yè)績特別的員工可優(yōu)先有償持有公司的部分股份。入股協(xié)議內(nèi)容如下：_ 一、 能夠遵守公司股東合作協(xié)議(協(xié)議附后)，認(rèn)同本公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、贏利模式和企業(yè)發(fā)展的愿景規(guī)劃。 二、 參加入股經(jīng)營分紅人員資

2、格：_ 1. 熱愛并能夠立志于長期從事餐飲事業(yè)，對公司有較高的忠誠度和責(zé)任心; 2. 凡在本公司工作滿2年(含2年)以上的一般員工享有特別工作技能或特別貢獻(xiàn)的; 3. 工作滿1年半以上的核心管理人員(經(jīng)理以上級別的)，或?qū)ζ髽I(yè)做出特別貢獻(xiàn)的管理人員; *凡符合上述條件之一者均有資格成為公司的參加入股經(jīng)營分紅股東，當(dāng)入股名額有限時將依據(jù)公司制定的評審機制評選出優(yōu)勝者，符合條件但評審未入股者在下次享有優(yōu)先入股的權(quán)利。 三、 參加入股方式及股份額度：_ 公司本著平等、自愿的原則，凡符合上述條件的員工可以現(xiàn)金投入方式入股。 _年 _月 _日 前一次性到位入股金額 _元后，您將擁有公司 店 _%的股份的

3、分紅權(quán)。本公司的總投資(預(yù)算投資)為 _萬元，每股為 _萬元整。 入股額度原則上店經(jīng)理級以上核心管理人員不得超過總股份的10%(含10%)，有特別特別貢獻(xiàn)或特別技術(shù)的員工，原則上不得超過7%(含7%)。如有特別狀況可酌情合計。入職年限達(dá)到2年的一般員工入股股份應(yīng)不超過5%(含5%)。 四、 利益風(fēng)險的承當(dāng)：_ 公司財務(wù)部每月 號按每位股東的入股比率，將上個月的經(jīng)營利益結(jié)算給每位股東如當(dāng)月虧損，用下月贏利彌補公司以此類推，并附有公司該月的財務(wù)報表。 五、 退股員工股東無論以何種方式理由離開公司或被公司開除，都將視為退股：_ 1. 員工退出的股份，按所有股東出資比例排序依次收購; 2. 門店正式營

4、業(yè)前退股，在門店經(jīng)營四月整后的當(dāng)月10號全部退回投入的資金; 3. 門店正式營業(yè)一年以內(nèi)退股，所退金額為本金減去已領(lǐng)收利益的余額或經(jīng)營虧損應(yīng)承當(dāng)?shù)姆蓊~，在正式提出退股后的第三月份10號一次性退還; 4. 領(lǐng)取紅利大于本金離開或被公司開除，將不在派發(fā)紅利且不退還本金; 5. 如在本公司犯有重大主觀意識的原則性錯誤，公司有權(quán)責(zé)令其退股，所退金額按上述1至4條款中內(nèi)容執(zhí)行。 6. 公司由于不可抗拒的原因而被迫解散或停業(yè)，公司不承當(dāng)任何賠償各位股東的責(zé)任。 7. 員工離職之日即為退股結(jié)算日，離職滿三個月后，方可領(lǐng)取剩余本金。 8. 員工個人因不可抗拒因素(不包括刑事案件)造成的傷殘不能正常上班，員工可選擇退股或派發(fā)紅利兩種方式(詳情按公司股東合作協(xié)議執(zhí)行)。 *退股請算的方式參照以上條例執(zhí)行。 六、 依照協(xié)議規(guī)定對不退返本金及其紅利的，公司作為企業(yè)發(fā)展基金。 七、 本股份為員工內(nèi)部股，員工不得私下轉(zhuǎn)讓，如有違反本條款公司視同其退股。 八、 本協(xié)議自簽字之日起，視為甲、乙雙方認(rèn)同該協(xié)議之各項條款，協(xié)議開始生效，并具有法律效應(yīng)，如單方違約應(yīng)承當(dāng)其違約責(zé)任。 九、 本公