公司勞動合同范本通用版

1、公司勞作合同范本通用版 甲方：_ 乙方：_ 性別：_ 文化程度：_ 法定代表人：_ 身份證號：_ 委托代理人：_ 家庭住址：_ 注冊地址：_戶口所在地：_ 家庭 ：_ 依據(jù)中華人民共和國勞作合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞作合同，并承諾共同遵守。 一、勞作合同期限 1.本合同為固定期限合同，起止日期為：_年_月_日至_年_月_日，其中乙方試用期自_年_月_日至_年_月_日。 2.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1.工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_崗位從事_工作。甲方依據(jù)經(jīng)營管理的必須要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與

2、乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。 2.工作地點： 3.乙方應當提升職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責任、工作規(guī)范要求，按時完成規(guī)定的工作量，并且達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。 三、工作時間和休息休假 1.工作時間：乙方的崗位執(zhí)行標準工時工作制，每周工作時間四十小時。 2.甲方因工作必須要必須延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商同意，非甲方安排或批準的不計加班。 3.國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費。其余時間加班，公司原則上安排同等時間調(diào)休，假設(shè)因工作必須要確實無法調(diào)休，則依法支付加班工資。 4.乙方享有法定休息休假權(quán)利，具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國

3、家相關(guān)規(guī)定及公司依法治訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞作報酬 1.每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。 2.乙方的工資標準采納以下第_方式確定： (1)月薪制：每月為_元。試用期乙方的待遇為_元/月。 (2)基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月_元，使用期乙方的基本工資為每月元，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法治定的相關(guān)規(guī)定考核確定。 (3)計件工資制：_計件工資的勞作定額管理按照甲方依法治定的相關(guān)規(guī)定，超過標準的勞作定額且在正常工作時間外完成的，按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞作任務(wù)不滿的，按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞作定額的

4、，按當月實際完成量發(fā)放計件工資。 (4)年薪制：_每年元，每月預付工資元，其余部分年終依據(jù)業(yè)績考核結(jié)果結(jié)算。 3.在乙方提供了正常勞作的狀況下，甲方支付乙方住房補貼元/月(執(zhí)行住房公積金后取消該補貼)，交通補貼元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)，崗位補貼元/月，其他補貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元/月，交通補貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。 4.銷售人員每三個月依據(jù)業(yè)績考核狀況上下浮動基本工資和績效工資，總額最低不低于當?shù)刈畹凸べY。 5.獎金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。 6.每年年終依據(jù)全年度考核狀況甲方可調(diào)整乙方工資和補貼。 7

5、.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。 8.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，在合同期間調(diào)整乙方的工資和補貼。 9.因不能勝任原崗位進行再培訓的，培訓期間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準支付。 五、社會保險 1.自勞作合同訂立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 2.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 六、勞作保護、勞作條件和職業(yè)危害防護 1.甲方確保執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特別保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞作安全衛(wèi)生教育，防止勞作過程中的傷

6、亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞作安全衛(wèi)生條件和必要的勞作防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞作安全規(guī)程和標準。，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 3.甲方及其管理人員應當確保乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。 4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞作能力鑒定，確保乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。 5.乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行。

7、七、其他約定條款 1.乙方入職時接受甲方員工手冊及公司相關(guān)制度的培訓，勞作合同存續(xù)期間服從公司的管理，員工手冊及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。 2.培訓服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓的，服務(wù)期未滿前因乙方原因?qū)е聞谧骱贤崆敖K止的，則乙方必須按尚未履行的服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓費用。 3.保密和競業(yè)禁止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。從事技術(shù)、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業(yè)秘密的人員，應同時簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件。 4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證實以及其他虛假

8、資料的，甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞作合同并不支付乙方任何補償金、賠償金，并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞作報酬，已經(jīng)支付的補償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。 5.甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際必須要，派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。 6.甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，對乙方的工作崗位進行適當調(diào)整。 八、勞作合同的變更、解除和終止 1.本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項， 不影響本合同的履行。假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同持續(xù)有效，由繼承單位持續(xù)履行。 2

9、.涉及勞作者切身的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。 3.本合同的解除和終止，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應支付的相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付，如未履行完，甲方可暫不支付。 4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，依據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)對乙方承當賠償責任。 5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應承當違約責任。 6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞作合同，且不支付補償金： (1)在工作期間有打架斗毆行為的。 (2)在入職時使用虛假個人資料，有欺騙行為的。 (3)嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。 (4)嚴重的失職、收受到賂，對甲方利益造成損害的。 (5)泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴重損失的。 (6)未通過公司許可，以公司名義進行與公司無關(guān)的活動，或在其他同行業(yè)公司兼職的。 (7)其他符合員工手冊中公司有權(quán)解除勞作合同條款的。 (8)被依法追究刑事責任的。 九、其他 1.本合同未盡事宜，按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理，如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的，按