電子商務(wù)公司員工管理規(guī)章制度

1、電子商務(wù)公司員工管理手冊第一章：員工守則一、儀容儀表（一） 員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二） 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）（三） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。（四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。二、行為規(guī)范 （一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到； （二） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其

2、他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知； （三） 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款； （四） 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 （五） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無

3、關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款； （六） 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（七） 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。（九） 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室；1、住址和電話。2、發(fā)生事故和特殊情況時

4、的任何聯(lián)系辦法。（十） 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。 （十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。 （十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。第二章：考勤規(guī)定一、總述（一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度（一）、每周工作時間為：星期一星期六。（二）、每日工作時間為：上午8：0012：00；下午2：

5、006：00；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計(jì)工資；（七）、遲到早退的處罰規(guī)定1、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060

6、分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。3、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2、遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦

7、公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。四、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請假申請單，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。五、事假規(guī)定1、員工確因私事須親自處理

8、，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；2、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補(bǔ)辦手續(xù)；3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理；4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、病假、事假為無薪假。六、加班規(guī)定1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。2、員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回

9、辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。3、離開時按規(guī)定簽卡。4、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。第三章：辦公用品的購買1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。2、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，

10、經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。三、各部門須指定專人管理辦公用品。四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。五、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購，保證質(zhì)量。六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符。七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公

11、用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員

12、按價賠償。第四章：業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查；二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。第五章：技術(shù)員制度一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳椋欢?、技術(shù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)

13、主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。第六章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第七章：人事管理制度一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除；二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。第八章：假期制度一、享有國家公布

14、的法定假期；二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明；三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。業(yè)務(wù)人員工薪、晉升及獎勵制度一、市場人員薪資及待遇職位薪資及待遇普通業(yè)務(wù)代表底薪400+提成中級業(yè)務(wù)代表底薪600+提成高級業(yè)務(wù)代表底薪1000+提成業(yè)務(wù)主管底薪1500+提成業(yè)務(wù)經(jīng)理（試用期）底薪2000+提成業(yè)務(wù)經(jīng)理底薪3000+

15、提成+分紅二、市場人員業(yè)績要求細(xì)則：普通業(yè)務(wù)員薪資待遇（試用期三個月）：1、業(yè)務(wù)代表試用期第一個月業(yè)績必須達(dá)到2500元，第二個月必須達(dá)到4000元，如果沒有達(dá)到業(yè)績叫求，則只能享受400元底薪待遇，如業(yè)務(wù)代表試用期第二個月沒有業(yè)務(wù)，則不能享受底薪。注：試用期不計(jì)提成，凡試用期間業(yè)績超過5000元，當(dāng)月可獲得獎金100元；2、第二個月以后工資：業(yè)務(wù)員業(yè)績超過3000元，底薪為300元，業(yè)績超過6000元，底薪為500元，提成業(yè)績3%；業(yè)績超過8000元，底薪為800元，提成業(yè)績5%提成另計(jì)。3、試用期說明：a、乙方到崗日期如在15號之前，試用期時間從當(dāng)月15號起計(jì)；b、乙方到崗日期如在15號之

16、后，試用期時間從下月1號起計(jì)。4、試用期以后，普通業(yè)務(wù)代表每月業(yè)績必須達(dá)到6000元以上，才能享受500元底薪待遇及提成，如業(yè)績超過8000元，底薪800元，提成業(yè)績5%；業(yè)績在3000元6000元之間，則只能享受400元底薪待遇及提成業(yè)績3%，如業(yè)績低于3000元，業(yè)務(wù)代表則不能享受底薪，只按業(yè)務(wù)量提成；5、普通業(yè)務(wù)代表如連續(xù)兩個月累計(jì)業(yè)績達(dá)不到3000元，則作自動離職處理。中級業(yè)務(wù)代表同上。高級業(yè)務(wù)代表薪資待遇：1、普通業(yè)務(wù)代表連續(xù)兩個月累計(jì)業(yè)績超過2萬元，在第三個月可晉升為高級業(yè)務(wù)代表：2、高級業(yè)務(wù)代表可享受的待遇：a、底薪800元；b、可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金2%的“團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅”

17、；3、降職條例：高級業(yè)務(wù)代表連續(xù)二個月累計(jì)業(yè)績低于1.5萬元，在第三個月將自動降職為一般普通業(yè)務(wù)代表；業(yè)務(wù)主管薪資待遇：1、達(dá)到如下條件可晉升業(yè)務(wù)主管：團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)到3萬/月（平均每人必須達(dá)5000元）；2、業(yè)務(wù)主管可享有的待遇：a、底薪：1000元；b可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金3%的“團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅”；3、降職條例：a、團(tuán)隊(duì)連續(xù)兩個月達(dá)不到3萬/月，或兩個月人均業(yè)績少于5000遠(yuǎn)，底薪與中級業(yè)務(wù)代表相同；b、當(dāng)團(tuán)隊(duì)業(yè)績連續(xù)半年達(dá)不到3萬/月，或人均業(yè)績少于5000元，則自動降為中級業(yè)務(wù)代表。業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資待遇：1、 達(dá)到如下條件可晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理：a、團(tuán)隊(duì)中有三個正式業(yè)務(wù)主管;b、經(jīng)理可享受的待遇

18、底薪1500元2000元；c、可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金5%的“團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅”；2、降職條例：當(dāng)團(tuán)隊(duì)中主管少于2個時，自動降為高級業(yè)務(wù)代表；a、試用期業(yè)務(wù)經(jīng)理管理的團(tuán)隊(duì)如果連續(xù)兩個月人均業(yè)績每月達(dá)到8000元以上，且團(tuán)隊(duì)總業(yè)績每月達(dá)到4萬元，可提前結(jié)束適用期，次月轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇；b、試用期后業(yè)務(wù)經(jīng)理須保證管理的團(tuán)隊(duì)人均業(yè)績每月達(dá)到8000元以上，且團(tuán)隊(duì)總業(yè)績每月達(dá)到4萬元，如連續(xù)兩個月達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，底薪降為高級業(yè)務(wù)代表待遇，如連續(xù)三個月達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)，底薪降為中級業(yè)務(wù)代表待遇；三、業(yè)務(wù)代表提成分紅分配標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)類型提成標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)站建設(shè)a、合同金額rmb2500元的，業(yè)務(wù)提成金額為5

19、0元b、rmb2500元合同金額rmb3500元的，業(yè)務(wù)提成金額為80c、rmb3500元合同金額rmb10000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的3%計(jì);d、rmb10000元合同金額rmb20000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的6%計(jì);e、rmb20000元合同金額rmb35000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的8%計(jì);f、rmb35000元合同金額rmb50000元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的10%計(jì);g、rmb50000元合同金額, 業(yè)務(wù)提成金額按合同的15%計(jì);h、如果是甲方提供線索的合同業(yè)務(wù), 業(yè)務(wù)提成金額按合同的3%計(jì).注:以上設(shè)計(jì)的用語計(jì)算薪資的網(wǎng)站“合同金額”，應(yīng)扣除甲方作為代辦的硬性支出項(xiàng)目的費(fèi)

20、用（如網(wǎng)絡(luò)實(shí)名，通用網(wǎng)址，域名注冊及空間租用費(fèi)用等）；商務(wù)短信5%oa及erp2%5%網(wǎng)站推廣及優(yōu)化100元第一單，200元第二單，以此類推。400電話按合同金額5%網(wǎng)絡(luò)工程按合同金額8%其他業(yè)務(wù)提成另計(jì)四、業(yè)務(wù)代表獎勵制度a、業(yè)務(wù)代表在試用期內(nèi)，如業(yè)績達(dá)到3000元，可獲優(yōu)秀新人獎50元，如業(yè)績達(dá)到6000元，可獲突出新人獎100元；b、市場部設(shè)立每周銷售冠軍獎，一周內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績超過3000元，獲獎金50元；c、市場部設(shè)立每月銷售冠軍獎，一月內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績超過8000元，獲獎金100元；d、業(yè)務(wù)代表如果業(yè)績一月超過2萬元，可獲得優(yōu)秀業(yè)務(wù)代表獎200元，業(yè)務(wù)代表業(yè)績月超過

21、5萬元，可獲得業(yè)務(wù)精英獎500元，業(yè)務(wù)代表連續(xù)業(yè)績?nèi)齻€月超過5萬元或一個月業(yè)務(wù)超過10萬元，可獲得業(yè)務(wù)突出貢獻(xiàn)獎1000元；e、市場部電話費(fèi)（手機(jī)）報銷制度：每月業(yè)績達(dá)到2000元可報銷30元；每月達(dá)到3000元，可報銷50元；每月業(yè)績達(dá)到6000元，可報銷80元；每月業(yè)績達(dá)到10000元，可報銷100元；每月業(yè)績達(dá)到15000元，可報銷150元；每月業(yè)績達(dá)到20000元以上者，可報銷250元。團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎金：當(dāng)公司所有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員人均業(yè)績超過20000元時，高于人均業(yè)績的成員可共同獲得相當(dāng)于所有團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績總和1%的團(tuán)隊(duì)業(yè)績獎（按平均法則分配）團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅中的直接增員成員傭金包括直接增員成員的

22、個人業(yè)績傭金、獎金及團(tuán)隊(duì)業(yè)績分紅，工資不計(jì)算在內(nèi)員工宿舍管理辦法1 適用范圍 公司員工集體宿舍。2 職責(zé) 2.1 宿舍管理員：員工入住、離職安排、日常維護(hù)管理、宿舍物品的請購及監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)管理制度。2.2 宿舍保安：負(fù)責(zé)宿舍消防安全，衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)助宿舍管理員處理相關(guān)事項(xiàng)。2.3 清潔工：負(fù)責(zé)宿舍公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。2.4 員工宿舍室長：負(fù)責(zé)安排監(jiān)督本宿舍衛(wèi)生，協(xié)助宿舍管理員處理相關(guān)工作。2.5 行政主管/文員：宿舍固定資產(chǎn)管理、不定時巡查及宿舍人員名單整理。2.6 財(cái)務(wù)中心：入住公司宿舍人員相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。 3、樓層分布及入住標(biāo)準(zhǔn)3.1 四樓：副總及副總以上級別；標(biāo)準(zhǔn)為套房； 3.2 五樓：經(jīng)理級

23、；標(biāo)準(zhǔn)為2人每間；3.3 六樓：男職員；標(biāo)準(zhǔn)為4每間。 3.4七樓：女職員；標(biāo)準(zhǔn)為3人每間。3.5五樓：夫妻房同經(jīng)理級住房標(biāo)準(zhǔn)；4、宿舍物品配置見附件宿舍物品配置表 5、 員工宿舍入住、探訪借宿、離職管理5.1 入住5.1.1申住條件：正式被公司錄取的員工且已辦理好相關(guān)入職手續(xù)； 原則上只安排給離家較遠(yuǎn)的或外地的員工。5.1.2通知：由行政部同員工簽署員工入住協(xié)議，按照入住標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司實(shí)際情況統(tǒng)一安排住宿。5.1.3領(lǐng)取鑰匙。6、借宿 6.1借宿：本公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的，在經(jīng)得被訪人宿舍人員同意的情況下，由被訪人員填寫借宿申請單由行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再

24、到宿舍管理員處登記并出示相關(guān)的有效證件，需入住的客人要遵守南安治安管理?xiàng)l例及本公司規(guī)定，客人需保管好自己攜帶財(cái)產(chǎn)及注意人身安全，本公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。6.2 宿舍管理員（保安）認(rèn)真準(zhǔn)確填寫外來人員探訪登記表，以備核查。7、 離職7.1外宿人員：離職時由留宿人直接到行政部行政文員處辦理退房手續(xù)。7.2內(nèi)宿人員：離職時需到宿舍管理員處辦理鑰匙、財(cái)產(chǎn)交接手續(xù)及水、電費(fèi)用核算，并由宿舍管理員簽名確認(rèn)后方可結(jié)算工資，員工需在結(jié)算工資后即刻收拾好行李,并填寫物品放行條經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，宿舍管理員簽名確認(rèn)后在宿舍管理處等候，待員工下班確認(rèn)宿舍無缺少物品現(xiàn)象才予以放行。 8、作息時間 8.1 員工宿舍：8.

25、1.1 周一至周六正常上班期間熄燈時間為23：00；8.1.2放假、節(jié)假日熄燈時間為24：00；8.1.3若因加班等特殊情況則以下班后1小時為界。8.1.4宿舍管理員（保安)不定時的巡查。 8.2車間人員宿舍：按照自己的實(shí)際作習(xí)時間而定，此不作管控。9、 設(shè)施維護(hù)9.1 宿舍管理員或保安隨時對門、窗、燈、空調(diào)、熱水器、桌子、馬桶等公共設(shè)施進(jìn)行檢查，必要時安排檢測，有異常及時申請維修。9.2 員工自覺維護(hù)公共設(shè)施，參與監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有設(shè)施損壞就及時向宿舍管理員（保安)反映。9.3 維修時若發(fā)現(xiàn)是人為損壞，則追究損壞人員的責(zé)任并由損壞人員承擔(dān)維修費(fèi)用，若查不出責(zé)任人則由宿舍所有人員共同承擔(dān)。公共設(shè)施

26、自然損壞維修費(fèi)用由公司承擔(dān)。10.住宿員工日常行為管理規(guī)定為了保證員工宿舍安全規(guī)范、整潔有序、文明和諧，使全體員工有一個良好的生活環(huán)境，得到充分的休息，特制定本制度。1、住宿人員應(yīng)嚴(yán)格服從公司統(tǒng)一管理、安排與監(jiān)督；2、遵守公司宿舍的管理制度，講究文明禮貌，做到互助、互愛、相互督促，服從管理；3、宿舍管理員每周對宿舍進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、安全大檢查至少一次，少于一次，給予警告一次，并處以20元以上罰款。具體檢查內(nèi)容：宿舍硬件設(shè)施（床、門窗、熱水器、洗手臺、沖水箱等）是否完好、物品擺放是否整齊、是否使用大功率電器（熱得快、電飯煲、電爐等）、亂拉亂接電源、有無員工亂竄、調(diào)換房間現(xiàn)象等，對違反者處予50元以上罰款

27、并通報批評；4、公司行政部應(yīng)不定期對宿舍做大規(guī)模的全面檢查，至少每月一次，對不符合要求的宿舍進(jìn)行批評教育，情況嚴(yán)重的做相應(yīng)的處罰，對表現(xiàn)較好的宿舍進(jìn)行獎勵；5、住宿員工應(yīng)遵守公德，愛護(hù)公物和室內(nèi)所有設(shè)施，不得擅自挪動、亂拆，違者每次處予50元以上罰款，如有損壞，當(dāng)事人需照價賠償；6、禁止在墻壁上亂挖、亂釘、亂涂、亂貼，保持良好整潔室內(nèi)環(huán)境，違者處予50元以上罰款并通報批評；7、員工個人貴重物品和現(xiàn)金，要妥善保管和存放，做好防盜工作；8、為了確保員工的安全，禁止帶易燃、易爆、腐蝕性等危險物進(jìn)入舍區(qū)，否則，每次罰款100元以上，并負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。9、禁止往窗外倒水、亂扔垃圾，違者每次處罰50元，并承擔(dān)造成的經(jīng)濟(jì)損失和刑事責(zé)任，嚴(yán)禁在公共場所亂丟果皮、紙頭、煙頭等，保持舍區(qū)清潔，違者每次處予20元以上罰款；10、應(yīng)按照規(guī)定擺放生活用品，公司將安排行政部進(jìn)行抽查，凡抽查衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)或舍區(qū)亂貼、亂掛、亂搭、亂拼的每次處予30元以上罰款；11、宿舍的下水道馬桶要勤清理，保持疏通。如有堵塞需要維修，維修費(fèi)用由住宿員工自行承擔(dān)；12、遵守相關(guān)的安全保衛(wèi)制度，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆及播放不健康音像，違者處予100-300元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理；14、宿舍人員應(yīng)執(zhí)行衛(wèi)生值日制度，值日人應(yīng)及時清理雜物垃圾，并監(jiān)督寢室員工的日用品不準(zhǔn)亂堆、亂放。否則，處罰值日員20