《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工考勤管理的規(guī)定》

1、關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工考勤管理的規(guī)定 考勤是通過檢查、登記等手段對(duì)員工出勤加以管理的制度，考勤記錄是向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他有關(guān)待遇的重要原始憑證，也是衡量員工勞動(dòng)態(tài)度、評(píng)比先進(jìn)的重要參考依據(jù)，為了加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司有序地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際特制訂本考勤制度。一、 考勤辦法 公司采用刷卡和手工簽到兩種方法相結(jié)合，以班組、車間、處室為單位，設(shè)立兼職考勤員，在本部門領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門考勤及人事問題溝通。二、 考勤要求 1、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定上下班時(shí)間（白班早8:0016：00點(diǎn)；四點(diǎn)班16：00次日0:00;零點(diǎn)班0:008:

2、00），每天自覺上下班刷卡或簽到兩次，接受監(jiān)督，服從管理。 2、人事處每月統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽批并在每月8日前上報(bào)人事處備案，并以此做為各單位制作工資原始依據(jù)。 3、考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，不弄虛作假，對(duì)員工病、事、傷、育、探親、婚、喪等各種假要符合并出具合法手續(xù)方可計(jì)入考勤表內(nèi)，并負(fù)責(zé)假條管理，對(duì)遲到、早退、脫崗等違紀(jì)現(xiàn)象如實(shí)記錄，匯總考勤并上交人事處備案。 4、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本單位的考勤管理工作。人事處將不定期地對(duì)各單位考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。如發(fā)現(xiàn)違反考勤管理制度的，將對(duì)該單位負(fù)責(zé)人及考勤員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和必要的行政處分。三、

3、考勤內(nèi)容 1、遲到、早退：?jiǎn)T工在規(guī)定時(shí)間上下班（上班后10分鐘至30分鐘內(nèi)刷卡或簽到的視為遲到，下班提前10分鐘至30分鐘內(nèi)刷卡或簽到視為早退），員工遲到、早退超過30分鐘按事假半天處理，員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%當(dāng)月績(jī)效工資，累計(jì)五次以上者按曠工一天處理。 2、公出：?jiǎn)T工若因公外出、需提前填報(bào)出差審批單，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報(bào)送人事處備案，如遇特殊情況不能按預(yù)期返回的需電話與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，征得同意，回來后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 3、病假：?jiǎn)T工因病不能上班者請(qǐng)病假，要有公司醫(yī)院出具的診斷書和病假條，并

4、注明休假天數(shù)及疾病情況，休假天數(shù)超過診斷書批準(zhǔn)的天數(shù)時(shí)按曠工處理，非齊化職工醫(yī)院出具的診斷書須經(jīng)齊化職工醫(yī)院院長(zhǎng)簽字并加蓋醫(yī)院診斷書專用章后方能生效；員工突發(fā)病應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)電話或讓他人代為向公司醫(yī)院和主管領(lǐng)導(dǎo)說明，并補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工（病假日包括雙休日及法定節(jié)假日）；病假3天績(jī)效工資按50%發(fā)放，病假7天取消績(jī)效工資，連續(xù)休病假（停工治療）六個(gè)月以上（含六個(gè)月）經(jīng)法定部門鑒定確實(shí)不能上崗者，轉(zhuǎn)到公司工會(huì)開病假工資；員工每年病假天數(shù)超過21天的取消本人當(dāng)年先進(jìn)評(píng)選資格，并與工資晉級(jí)掛鉤；病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。 4、事假：?jiǎn)T工有事需要請(qǐng)事假時(shí)，須提前填報(bào)請(qǐng)假報(bào)告單并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，人

5、事處備案；如遇突發(fā)事件來不及請(qǐng)假或上班途中突然有事，必須及時(shí)同本部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，由本部門領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)，并在假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；4天以上7天以內(nèi)（含7天）事假由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，并到人事處備案；凡不經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開工作崗位者，將按曠工處理（事假期間若含公休日，公休日不計(jì)事假）；員工事假1天當(dāng)月績(jī)效工資按70%發(fā)放,員工事假2天當(dāng)月績(jī)效工資按30%發(fā)放，3天取消當(dāng)月績(jī)效工資，事假為無薪假。 5、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的視為曠工；特殊情況請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)沒補(bǔ)假的視為曠工；假期已滿，預(yù)期未歸而又無正當(dāng)理由的視為曠工；不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期

6、限內(nèi)報(bào)到上崗工作的視為曠工；無故不刷卡或簽到而事后又不能提供任何證明的均視為曠工。曠工期間停發(fā)工資，曠工必須有本部門領(lǐng)導(dǎo)簽批在人事處備案，連續(xù)曠工達(dá)十五天（含15天，扣除法定假日）以上或年累計(jì)曠工30天（含30天）者，公司給予除名處理。曠工者無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是是否追究因曠工被除名員工的違約責(zé)任由公司決定。員工一年內(nèi)出現(xiàn)一次曠工取消本人當(dāng)年先進(jìn)評(píng)選資格，并與工資晉級(jí)掛鉤。當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，同時(shí)扣除相應(yīng)的日核工資。 6、工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷（含職業(yè)?。┙?jīng)公司安全部門上報(bào)，市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后享受工傷待遇；員工工傷假須持公司醫(yī)院證明，填寫職工傷亡事故登記表經(jīng)安全環(huán)保處審批休

7、假；工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)，工傷假要在人事處備案。 7、探親假：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作滿一年，與父母或配偶異地居住，在不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假；未婚員工每年一次，假期30天；已婚員工每四年一次，假期20天，另加往返路程時(shí)間；員工在探親期間遇特殊情況不能及時(shí)返崗的必須通過電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)說明并由該部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)主管副總經(jīng)理簽批到人事處備案，否則按曠工處理。探親假工資正常發(fā)放。 8、婚嫁：?jiǎn)T工到達(dá)是婚年齡結(jié)婚，有公司計(jì)劃生育部門開具證明部門領(lǐng)導(dǎo)簽批到人事處備案，婚嫁為3天；晚婚為15天，婚假期間工資正常發(fā)放。 9、產(chǎn)假和哺乳假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女工根于產(chǎn)假待遇。女工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月），持公司醫(yī)院證明（其他醫(yī)院證明須公司醫(yī)院院長(zhǎng)簽字確認(rèn)）到單位辦理休產(chǎn)假并到人事處備案；產(chǎn)假和哺乳假共計(jì)21個(gè)月。產(chǎn)假和哺乳假期間工資扣除保健、崗貼、績(jī)效工資后正常發(fā)放。 10、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女（成年）死亡或除此之外有供養(yǎng)關(guān)系的直系親屬由單位批準(zhǔn)可休3天；非成年子女或岳父母、公父母、祖父母死亡可給1天假，去外地處理喪事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)另加實(shí)際往返路程天數(shù)，費(fèi)用自理。喪假要到人事處備案，喪假期間工資正常發(fā)放